近日，最低工資標(biāo)準(zhǔn)迎來(lái)“普調(diào)”！什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形有哪些？泰興情況如何？咱們往下看～

北京、湖南調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自9月1日起執(zhí)行

北京：9月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2540元。

湖南：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為2200元、2000元、1800元，9月1日起執(zhí)行。

上海：7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到2740元。

廣西：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為2200元、2040元、1870元，7月1日起執(zhí)行。

福建：最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為2265元、2195元、2045元、1895元，4月1日起執(zhí)行

泰興最低工資標(biāo)準(zhǔn)

小編從市人社局了解到

泰興市目前

執(zhí)行江蘇省二類地區(qū)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2260元

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

不包含哪些內(nèi)容？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下三項(xiàng)內(nèi)容：

● 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

● 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

● 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

注意：有些地區(qū)不包含的內(nèi)容更多，至于是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地在執(zhí)行的時(shí)候存在一些差異。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

● 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；

● 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形

根據(jù)各地工資支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動(dòng)者工資。主要包括以下幾種情形：

1.病假工資

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.待崗工資

用人單位因經(jīng)濟(jì)困難、或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者待崗工資或者基本生活費(fèi)。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)或者失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)算。

3.事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資

因勞動(dòng)者在事假期間或者勞動(dòng)者無(wú)故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.其他特殊情形

部分行業(yè)勞動(dòng)者可能會(huì)出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬(wàn)，但個(gè)別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實(shí)務(wù)一般不支持其對(duì)低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請(qǐng)求。按照年薪支付報(bào)酬的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定個(gè)別月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，若勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費(fèi)后，勞動(dòng)者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。