杭州出了個一個公司，叫"假裝上班無限公司"。

這家公司有個特別的規(guī)矩：員工不但拿不到工資，還得每天倒貼給老板30塊錢。

開業(yè)兩個月來，已經(jīng)有三四十個人搶著去當(dāng)這種"賠錢員工"。這到底是什么操作？

這些"賠錢員工"都是誰？

走進(jìn)這家400多平方米的辦公室，你會發(fā)現(xiàn)這里和普通公司沒什么兩樣：標(biāo)準(zhǔn)工位、會議室、領(lǐng)導(dǎo)辦公室、甚至還有直播間。但仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn)，這些"員工"的背景五花八門。

小岳是這里的"老員工"了，在浙江讀大三，學(xué)工商管理。暑假期間，他除了回家睡覺，其他時間基本都泡在這里。兩個月下來，他已經(jīng)花了600塊錢。按照一般人的想法，這錢不如去找個暑期工，至少還能賺點零花錢。但小岳覺得值得，因為老板會帶他參加企業(yè)家聚會和沙龍，讓他接觸到了不少商業(yè)思維，這些在課本上學(xué)不到。

30歲的朱小姐是個"包月員工"，每月只花150塊。她研究生畢業(yè)于武漢工程大學(xué)，學(xué)工業(yè)設(shè)計，現(xiàn)在在小紅書上經(jīng)營飾品店。之前在家辦公總是效率低下，一會兒想刷個劇，一會兒想躺一下。來到這里后，她發(fā)現(xiàn)在正式的辦公環(huán)境下，自己的工作效率明顯提高了。

還有一些人來"假裝上班"，上著上著竟然變成了真員工。貴陽人小彭就是這樣，他原本想做酒水生意，需要個臨時辦公場地就來了這里。結(jié)果生意沒做成，倒是被老板陳英健看中，直接招進(jìn)了自己的其他公司。

從以上來看，這三四十個"員工"主要分為三類：想要低成本創(chuàng)業(yè)空間的年輕創(chuàng)業(yè)者、希望保持規(guī)律作息避免頹廢的失業(yè)過渡者，以及提前體驗職場氛圍積累經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。

為什么要花錢去"假裝上班"？

說到這里，可能很多人會問：花錢去假裝上班，這不是有病嗎？但這背后的原因并沒有那么簡單。

先來看一下朱小姐的例子，自由職業(yè)者在家辦公確實容易分心，效率往往比在正式辦公場所低。而租一個正式的辦公室，在杭州這樣的城市，一個月怎么也得幾千塊，對于個人創(chuàng)業(yè)者來說成本太高。150塊錢包月，確實是個不錯的選擇。

而且失業(yè)對很多人來說不僅是經(jīng)濟壓力，更是心理壓力。特別是面對家人朋友的詢問，"最近在做什么"這個問題往往讓人尷尬。有了這個"假裝上班"的地方，至少可以說"我在一家公司上班"，雖然是假的，但能緩解一些社交壓力。

再次是學(xué)習(xí)需求，小岳花600塊錢學(xué)到的商業(yè)思維和人脈資源，可能比花幾萬塊錢報個培訓(xùn)班效果還要好。創(chuàng)始人陳英健本身就是個成功的商業(yè)人士，有自己的商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)，他帶著這些年輕人參加各種商業(yè)活動，相當(dāng)于提供了一個"付費學(xué)徒"的機會。

最后現(xiàn)在很多年輕人都感到孤獨，特別是自由職業(yè)者和失業(yè)者，缺乏固定的社交圈子。在這里，他們可以遇到各種有想法有創(chuàng)意的同齡人，互相交流啟發(fā)。據(jù)了解，已經(jīng)有人在這里組成了直播團隊，也有人找到了創(chuàng)業(yè)合作伙伴。

背后的心理學(xué)原理

從心理學(xué)角度來看，"假裝上班"這個現(xiàn)象背后有幾個心理機制在起作用。

第一個是"沉沒成本效應(yīng)"。當(dāng)一個人為某件事付出了金錢，他就會更加珍惜這個機會，更加努力地去投入。如果是免費的，反而可能不當(dāng)回事。30塊錢雖然不多，但足以讓人產(chǎn)生"不能白花錢"的心理，從而更加認(rèn)真對待每一天的"上班"。

第二個是"身份認(rèn)同"的維持。職業(yè)身份對現(xiàn)代人來說非常重要，它不僅關(guān)系到經(jīng)濟收入，更關(guān)系到社會地位和自我價值感。失業(yè)者通過"假裝上班"，可以在一定程度上維持自己"工作者"的身份標(biāo)簽，避免因為失業(yè)而產(chǎn)生的自卑感和社會歧視。

第三個是"環(huán)境心理學(xué)"的作用。環(huán)境對人的行為和心理狀態(tài)有很大影響。在正式的辦公環(huán)境中，人們更容易進(jìn)入工作狀態(tài)，提高專注度和效率。這就是為什么很多人在咖啡館里學(xué)習(xí)比在家里效率高的原因。

第四個是"社會學(xué)習(xí)理論"。在這個環(huán)境中，大家都在努力工作或?qū)W習(xí)，這種氛圍會相互感染，形成一種積極向上的群體動力。特別是對于那些缺乏自制力的人來說，這種外部環(huán)境的約束和激勵作用更加明顯。

從現(xiàn)象到思考

"假裝上班無限公司"的火爆，其實反映了當(dāng)下就業(yè)市場和社會結(jié)構(gòu)的一些深層變化。

越來越多的年輕人選擇自由職業(yè)、靈活就業(yè)，但相應(yīng)的社會支持體系還沒有跟上。他們需要的不僅是工作機會，還有工作環(huán)境、社交網(wǎng)絡(luò)、學(xué)習(xí)平臺等綜合性支持。這家"假裝上班"公司實際上就是在填補這個空白。

年輕人對于"工作"的理解正在改變，以前大家認(rèn)為工作就是為了賺錢，現(xiàn)在更多人把工作看作是自我實現(xiàn)和社會參與的方式。小岳愿意花錢來學(xué)習(xí)商業(yè)思維，朱小姐愿意花錢來提高工作效率，這些都說明他們對于"投資自己"有了新的認(rèn)識。

再次，社會對于"失業(yè)"的污名化仍然存在。很多人不敢承認(rèn)自己失業(yè)，不敢承認(rèn)自己迷茫，這種社會壓力促使他們尋找各種方式來維持"正常"的外表。雖然"假裝上班"看起來有些荒誕，但它確實為這些人提供了一個緩沖的空間。

當(dāng)然，這種模式也存在一些潛在風(fēng)險。比如可能有人利用這個"工作"經(jīng)歷來偽造簡歷或在職證明，這就涉及到法律問題了。另外，如果過度沉迷于"假裝"狀態(tài)，可能會延緩真正的求職行動。

從更宏觀的角度來看，政府和社會也需要思考如何為靈活就業(yè)者提供更好的支持。比如建設(shè)更多的公共共享辦公空間，完善靈活就業(yè)者的社會保障體系，提供更多的職業(yè)指導(dǎo)和心理支持服務(wù)等。

創(chuàng)始人陳英健說，他做這件事主要是為了幫助年輕人，希望他們能夠在這里找準(zhǔn)自己的定位，最終把"假裝上班"前面的"假裝"兩個字刪掉。這個愿景聽起來很美好，也確實有一些成功案例，比如小彭就從"假員工"變成了真員工。

在這個快速變化的時代，也許我們需要更多這樣的創(chuàng)新嘗試，來幫助那些在職業(yè)道路上迷茫的年輕人找到屬于自己的方向。畢竟，每個人都有追求體面生活和自我實現(xiàn)的權(quán)利，而社會也應(yīng)該為他們提供更多的可能性和選擇。