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The Jounal of Chinese Sociology

對于許多外出打拼的務工人員來說，鄉(xiāng)緣關系很重要。獨自在外時，與“老鄉(xiāng)”聯(lián)絡交往是他們寄托情感的重要途徑。同鄉(xiāng)關系也促進了信息交換、求職就業(yè)和個人發(fā)展等。同鄉(xiāng)之間存在著怎樣的雇傭關系？又如何影響組織運作？本期的JCS文章推送，將帶您探討同鄉(xiāng)關系與組織忠誠度。

作者簡介

朱妍，上海社會科學院社會學研究所副研究員。主要研究方向：經(jīng)濟社會學、組織社會學。

2018年4月18日，The Journal of Chinese Sociology（《中國社會學學刊》）上線文章The social bases of a committed labor force: how guanxi works in the Chinese factories?（《勞動關系忠誠的社會基礎：關系是如何在中國工廠中運作的？》）。

既有研究注意到社會關系在管理雇傭關系和建立忠誠方面的重要性，但并沒有闡明它們如何在不同的環(huán)境中運作。本研究利用長三角地區(qū)“雇主—雇員”匹配調查數(shù)據(jù)，結合質性訪談資料，考察了同鄉(xiāng)關系對組織忠誠的作用，力圖進一步拓展經(jīng)濟社會學中的“嵌入性”命題，探究組織忠誠的社會基礎。研究表明，“雇主—雇員”同鄉(xiāng)關系能在一定程度上提升雇員的組織忠誠度，尤其是當這種同鄉(xiāng)關系有較高的關系層級與強度時。企業(yè)內部勞動力市場的流動性起著有效的調節(jié)變量的作用：當內部勞動力市場更加開放且為員工提供更多向上流動的機會時，同鄉(xiāng)社會關系的作用會減弱。

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摘要原文

Existing research points out that social relations are crucial in governing employment relations and eliciting commitment but fails to clarify how they work in different contexts. Using an employer-employee nested dataset and interview records in the Yangtze Delta, this study addresses the effect of employer-employee native-place ties on employees’ organizational commitment and how the effect is moderated by a firm’s internal labor market. This study finds that native-place ties can enhance employees’ organizational commitment, especially when the ties are stronger and constructed at a higher level. The firm’s internal labor market functions as an effective moderating variable: when the internal labor market becomes more open and provides more upward opportunity for its employees, native-place ties become less effective in promoting organizational commitment.

引用本文

Zhu, Y. The social bases of a committed labor force: how guanxi works in the Chinese factories?. J. Chin. Sociol. 5, 3 (2018). https://doi.org/10.1186/s40711-018-0072-y

https://journalofchinesesociology.springeropen.com/articles/10.1186/s40711-018-0072-y

文章僅為作者觀點，不代表本刊立場

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