某企業(yè)的招聘要求中

未限制求職者性別，

卻在打開簡(jiǎn)歷3分鐘后，

以“招男性”為由婉拒女性求職者，

這樣的做法是否侵犯女性平等就業(yè)權(quán)？

人民法院怎么判？

小麗（化名）是一名海歸，

回國(guó)求職過程中，

一次偶然的機(jī)會(huì)，

她發(fā)現(xiàn)上海某公司

發(fā)布的“法務(wù)專員/助理”職位

與自身?xiàng)l件十分匹配，

且公司對(duì)求職者的性別未作要求，

于是她投遞了簡(jiǎn)歷。

然而，令小麗意想不到的是，

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的系統(tǒng)顯示，

公司在瀏覽簡(jiǎn)歷3分鐘后

就回復(fù)稱“簡(jiǎn)歷未通過篩選”。

感到疑惑的她主動(dòng)詢問原因，

公司表示“我們想招一位男同志”。

面對(duì)這樣的答復(fù)，

小麗繼續(xù)追問理由，

公司卻再無(wú)回應(yīng)。

小麗認(rèn)為，

該公司以性別作為篩選條件，

屬于無(wú)正當(dāng)理由的差別對(duì)待，

侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)，

構(gòu)成就業(yè)歧視，

于是訴至上海市

浦東新區(qū)人民法院（下稱浦東法院）。

公司辯稱，

該崗位最終錄用的是女性，

不存在歧視，

至于“招男性”的說法，

是為了化解小麗未被錄用

所帶來的不適感。

浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，

公司篩選求職者時(shí)，

不應(yīng)以性別為由拒絕錄用女性

或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，

遂對(duì)公司的解釋不予采信。

最終，浦東法院支持了小麗的訴訟請(qǐng)求，

判決公司賠償小麗

精神損害賠償金3000元。

一、法律維護(hù)平等就業(yè)權(quán)

平等就業(yè)權(quán)是公民的基本權(quán)利，用人單位在享有自主用工權(quán)的同時(shí)，應(yīng)保障求職者的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。女性依法享有與男性平等的就業(yè)權(quán)利。

本案中，公司以“我們想招一位男同志”為由拒絕小麗的求職申請(qǐng)，意為因小麗為女性而無(wú)法通過初篩繼而被聘用。公司在公示的任職條件之外，額外設(shè)置性別門檻，對(duì)女性求職者區(qū)別對(duì)待，已構(gòu)成對(duì)小麗平等就業(yè)權(quán)的侵犯，應(yīng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

二、企業(yè)應(yīng)依法合規(guī)招聘

企業(yè)在招聘過程中應(yīng)恪守法律規(guī)定，從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，到面試、錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)做到公開透明、有章可循，確保公平公正。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)就業(yè)者跨出邁向社會(huì)的第一步。企業(yè)依法合規(guī)招聘，能夠降低可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，推動(dòng)社會(huì)就業(yè)環(huán)境朝著更加公平、和諧的方向發(fā)展。

忻繼青

上海市人大代表，民建黃浦區(qū)委婦委會(huì)主任，上海市浦東新區(qū)第二中心小學(xué)校長(zhǎng)助理

平等就業(yè)權(quán)是現(xiàn)代法治社會(huì)的重要組成部分。我國(guó)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》明確禁止就業(yè)性別歧視，但隱形歧視依然是女性職業(yè)發(fā)展中“看不見的天花板”。

企業(yè)招聘應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保從信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選到面試錄用的各環(huán)節(jié)規(guī)范透明。本案中，企業(yè)以性別為由拒絕求職者，人民法院經(jīng)審理后判決該行為構(gòu)成侵權(quán)，清晰傳遞了“性別不可作為招聘隱形門檻”的堅(jiān)定信號(hào)，為破解職場(chǎng)隱形歧視提供了有力的司法范例。

本案裁判結(jié)果不僅明確就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，彰顯法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也揭示出招聘市場(chǎng)中“表面公平、實(shí)則有差”的灰色地帶，對(duì)破除女性就業(yè)的無(wú)形障礙具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

二、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

第二十七條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

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來源丨“上海高院”微信公眾號(hào)

線索提供丨未成年人與家事案件綜合審判庭

本文作者丨黃鼎鋒

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責(zé)任編輯丨徐靜文

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