近日，各大高校陸續(xù)迎來2025級新生。與此同時，貨拉拉“前橙計劃”優(yōu)才獎學(xué)金項目獲獎名單也開始揭曉，為考入公辦本科院校且家庭困難的88位優(yōu)秀貨運從業(yè)人員子女發(fā)放優(yōu)才獎學(xué)金。

數(shù)據(jù)顯示，我國貨車司機從業(yè)人員達3800萬人，而新就業(yè)形態(tài)勞動者更是達到8400萬人。如何為子女提供優(yōu)質(zhì)的教育一直是困擾新就業(yè)群體的一個難題。

中國人民大學(xué)中國就業(yè)與民生研究院發(fā)布的《2025年貨車司機就業(yè)與生活狀況調(diào)查報告》顯示，相比網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)約家政人員、快遞員、外賣騎手等新就業(yè)群體，貨車司機更重視教育支出。

貨拉拉在2023年發(fā)起的一項調(diào)查問卷結(jié)果顯示，貨車司機在子女教育成長過程中，最讓司機苦惱的問題是沒時間教育孩子，占比達76.15%，苦惱自己無法提供優(yōu)質(zhì)教育資源的占比達56.08%。

（貨拉拉司機劉靜忍兒子小昊考取西北工業(yè)大學(xué)，獲得了“前橙計劃”獎學(xué)金）

貨車司機特別是跑長途的貨車司機長年在外奔波，很少有時間輔導(dǎo)孩子作業(yè)，這成了這個群體心中難以言說的牽掛。

貨車司機為城市運轉(zhuǎn)默默付出，他們的孩子更需要溫暖的守護，他們孩子的教育問題也應(yīng)該得到社會各界的關(guān)注與支持。為此，2023年高考結(jié)束后，貨拉拉推出了“前橙計劃”優(yōu)才獎學(xué)金，以發(fā)放獎學(xué)金的形式，對每年度的優(yōu)秀貨運從業(yè)人員子女進行獎勵，三年以來，貨拉拉已資助超過147名優(yōu)秀貨運從業(yè)人員子女，助力他們圓求學(xué)夢。

除了貨拉拉“前橙計劃”之外，美團開展了“袋鼠寶貝公益計劃”，為包括騎手在內(nèi)的新就業(yè)形態(tài)勞動者家庭子女提供社區(qū)教育支持；今年7月京東也宣布，對今年參加高考并被大學(xué)錄取的一線員工子女給予獎勵，覆蓋崗位包括全職騎手、京東物流快遞員、運輸司機、分揀員、打包員及客服人員等。

除了平臺企業(yè)，多地政府部門也積極探索暑期托管服務(wù)，切實緩解新就業(yè)群體“看護難”問題。例如，湖南省長沙市芙蓉區(qū)將愛心托管班作為提升新就業(yè)群體生活品質(zhì)的一項重點民生工程。聚焦成長需求，托管班科學(xué)設(shè)置課業(yè)輔導(dǎo)、素質(zhì)拓展、社會實踐等課程，并由來自師范院校的志愿者擔(dān)任老師。同時，筑牢保障防線，為每個小朋友購置意外保險，配備營養(yǎng)午餐，讓孩子們在托管期間既能學(xué)有所獲，也能過得安心舒心。

今年7月，浙江省義烏市交通運輸局積極行動，聯(lián)合云驛社區(qū)黨委、義烏市交通運輸行業(yè)工會聯(lián)合會，開啟了一場關(guān)愛貨車司機子女的溫暖之旅。7月21日，“云驛家·童行未來”暑期公益夏令營在義烏市紅獅物流園正式啟動。此次夏令營為期半月，精準(zhǔn)聚焦物流從業(yè)者子女等“三新群體”需求，為35名7-15歲的青少年打造了一個安全、充實、快樂的成長空間。通過“托管+教育+實踐”的創(chuàng)新模式，讓孩子們在暑期不僅能收獲知識，還能結(jié)交朋友、實現(xiàn)自我成長。

政府部門、平臺企業(yè)對新就業(yè)群體子女教育的關(guān)心關(guān)愛，對于那些每日奔波的貨車司機、騎手等來說，這不僅是對其子女教育的助力，更是對其奔波路上一份踏實的慰藉，可以讓他們可以更安心工作，也有助于托起他們子女的大學(xué)夢。（工人日報客戶端記者 楊召奎）

來源：工人日報客戶端