每逢歲末年初，很多用人單位都要舉辦年會，一方面慶賀新年、表彰已經(jīng)取得的成績，同時(shí)展望一下今后的發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心?？墒?，舉辦年會也容易出現(xiàn)一些意想不到的事情。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工參加公司年會活動受傷算工傷嗎?

　　郭昌海律師解答：

　　企業(yè)年會作為用人單位組織的集體活動，其法律性質(zhì)介于“工作職責(zé)”與“福利活動”之間，員工在年會中受傷能否認(rèn)定為工傷，需結(jié)合活動性質(zhì)、參與方式、受傷原因等綜合判斷。

　　工傷認(rèn)定需滿足“工作時(shí)間、工作場所、因工作原因”三項(xiàng)核心要件。職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，可以認(rèn)定為工傷。若公司系在上班時(shí)間、于公司禮堂舉辦年會，且要求全體員工必須參加，并明確要求員工不準(zhǔn)請假、遲到、早退的，年會已經(jīng)成為公司工作的一部分。在這種情況下受傷算工傷。

　　年會雖然由公司組織，但員工可以自行決定參加與不參加。也就是說，員工參加與不參加年會不具有強(qiáng)制性的情況下，員工即使到會也不屬于工作時(shí)間和工作崗位的延伸，當(dāng)然也不屬于上下班的范疇。因此，所受傷害不能認(rèn)定為工傷。用人單位否認(rèn)工傷的，需自行舉證員工不符合認(rèn)定條件。

　　郭昌海律師補(bǔ)充：

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

　　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　【法律依據(jù)】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；

　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

郭昌海律師

2010年畢業(yè)于貴州大學(xué)電子科學(xué)技術(shù)專業(yè)，2018年畢業(yè)于貴州師范大學(xué)民商法專業(yè)，獲得民商法專業(yè)碩士學(xué)位，目前為貴州貴達(dá)都勻律師事務(wù)所律師，擅長征地拆遷，刑事，各類民商事案件。