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科技圈關(guān)于人才的競爭，一直以來都很激烈，人才的變動(dòng)已經(jīng)成為科技圈習(xí)以為常的事情了，但是，科技圈曝出了這則人才變動(dòng)的消息，卻引起了廣大中國網(wǎng)友的關(guān)注。

因?yàn)檫@次人才變動(dòng)的主人公，不僅僅是中國人，更是中國高校才子，而他的“跳槽”也和平時(shí)并不一樣，他是從蘋果被Meta（也就是臉書的母公司）給挖走了。

他的月薪也實(shí)現(xiàn)了華麗的轉(zhuǎn)身，從原來的8000元，到如今的年薪上億，不少人在知道這個(gè)消息之后，紛紛指責(zé)他是“叛徒”，這件事情的真實(shí)情況到底是怎樣的呢？

這件事情的主人公叫做龐若明，他是上海交通大學(xué)畢業(yè)的高材生，他在大學(xué)的時(shí)候，學(xué)習(xí)的是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，在大學(xué)畢業(yè)之后，龐若明并沒有止步于此，反而前往普林斯頓大學(xué)攻讀博士學(xué)位。

龐若明的這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，也讓他關(guān)于計(jì)算機(jī)方面的研究更加深入，為他的職業(yè)生涯，奠定了十分堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

但是在龐若明畢業(yè)之后，他在實(shí)習(xí)的時(shí)候，他每個(gè)月的工資就只有1600元，在上海這個(gè)城市，1600元的月薪，就連租房都顯得有些困難。

但是龐若明并沒有放棄，后來，他進(jìn)入了谷歌工作，他在谷歌工作了15年，在谷歌工作的這段時(shí)間，又讓他接觸到了許多之前從未接觸到的知識，他積累了豐富的AI研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且，龐若明憑借自己聰明的頭腦，在AI技術(shù)方面取得了顯著的成就。

到了2021年的時(shí)候，龐若明跳槽了，他從谷歌跳槽到了蘋果，龐若明加入蘋果之后，成為了人工智能機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)了一支超過百人的團(tuán)隊(duì)。

像平時(shí)使用蘋果手機(jī)所用到的Genmoji、優(yōu)先通知等功能，都是龐若明所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，開發(fā)的模型在支撐。

在今年年初的時(shí)候，蘋果基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)本來是打算將一批大模型開源的，這樣既能展現(xiàn)技術(shù)實(shí)力，又能借助社區(qū)力量來提升模型的質(zhì)量。

但是，高層對于這個(gè)計(jì)劃，卻投出了反對票，蘋果的軟件主管，直接告訴龐若明，業(yè)內(nèi)的開源模型已經(jīng)飽和了，不差這一個(gè)。

而也正是因?yàn)檫@件事情，成為了蘋果AI團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分裂的第一道預(yù)警，龐若明對于蘋果無法給他一個(gè)發(fā)展的平臺感到失望。

另一邊，Meta想要組建一支AI夢之隊(duì)，剛好就抓住了這一個(gè)機(jī)會(huì)，給龐若明開出了4年最高2億美元的天價(jià)合同，要知道2億美元可是14.5億人民幣，一折算，龐若明每年就能拿到3.6億人民幣。

從原來的月薪8000元，一年不到十萬塊錢的年薪，到一年上億的年薪，龐若明看到這個(gè)天價(jià)合同之后，果斷選擇了“跳槽”。

龐若明的跳槽，可以說他是看到了利益，金錢的誘惑讓他毅然決然的跳槽，也可以說他是為了自己能有一個(gè)“知己”，在蘋果的時(shí)候，他的方案經(jīng)常性被打壓，而到了Meta，他不用再經(jīng)歷這些。

龐若明的離開雖然是奔向?qū)τ谧约焊玫那俺蹋墒鞘虑閭骰刂袊?，不少人還是感到可惜，這樣一位人才，不留在自己的國家為國爭光。

甚至有些極端的網(wǎng)友，開始直接謾罵龐若明這就是“叛國”、“沒有一點(diǎn)愛國情懷”，畢竟身為中國人，有這方面的技術(shù)，當(dāng)然是要想為國家的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，龐若明被網(wǎng)友指責(zé)也沒有錯(cuò)。

而更加令人氣憤的，并不是龐若明的跳槽，而是不少中國高校畢業(yè)的高材生，全部和龐若明一樣，被國外簽走。

有知情人透露，在美塔卡實(shí)驗(yàn)室，一共有27個(gè)工位，其中有16個(gè)人是從清北畢業(yè)的，有9個(gè)是來自交大和浙大的。

而在扎克伯格新成立的Meta超級智能實(shí)驗(yàn)室中，11位關(guān)鍵人才中，有7個(gè)人都是華人，這一數(shù)據(jù)，揭露了一個(gè)真相，那就是，中國的人才，正在持續(xù)不斷地流往國外。

而對于這種情況的出現(xiàn)，中國并不是沒有采取政策，中國在科技人才培養(yǎng)方面是十分重視的，推行了科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)包干制，賦予了科研人員最大的自主權(quán)。

除此之外，還允許高校院所對高層次的人才，實(shí)行協(xié)議工資、年薪制，股權(quán)激勵(lì)等收入，不納入績效工資總量的政策。

在今年，還新增了500個(gè)國家級制造業(yè)人才培訓(xùn)基地，來重點(diǎn)培養(yǎng)智能制造領(lǐng)域的高技能人才。

除了以上這些培養(yǎng)人才的政策之外，國家對于海歸的人才和團(tuán)隊(duì)，也制定出了相對應(yīng)的優(yōu)待政策。

比如說，上海、廣州等一線城市，對于QS前100的高校畢業(yè)生，實(shí)行“秒批落戶”的政策，還給這些海歸團(tuán)隊(duì)，提供了經(jīng)濟(jì)方面的支持。

但其實(shí)，除了像龐若明那種看中外國的高薪選擇出國的人之外，還有不少人毅然決然的選擇回國，為國家的發(fā)展做出一番貢獻(xiàn)。

比如我國的“芯片之父”鄧中翰，他拋棄了美國給出的豐富待遇，毅然決然的選擇回國發(fā)展，讓我國徹底擺脫了“無芯”時(shí)代。

除了鄧中翰之外，還有貝爾骨干成員張輝博士，以及在英特爾工作的楊曉東，他們在鄧中翰回國之后，也選擇回國，希望能夠?yàn)樽鎳陌l(fā)展做出貢獻(xiàn)。

除了他們?nèi)酥?，還有亞馬遜AWS杰出科學(xué)家李沐，他是華人AI社區(qū)的領(lǐng)軍人物，面對Meta的千萬美元年薪邀約，李沐毅然決然的拒絕。

他選擇繼續(xù)留在AWS推動(dòng)開源工具鏈的發(fā)展，李沐的拒絕和龐若明的接受，更是形成了鮮明的對比。

但是每個(gè)人都不是圣人，我們也無法去要求別人不去接受這件有利于他的事情，有的人看到的是眼前的利益，有的人看到的則是國家情懷，因此，對于這類放棄國家情懷的人，我們并不能做些什么，我們能做到的就只有堅(jiān)守好自己的本心，教育好下一輩，要將國家利益放在首位。

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