并不一定，感到意外就對了，非專業(yè)人士還真不知道。

很多人會認為最低工資肯定是到手工資，然而實際上由于勞動爭議存在地區(qū)性的理解差異，很多地方并非如此。而且立法者在最低工資制度設定時實際留了一個口子，因此并不能完全說地方落實執(zhí)行是錯誤的。倘若全國各地方都能按照上海、北京地區(qū)的標準來執(zhí)行，那么擴大內需的問題能得到極大改善，而中小微企業(yè)的生存也會面臨挑戰(zhàn)。不妨先來看一下法律規(guī)定。

《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《最低工資標準》第三條　本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

《最低工資標準》第十二條　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

由此可見，用人單位應當支付給勞動者的工資并沒有把勞動者應當依法承擔的社保以及公積金部分包含在內。因此，這一方面便成了勞動者以及用人單位雙方主要爭議焦點。而正確理解和適用法律規(guī)定則能給用人單位從長期來看帶來不小的利益。

上海：最低工資=到手工資

《關于調整本市最低工資標準的通知》（滬人社規(guī)〔2019〕5號） 3、問：哪些項目是不計入本市最低工資標準的？ 　　答：下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：延長工作時間的工資；中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼；伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 　　小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

北京：最低工資=到手工資

《關于調整北京市2019年最低工資標準的通知》（〔2019〕71號） 下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付： （一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （二）勞動者應得的加班、加點工資； （三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金； （四）根據國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

江蘇：有爭議。最低工資特定情形下不等于到手工資or最低工資=到手工資

《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2018〕173號）（下稱“《通知》”） 二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付： （一）加班加點的工資；（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

江蘇省的這項爭議需要追溯到法律法規(guī)的歷史變遷，筆者在這特別提醒，要引起注意。

在已被廢止的《最低工資暫行規(guī)定(2011修正) 》（江蘇省人民政府令第68號）第十四條中表明，“勞動者依法享受的勞動保護、勞動保險福利待遇”應當剔除，意味著江蘇省曾經最低工資部分不含社保，不包含公積金。但該規(guī)定已被《關于廢止部分省政府規(guī)章的決定 》（江蘇省人民政府令第154號）予以廢除。因此，現(xiàn)行有效關于江蘇省的最低工資規(guī)定則由《江蘇省工資支付條例》予以確定。而條例中并沒有明確社保、公積金是否予以剔除，故目前該通知這部分能否繼續(xù)適用存在爭議，因為其依據的法規(guī)已經被廢止。倘若直接參照國家標準予以解釋，也只能表明針對特定的部分可以剔除，社保是否能剔除沒有明確規(guī)定。

這就意味著HR薪資朋友們在計算的時候額外注意一些，用工成本的空間極大。

浙江?。鹤畹凸べY=應發(fā)工資

《關于貫徹執(zhí)行《最低工資規(guī)定》有關事項的通知》（浙勞社勞薪[2004]40號） （一）我省的最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費）和住房公積金。

河北?。?/strong>最低工資=應發(fā)工資

《關于調整最低工資標準的通知(2016) 》（冀人社字〔2016〕108號） 三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標準的項目包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。不包括按規(guī)定應由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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