作者 | 趙梔

編輯 | 趣解商業(yè)資訊組

據(jù)媒體報道，9月4日，字節(jié)跳動企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會發(fā)布中國內(nèi)地 2025年3號通報，披露二季度員工違規(guī)處理情況。通報顯示，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中 18 人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴(yán)重情節(jié)被實(shí)名通報，8 人涉嫌刑事犯罪已移交司法機(jī)關(guān)，同步行業(yè)聯(lián)盟并取消期權(quán)。

根據(jù)“違反信息安全制度”的案例通報，10名違規(guī)參與外部付費(fèi)訪談的員工，因違反公司《員工行為準(zhǔn)則》和公司信息安全制度，而受到公司處罰。

為避免更多員工再次違反相關(guān)制度，通報中提醒，外部咨詢公司會以“專家訪談”、“行業(yè)研究”等名義，通過脈脈、領(lǐng)英、小紅書等平臺發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息，“為保護(hù)公司信息及數(shù)據(jù)安全，守護(hù)自己的職業(yè)生涯，請拒絕此類邀約?！?/p>

在“其他違規(guī)”的通報中，員工李某在離職后因多次編造、散播損害公司和員工聲譽(yù)的不實(shí)信息，除了被實(shí)名通報、同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟外，還會被追究法律責(zé)任。

通報稱，李某在離職后通過社交媒體平臺，以冒用其他員工身份或匿名的方式，多次惡意攻擊侮辱公司和前同事，包括“捏造在職員工存在不正當(dāng)男女關(guān)系，發(fā)表對公司員工的侮辱性言論，虛構(gòu)事實(shí)攻擊公司招聘用人標(biāo)準(zhǔn)，捏造公司及員工侵犯其個人隱私等”。通報稱，盡管事發(fā)時李某已離職，但為了保護(hù)公司和員工聲譽(yù)，仍將被追究法律責(zé)任。

圖片來源：微博截圖

除了內(nèi)部治理問題，字節(jié)跳動還曾因前員工行為陷入知識產(chǎn)權(quán)糾紛。

據(jù)媒體報道，美攝科技與TikTok的訴訟官司將于10月在美國開庭審理，加州一名聯(lián)邦法官拒絕完全批準(zhǔn)TikTok提出的簡易判決或終止制裁的動議。該案涉及商業(yè)機(jī)密盜竊和版權(quán)侵權(quán)指控，涉案金額達(dá)8.45億美元。

而此前，這個案件在國內(nèi)已經(jīng)終審?fù)戤叀?/p>

2025年2月13日，美攝科技在官方公眾號發(fā)布了《關(guān)于美攝公司起訴字節(jié)跳動旗下抖音等8款產(chǎn)品代碼抄襲系列案終審勝訴的聲明》。聲明稱近日，美攝公司起訴字節(jié)跳動旗下抖音等8款產(chǎn)品代碼抄襲系列案，歷經(jīng)三年七個月，終于迎來終審判決。

最高人民法院作出終審判決，維持一審判決侵權(quán)認(rèn)定的同時，對一審判決損害賠償額偏低予以改判。二審判決判令抖音公司及其關(guān)聯(lián)公司立即停止侵害美攝SDK軟件著作權(quán)的行為，向美攝公司賠禮道歉，抖音公司及某員工立即停止侵害美攝公司技術(shù)秘密的行為，九案賠償經(jīng)濟(jì)損失及合理支出共計約8266.8萬元。

圖片來源：美攝科技公眾號截圖

7月以來，多家企業(yè)相繼通報內(nèi)部違規(guī)案件。7月2日，B站通過內(nèi)部郵件透露，原游戲合作部總經(jīng)理張某敏因嚴(yán)重職務(wù)犯罪被公安機(jī)關(guān)逮捕，公司鼓勵員工及合作伙伴舉報違規(guī)行為，并承諾對舉報人信息嚴(yán)格保密。公開資料顯示，張某敏曾任職于匯豐銀行、華為等企業(yè)，履歷跨度較大。

7月1日，完美世界發(fā)布內(nèi)部反腐公告，稱多人在職期間嚴(yán)重違反公司制度，部分員工及供應(yīng)商負(fù)責(zé)人涉嫌違法犯罪，已向公安機(jī)關(guān)報案，涉事人員涵蓋多個工作室及部門，其中美術(shù)部成為貪腐高發(fā)領(lǐng)域，多名相關(guān)人員被刑拘。

更早之前的6月23日，字節(jié)跳動也曾發(fā)布紀(jì)律通報，其中提及Seed部門（字節(jié)跳動豆包大模型團(tuán)隊(duì)）某前員工與前HRBP存在未申報的親密關(guān)系，且二人在調(diào)查中多次作虛假陳述，違反公司利益沖突管理規(guī)定，最終被辭退并全額扣發(fā)年終獎。

如今，互聯(lián)網(wǎng)大廠的治理體系正逐步走向成熟與完善。當(dāng)合規(guī)意識深度融入企業(yè)文化，治理能力與企業(yè)規(guī)模同步提升，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)才能在創(chuàng)新與規(guī)范之間找到平衡，實(shí)現(xiàn)真正可持續(xù)的增長。這或許正是大廠反腐與內(nèi)部治理的深層意義——不僅守護(hù)企業(yè)的現(xiàn)在，更塑造行業(yè)的未來。