機關(guān)事退人員，如果取消視同繳費年限，養(yǎng)老金還會有這么高嗎？

對機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平，一直是大家比較關(guān)注的，畢竟這部分人員計算出來的養(yǎng)老金大多都是比較高的。

而他們的養(yǎng)老金之所以這么高，一方面是因為平時的繳費基數(shù)比較高，在退休時平均繳費指數(shù)大多都是在1以上的。

另一方面就是視同繳費年限的影響了，因為養(yǎng)老保險開始繳費的時間比較晚，所以這部分人員可認定的視同繳費年限，大多都是在20年以上的。

那在這種情況下，視同繳費指數(shù)又是與個人的職務(wù)職級有關(guān)，因此計算出來的這個數(shù)據(jù)又多是在1.2以上。

所以，最終計算出來的過渡性養(yǎng)老金，大多都是能夠達到3000元甚至是以上的。

可以說，機關(guān)事業(yè)單位人員，所領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金，僅這一部分待遇，就會比部分企業(yè)單位的退休人員，整體的養(yǎng)老金要高的。

因此就有人說了這樣的一個假設(shè)，如果機關(guān)事業(yè)單位退休人員，取消視同繳費年限的話，他們的養(yǎng)老金還會有這么高嗎？

從2014年10月份之后，機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳費，而在此之后辦理退休的中人，退休待遇就由個人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金的待遇組成了。

咱們假設(shè)一位機關(guān)事業(yè)單位退休人員，總共的工齡長達40年，平均繳費指數(shù)為1，視同繳費指數(shù)1.2，視同繳費年限30年，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7600元，那么以此條件計算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是有7600*40%=3040元，而過渡性養(yǎng)老金就達到了7600*1.2*30*1.2%=3283.2元。

再加上職業(yè)年金和個人賬戶養(yǎng)老金的待遇，大概只能有1500元左右的，畢竟實際繳費年限也才有10年的時間，所以可累積的金額是并不高的。

咱們來看在這四部分待遇中，過渡性養(yǎng)老金確實是占了一半的。

那如果取消視同繳費年限，那么整體的養(yǎng)老金待遇就會大幅度降低了。

一方面過渡性養(yǎng)老金就沒有了，另一方面，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的年限也只剩下10年左右了。

所以降低的不僅僅是過渡性養(yǎng)老金，就連基礎(chǔ)養(yǎng)老金也是會降低的。

當然咱們這里所說的只是退休中人的待遇，而對于機關(guān)事業(yè)單位的退休新人來說，也都是沒有視同繳費年限的。

畢竟這部分人員在開始工作時，養(yǎng)老保險就已經(jīng)開始繳費了，雖然現(xiàn)在新人還沒有退休，但是等到辦理退休時，因為實際繳費年限比較長，再加上繳費基數(shù)又比較高。

即使是沒有視同繳費年限，不能夠領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的情況下，對于這部分退休新人，可領(lǐng)取的退休待遇也是不低的，還有職業(yè)年金的加持。

因此咱們來看，取消視同繳費年限，影響的只是退休中人的養(yǎng)老金待遇，而對于之后新人辦理退休，整體的退休待遇是不會有所影響的。

其實分析到最后，相信咱們也就明白了，取消視同繳費年限，這種事情并不會發(fā)生，也不會實現(xiàn)。

畢竟取消了視同繳費年限，是會損害這部分退休中人利益的，同樣的也不符合制度改革的方向。

因此這種情況是并不會發(fā)生的。

而想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金待遇，就需要多繳費和長繳費，盡量不要斷交養(yǎng)老保險，也只有這樣了，才能提升自己的養(yǎng)老金水平，保障退休養(yǎng)老生活。

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