評論

暑期已近尾聲，這個暑假孩子們過得怎么樣？從媒體報道我們看到了部分孩子的度假模式：圖書館成“托兒所”，孩子午餐靠家長點外賣解決……這一現(xiàn)象折射出暑假孩子的托管之難。

對于雙職工家庭而言，每到假期，孩子的看護(hù)、照顧問題往往令人頭疼。很多家長把孩子送往老家，或者上班時帶到單位，找個不礙事的地方安置孩子。而讓孩子在圖書館打發(fā)一天，則是一些家長新想出的無奈之舉。但指望孩子們老老實實在圖書館待上一整天，既不現(xiàn)實，也有違孩子的天性。對于家長的這種“權(quán)宜之計”，不應(yīng)有太多苛責(zé)。真正要探求的是，每當(dāng)假期來臨，如何讓孩子安全、舒心地度假，讓家長安心、踏實地上班。

在衛(wèi)生健康系統(tǒng)，已經(jīng)有一些醫(yī)院關(guān)注到職工孩子的托管難題，并推出了暖心舉措。例如，浙江省腫瘤醫(yī)院、清華大學(xué)附屬北京清華長庚醫(yī)院等舉辦職工子女夏令營，讓“醫(yī)二代”在醫(yī)院里進(jìn)行科學(xué)探索，同時近距離了解父母的工作，不失為解決醫(yī)護(hù)人員“隱性失陪”的一種探索。北京口腔醫(yī)院開設(shè)為期5周的暑期職工子女托管班。孩子們可參加知識拓展課程、藝術(shù)課程，也可進(jìn)行戶外活動以及臉譜繪畫等體驗活動。正如一些家長所感嘆的，“暑假再也不用擔(dān)心孩子沒人管或者沉迷電子產(chǎn)品了，可以更安心地工作”，職工的歸屬感和幸福感也因而大為提升。

自己上著班，孩子由單位托管，這只是少數(shù)單位、機構(gòu)給員工的福利。目前，大多數(shù)家庭仍面臨“孩子假期無處安放”的問題。解決這個難題，需要社會各方共同探索一些可行之道。

首先，政府應(yīng)在生育、養(yǎng)育、教育等方面，把“投資于物”同“投資于人”相結(jié)合，加大投入，鼓勵社會力量參與，增加服務(wù)供給，降低服務(wù)費用，讓普通家庭能夠享受到價格合理、質(zhì)量有保障的托育、托管服務(wù)。

其次，在公共服務(wù)方面，需推出更多體現(xiàn)兒童友好的舉措。比如，圖書館可根據(jù)自身條件，設(shè)立專門的兒童閱讀區(qū)域，并做好安全防護(hù)和秩序管理。社區(qū)也可騰出一定的地方改造成兒童書吧、活動中心等，同時，組織志愿者開展托管服務(wù)，既解決家長看護(hù)難題，又豐富孩子假期生活。

再者，單位、企業(yè)也應(yīng)給職工提供更多關(guān)懷，解決職工急難愁盼。譬如，在寒暑假，為職工帶孩子到單位提供一定的方便。有條件的，可調(diào)配一定的人力物力對職工子女進(jìn)行托管。

只有單位、社區(qū)、部門等相關(guān)各方共同施策，才能真正解決千千萬萬家庭的兒童托管難題。這不僅關(guān)乎家庭的安穩(wěn)幸福，也將激發(fā)更多年輕夫婦對生兒育女的信心。

直面健康熱點

分享真知灼見

文：優(yōu)哉（媒體人）

編輯：楊真宇

校對：馬楊

審核：秦明睿 徐秉楠