時間飛快，已經(jīng)到了9月，距離今年還剩下4個月的時間了，大家今年的養(yǎng)老保險都按時繳費了嗎？大家都知道社保繳費直接關(guān)系到了以后能領(lǐng)多少的養(yǎng)老金，那么為什么靈活就業(yè)參保也正常繳費但是退休金卻相對少一些呢？一起來看看。

如今靈活就業(yè)人員已經(jīng)成為了勞動力市場的重要組成部分，并且也越來越吸引著更多的年輕人，原來的靈活就業(yè)大多數(shù)都是農(nóng)民工或者有些手藝的零工，而現(xiàn)在很多新形態(tài)就業(yè)出現(xiàn)，比如新媒體、電商、外賣員、快遞員，或自由職業(yè)者等，使靈活就業(yè)的人員隊伍也更年輕化，學(xué)歷水平也更高了，但不管如何，靈活就業(yè)參保卻一直都存在參保難的問題。

本身靈活就業(yè)人員的收入就是有不穩(wěn)定的特點，好的時候還有不錯的收入，如果行業(yè)淡季的話基本就沒有收入來源了，而參保繳費往往比例高，繳費多，如果參加職工社保，一個月的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險就需要一千多塊錢，一年下來一萬多，對于很多困難家庭都是很大的一筆開銷。所以干脆就放棄參保，或者轉(zhuǎn)交城鄉(xiāng)居民保險，從今年的數(shù)據(jù)看，城鄉(xiāng)居民保險的參保人數(shù)確實要高于職工社保。

第一個原因是繳費比例。退休金是由基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成的，其中對應(yīng)的就是我們在日常參保繳費中的統(tǒng)籌和個人部分。在職員工養(yǎng)老保險的繳費比例為24%，其中單位繳納的統(tǒng)籌部分是16%，員工個人承擔(dān)的8%是進入到自己個人賬戶的。而靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的繳費比例是20%，同樣的8%是進入到自己個人賬戶，但統(tǒng)籌部分是12%，這樣統(tǒng)籌部分就少了4%；

第二個原因是繳費基數(shù)。靈活就業(yè)參保一般都是選擇的最低檔繳費，而企業(yè)職工，有些單位福利待遇好的都是按照實際工資的1.0系數(shù)參保，或者按照實際工資水平的0.6系數(shù)參保，一些發(fā)達(dá)城市或大型企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)都會高于社平工資的，所以繳費基數(shù)高，進入到養(yǎng)老基金賬戶的錢也就多了；

第三個原因是繳費年限。在企業(yè)參保，一是有企業(yè)承擔(dān)大部分的社保費，二是畢竟有穩(wěn)定工作，沒有特殊情況一般都會離職，尤其是一些大型企業(yè)或者機關(guān)、事業(yè)單位、國企等，所以企業(yè)職工一般都可以累計繳費25年以上，但是靈活就業(yè)人員就不一定了，得看自己的收入情況，中途斷檔也是很常見的，基本上都是勉勉強強交夠15年能辦退休就行了。那這樣的話至少能差5-10年或者更多的繳費年限，結(jié)合我國多繳多得和長繳多得的養(yǎng)老保險制度，肯定靈活就業(yè)人員的退休金就少了；

還有一些其他原因，比如有些企業(yè)是有年金的，但靈活就業(yè)人員沒有。還有一小部分有視同繳費工齡，視同繳費工齡越長的相對應(yīng)過渡性養(yǎng)老金也高，整體的退休金也就高。

現(xiàn)在也有一部分人明明有工作單位，但是卻因為單位的違規(guī)操作不給參加社保的，這樣的情況也是非常普遍，但從這個月開始，這種情況應(yīng)該會有所好轉(zhuǎn)的，因為最高法前段時間剛發(fā)布了最新的勞動爭議司法解釋，如果員工因單位沒有給繳納社保為由，要求解除勞動合同并賠償?shù)?，法院?yīng)支持。并且還強調(diào)了即使是因職工個人自愿放棄社保的這種協(xié)議或者約定，都是無效的。所以如果大家在求職中再遇到不給繳納社保的就可以用法律保護自己的合法利益。

那么靈活就業(yè)人員要如何應(yīng)對參保問題呢？雖然在今年兩會期間，有很多代表提出要給靈活就業(yè)參保降低繳費門檻，但這個實際操作起來應(yīng)該還是比較有困難的，畢竟參保繳費比例不是一個人拍著腦門決定的。還有代表提出要給予靈活就業(yè)參保補貼，這項建議目前已有城市落實了，對于靈活就業(yè)參保人員或有就業(yè)困難的人，可以領(lǐng)取社保參保補貼，但這種都是“先繳后補”的，需要先參保之后補貼再按季度發(fā)放。所有靈活就業(yè)的伙伴們只能是通過延長繳費年限，減少中斷來提高退休金了。