廣東
打工人每個月的高光時刻
非發(fā)薪日莫屬
工資到手后
總有人按捺不住八卦的靈魂——
“哎，你工資多少??？”
遇到這種送命題該怎么回答？
低情商選手直接甩鍋：公司不讓說
高情商玩家如下
今天的主人公小王在這事上踩了雷
因和同事談?wù)摴べY
被公司直接開除
這事合法嗎？
一起來看今天的“以案說法”
人社君有話說
注意：
從法律層面來說，目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，但也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。
從職業(yè)規(guī)范與職場倫理角度而言，薪資待遇討論涉及個人隱私與公司管理政策，員工應(yīng)秉持謹慎和互相尊重的原則，避免主動打聽或隨意擴散薪資信息。
一方面，薪資信息通常屬于個人敏感信息，未經(jīng)同意收集或傳播他人薪資可能涉及侵犯他人隱私權(quán)。另一方面，頻繁或不當?shù)男劫Y討論容易引發(fā)同事間的比較心理，可能破壞團隊和諧、影響工作氛圍，間接對工作效率和企業(yè)凝聚力造成負面影響。
如員工對薪資制度存在疑問或認為存在不公，建議通過正式渠道（如人力資源部門或管理層）溝通和反映，以合法、合理的方式維護自身權(quán)益。
部分內(nèi)容來源：成都人社局
內(nèi)容編輯：深圳人社
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本文封面：
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