「問題的提出」
公司既然要辭退,為何還要求主動(dòng)離職或協(xié)商解除?
「法律解答」
這個(gè)問題的潛臺詞是“為何企業(yè)要多此一舉?直接開除不就完事了嗎?”那么我們不妨來了解一下主動(dòng)離職、協(xié)商解除以及離職談判意味著什么。
第一,勞動(dòng)者主動(dòng)離職能解決一個(gè)問題,公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者自愿離職,事后勞動(dòng)者反悔想要去仲裁,這筆錢是不可能再會(huì)有的,想要也會(huì)不支持的,作為一個(gè)完全民事行為能力人應(yīng)當(dāng)清楚白紙黑字簽下字的法律后果。
但是這并不意味著勞動(dòng)者無法以其他理由申請勞動(dòng)仲裁,譬如確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)繳社保公積金、支付未休年休假工資報(bào)酬、支付高溫津貼、支付年終獎(jiǎng)等等。故而,倘若存在前述情況的,那么公司會(huì)選擇第二種方式。
第二,協(xié)商解除可以解決被勞動(dòng)者仲裁、投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
實(shí)踐中,公司為勞動(dòng)者足額繳納社保是例外,不足額繳納社保是常態(tài)。公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除的目的便有規(guī)避這層法律風(fēng)險(xiǎn)的意圖,有些地方人社部門甚至認(rèn)為倘若公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致后,勞動(dòng)者再行投訴補(bǔ)繳社保將不予受理。另外,在最高院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》后社保新規(guī)的出臺,意味著許多公司將會(huì)考慮通過拆分工資的方式來明確社保補(bǔ)貼,從而在引起糾紛時(shí)主張返還,協(xié)商解除可以在協(xié)商中予以明確這部分金額,從而降低勞動(dòng)者事后仲裁、投訴的風(fēng)險(xiǎn)以及成本。
第三,離職談判一般不直接產(chǎn)生法律后果,而是一個(gè)手段。
有些公司不僅普通勞動(dòng)者的流動(dòng)性大,人事或管理人流動(dòng)性也大,甚至招聘員工的老板本人對員工的性格了解并不多。倘若勞動(dòng)者在職的時(shí)間足夠長,雙方之間更可能是一場披著同事外衣的陌生人之間的對話,故而可以通過談話的方式了解一下勞動(dòng)者的具體情況,譬如性格、行事作風(fēng)、工作的目的,從而為其量身定制下一步的方案。
倘若是以裁員為目的,那么勞動(dòng)者的性格、脾氣將會(huì)影響最終協(xié)商解除是否能順利;倘若是以勸退或辭退為目的,則表明公司掌握的勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)不充分、不充足,需要進(jìn)一步了解搜集證據(jù)。
若談判結(jié)果順利公司達(dá)到了自己的目的,那么最終的結(jié)果將會(huì)回到第一種或第二種情形上。倘若談判結(jié)果公司未能達(dá)到自己的目的,那么雙方將面臨一場曠日持久的心理攻堅(jiān)戰(zhàn)。
綜上,勞動(dòng)者需要了解公司提出主動(dòng)離職或協(xié)商解除背后的目的才能有的放矢去分析對自己來說是好事還是壞事。
對勞動(dòng)者來說,倘若離職談判談的好還能及時(shí)找到一下一份工作,做到無縫銜接,那么要到合適的協(xié)商解除費(fèi)用且不會(huì)影響到下一份工作將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
另外,離職談話是雙向溝通,提出異議進(jìn)行申訴是正常人會(huì)有的反應(yīng),倘若勞動(dòng)者操作得當(dāng)無疑會(huì)提高日后維權(quán)獲得支持的機(jī)會(huì),倘若勞動(dòng)者操作不當(dāng)那么會(huì)過早暴露自己的底牌,把自己的把柄拱手送給公司。
聲明:本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn),不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動(dòng)爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊,每個(gè)地方有各自規(guī)則,建議具體問題咨詢律師,謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討,歡迎與我們聯(lián)系。
零言法語
作者:王之焰,律師
上海國獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職,從事審判工作六年以上,司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上,知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章,多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動(dòng)爭議,常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
手機(jī):18116324203
電子郵箱:starylight_cn@163.com
個(gè)人微信號:starylawyer
律所地址:上海市黃浦區(qū)中山南路28號久事大廈23樓
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.