隨著2025年延遲退休的開始，延遲本身不僅僅是法定退休年齡的延長，更是退休方式的多種選擇，所以針對于準退休人員臨近退休，這些事情一定要提前弄清楚！

首先第一件事隨著《彈性退休暫行辦法》的退休退休有了多種的選擇，不同的選擇會有不同的退休時間，那么在不同的退休時間下就會有不同的最低繳費年限！這里三種選擇分別是彈性提前退休、彈性延遲退休以及改革后的法定年齡退休！改革后的法定年齡按照男職工每4個月延遲1個月，女職工按照每2個月延遲1個月，女干部按照每4個月延遲1個月分別進行延遲，所以首先第一件事是需要考慮好怎樣的退休選擇！彈性退休的優(yōu)勢就是可以結(jié)合退休人員的實際情況，根據(jù)退休人員的身體、經(jīng)濟、家庭、單位等多種情況進行充分的考慮，選擇最適合自己的選擇！

那么第二件事就是明確好法定退休年齡以及改革后的法定退休年齡，有朋友說法定退休年齡男職工60歲女職工50歲/55歲有什么區(qū)分不了的？其實這里相對于女職工而言，男職工是比較簡單都是60歲原法定退休年齡，那么女職工的話是有50歲和55歲的區(qū)別的，針對于女職工而言如何區(qū)分50歲/55歲，不同的退休身份以及不同的地區(qū)政策是不一樣的，所以準退休人員可以參考當?shù)氐恼撸∫欢ㄒ鞔_好，以免耽誤了退休規(guī)劃，影響了整體的退休進度！

這里女職工50歲/55歲退休其實不同的地區(qū)政策還是不一致的，小編僅根據(jù)小編所在的地區(qū)遼寧省，分成在職職工和靈活就業(yè)人員，針對于靈活就業(yè)人員在2004年之前參加保險的人員可以在50歲原法定年齡退休，如果是2004年之后繳納保險的人員需要區(qū)分繳納保險的身份如果是職工身份可以50歲退休，如果是靈活就業(yè)身份只能55歲退休。那么如果是職工而言，需要區(qū)分勞動合同的退休身份，如果勞動合同崗位是管理人員身份是55歲退休，如果是工人身份是50歲退休，所以這里需要進行明確！

那么第三件事需要弄清楚就是明確好退休時間對應的最低繳費年限，因為延遲退休不僅僅是法定退休年齡的延遲，連最低繳費年限也有所延遲！最低繳費年限不同于以往按照固定的15年，在2025年到2039年延遲退休15年期間，是逐漸最低繳費15年過渡到20 年的！這里在2025年-2029年期間依然是最低的15年保持不變，到了2030年最低繳費年限增加半年也就是15年+6個月，之后以此類推，每過1年增加半年的形式直至2039年最低繳費年限延長至20年，所以在明確退休年齡以后做出了退休選擇后，首先還應該明確對應的最低繳費多少年，那么如果到了法定退休年齡后，最低繳費年限不夠怎么辦？還能夠退休嗎？小編覺得這就是彈性退休的魅力，可以考慮彈性提前退休或者延遲退休等多種選擇！

除此之外針對于退休人員，還有一件事需要提前弄清，就是如果臨近退休申報退休時可以提前進行檔案預審，這里不同身份的人員辦理方式是不同的，如果是靈活就業(yè)人員需要到退休經(jīng)辦申辦退休，如果是企業(yè)職工需要到養(yǎng)老金申報退休，一般提前三個月就可以進行檔案預審，如果檔案里發(fā)現(xiàn)了問題也可以及時發(fā)現(xiàn)，及時處理。