紅星資本局8月31日消息，42家A股上市銀行2025年半年報已披露完畢，共實現(xiàn)營業(yè)收入超2.9萬億元，同比增長逾1%；實現(xiàn)歸母凈利潤1.1萬億元，同比增長0.8%。

六大國有銀行同步披露了2025年中期分紅方案，合計現(xiàn)金分紅總額達(dá)2046.57億元。

六大行半年賺6825億

將分紅超2000億元

整體看，上市銀行經(jīng)營效益平穩(wěn)增長、資產(chǎn)負(fù)債分布更加均衡、資產(chǎn)質(zhì)量保持平穩(wěn)。從營收結(jié)構(gòu)分析，非息收入貢獻(xiàn)提升，上市銀行已逐步從依賴“單一息差”轉(zhuǎn)向“多元收入”。

其中，2025年上半年，六大行營收均實現(xiàn)同比正增長，合計規(guī)模達(dá)1.8萬億元；但歸母凈利潤呈現(xiàn)“三增三降”的分化態(tài)勢，合計實現(xiàn)歸母凈利潤6825.24億元。農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、郵儲銀行實現(xiàn)了營收和凈利潤指標(biāo)“雙增”。

▲圖據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

從營收增速看，中國銀行位列第一，上半年實現(xiàn)營收3290.03億元，同比增長3.76%。而上半年同比大幅增長26.43%的非利息收入，是拉動其實現(xiàn)營收增長的核心動力。

與此同時，工商銀行上半年營業(yè)收入4091億元，增長1.8%，同比增速扭負(fù)轉(zhuǎn)正，為近三年同期的最好表現(xiàn)。

截至2025年6月末，六大行資產(chǎn)規(guī)模合計約214萬億元，較上年末增長約7%。其中，工商銀行的資產(chǎn)規(guī)模站上了50萬億元，達(dá)52萬億元，且客戶貸款、存款規(guī)模保持同業(yè)引領(lǐng)；在股份行中，除了民生銀行總資產(chǎn)“縮表”外，其余8家資產(chǎn)規(guī)模均保持正增長，招行資產(chǎn)規(guī)模二季度末達(dá)12.66萬億元，僅次于交行。

值得注意的是，上市銀行息差收窄速度在放緩。半年報顯示，今年上半年，商業(yè)銀行紛紛采取多項措施壓降負(fù)債成本，從“量、價、結(jié)構(gòu)”均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，助力付息成本持續(xù)下降，緩解息差收窄壓力。

此外，六大國有銀行均披露了2025年中期分紅方案，合計現(xiàn)金分紅總額達(dá)2046.57億元。其中，工行擬以每10股派發(fā)1.414元（含稅），總額約503.96億元，分紅總額位居上市銀行之首。

招行人均月薪超5萬

大行提出：薪酬向基層員工傾斜

據(jù)報道，260萬銀行人今年上半年的平均薪酬為18.1萬元，平均月薪為3.02萬元，較去年上半年漲薪約1300元，平均月薪上漲214元。去年上半年則是平均降薪約5300元，平均月薪下降887元。

其中，股份制銀行、城商行的平均薪酬相對領(lǐng)先。數(shù)據(jù)顯示，招商銀行、南京銀行、寧波銀行、興業(yè)銀行、北京銀行5家人均月薪均超4.5萬元，招商銀行以人均月薪5.05萬元位居榜首。

▲圖據(jù)中國基金報

在員工人數(shù)較多、網(wǎng)點分布廣、下沉網(wǎng)點更多的六大國有銀行，平均薪酬仍相對低一些，今年上半年人均月薪均超2萬。

其中，中國銀行上半年人均月薪為2.82萬元，交通銀行為2.75萬元，工商銀行、建設(shè)銀行分別為2.63萬元、2.62萬元，農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行分別為2.52萬元和2.49萬元。

▲注：圖據(jù)Wind數(shù)據(jù)，以合并報表的“期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬”公式，來大致計算各家銀行期間支付薪酬金額情況，再根據(jù)披露的銀行集團(tuán)員工數(shù)量情況，計算平均薪酬水平。員工數(shù)量以上一年年末數(shù)統(tǒng)計。

另外，需要特別說明的是，由于一些機(jī)構(gòu)在上半年發(fā)放年終獎金，因而上半年的平均薪酬中或含年度獎金等因素。同時，由于薪酬包中包括福利待遇及繳稅等因素，人均月薪與銀行員工實際拿到手的工資體感或有差異。

農(nóng)業(yè)銀行最新的縣域網(wǎng)點占比達(dá)到56.6%，農(nóng)行表示，要加強(qiáng)縣域人才隊伍建設(shè)。持續(xù)加強(qiáng)縣域青年英才選拔培養(yǎng)，激勵年輕員工扎根基層，在服務(wù)鄉(xiāng)村振興一線干事創(chuàng)業(yè)。傾斜配置縣域薪酬資源，加強(qiáng)基層員工關(guān)心關(guān)愛。

工商銀行也表示薪酬資源要向基層員工傾斜：“堅持維護(hù)公平和激勵約束相統(tǒng)一的分配理念，傳導(dǎo)集團(tuán)經(jīng)營管理戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)薪酬資源向基層員工傾斜，調(diào)動和激發(fā)各級各類機(jī)構(gòu)的經(jīng)營活力。”

(本文不構(gòu)成任何投資建議，據(jù)此操作風(fēng)險自擔(dān))

編輯 侯春萍 綜合自中國基金報、券商中國、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道