今天我們說說工資邏輯。

你是不是也曾想不通，為什么自己這么努力，工資卻紋絲不動；為什么有的人好像沒做什么，卻拿著比自己高得多的薪水？

有人說，工資高低取決于知識量?？墒呛芏嗬蠋熤R淵博，收入?yún)s遠(yuǎn)不如程序員。有人說，關(guān)鍵在于夠不夠拼，但你看外賣小哥風(fēng)里來雨里去，收入也只是勉強(qiáng)維持生計(jì)。所以，知識和努力其實(shí)都不是決定工資的根本因素。

真正定義你薪資水平的，可能恰恰是你們部門那個能力最差、干活最慢的同事。別急著反駁，這不是情緒發(fā)泄，而是一個殘酷的經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯。

想象一下，你們公司同崗位中總有一個人能力墊底，表現(xiàn)勉強(qiáng)及格，我們就叫他李雷。事實(shí)上，李雷就是你這個崗位的邊際員工。什么叫邊際呢？簡單說就是臨界點(diǎn)。就像湖水與岸的交界線，李雷就是老板愿意付錢請人的最后那條線。

如果他能力再差一點(diǎn)，或者他要的工資再高一點(diǎn)，老板根本不會留他。正因?yàn)樗徽羞M(jìn)來了，老板就會潛意識地用他的工資當(dāng)作一把尺子，去衡量整個團(tuán)隊(duì)。

心里想著：“李雷這樣的我都付這么多錢，其他人總不能高太多吧。”你可能每天多干20%的活，但你的工資可能只比李雷高10%或者15%。

為什么不是20%呢？因?yàn)橐坏┠愎べY要高太多，老板就會盤算：“我能不能再找一個張雷，便宜點(diǎn)，能力弱一點(diǎn)沒關(guān)系，我可以慢慢教?！边@個時候你就危險(xiǎn)了。所以我們才說，你工資的天花板是由你這個崗位最差的那個人決定的。

一旦你所在的行業(yè)、公司或團(tuán)隊(duì)里，李雷這樣的員工特別多，你的工資就很難漲上去。你再拼、再加班、再提升自己，都可能只是在原地打轉(zhuǎn)。

那你該怎么辦？抱怨不公平，沒用的。真正的破局方式只有一個：讓自己變得稀缺，讓老板找不到人替代。你要做的不是比別人努力10%、20%，而是掌握別人沒有的技能，解決別人搞不定的問題，扛起別人不敢接的擔(dān)子。只有這樣，你才能從可被替代的“牛馬”變成難以替代的“白龍馬”，才能真正定義自己的價值。

記住，工資從來都不是對你個人努力的單一定價，而是市場對你這類崗位邊際生產(chǎn)力的集體衡量。看懂這一點(diǎn)，不是你認(rèn)命的原因，而是你破局的開始。