一個程序員朋友告訴我，他的公司想給他降薪，于是他想走，但是公司又不讓他走。我剛開始聽他這么說，一時間沒反應(yīng)過來是什么意思，后來經(jīng)過他的描述，我才知道這個公司想干嘛。我只能說這么奇葩的公司我還是第一次見！這個朋友下稱小陳吧！

小陳入職現(xiàn)在的公司三年了，工資一直沒漲過，于是乎就萌生了辭職的想法，在他第一次和老板提辭職的時候被老板拒絕了，只是因為老板跟他說了一些當(dāng)時小陳聽起來算是比較“掏心掏肺”的話，于是小陳心一軟就留了下來，但是還是沒漲薪。

小陳所在的公司開發(fā)任務(wù)是非常重的，小陳幾乎每天晚上都要熬到八九點，所以，不久之后，小陳就又后悔了，因為他感覺自己的任務(wù)量不降反增，根本完不成！

但是，因為之前已經(jīng)提了離職了，小陳不好意思再次跟老板提離職，于是選擇了另外一種方式，那就是到了下班的點就走。

就這樣，小陳連續(xù)兩個月基本上沒有怎么加班，于是公司就開始對小陳有意見了，有一天老板找到小陳，突然跟小陳說因為小陳的工作效率低下，小陳的薪資得降！

這么搞小陳哪能受得了，直接跟老板說自己不能接受降薪，小陳以為是老板看小陳最近有點“消極怠工”，所以準(zhǔn)備以這種方式讓小陳走呢，于是小陳就跟老板直說了，讓老板不要搞那么麻煩，想讓自己走，那自己就辭職得了。

結(jié)果，讓小陳沒想到的是，老板并不是這個意思，而是就是單純地想要小陳降薪，并且還反問小陳：“你走了，項目怎么辦？”

這么一問，把小陳問不會了，又想給人降薪，又想讓人心甘情愿的留下來，小陳苦笑道：“咋地，全世界就你一個公司了是吧？離了你公司，我就找不到工作了？”

小陳跟老板反復(fù)得說，自己現(xiàn)在的薪資本來就低了，之前提離職就是因為感覺薪資低了，自己選擇留下來，完全是因為覺得老板當(dāng)時比較真誠，所以還愿意繼續(xù)待在公司里面。

結(jié)果，自己留下來了，公司竟然還能想到讓自己降薪，這怎么也說不過去吧！

老板說了一堆邏輯，小陳都沒聽懂，但核心思想大概就是這個薪資必須得降，人還是不能走。

但是，小陳肯定不愿意啊，于是，老板就翻臉了，還跟小陳說：“你走可以，走之前把之前發(fā)的獎金退回給公司，不退，就從你工資里扣除！”

這下把小陳搞懵了，跟老板說獎金都已經(jīng)發(fā)了，公司應(yīng)該沒有權(quán)利退！因為小陳也從來沒有聽說和遇到過離職被要求退還公司獎金這個事情，所以，語氣就不是那么堅定。

老板跟小陳說：“你好好去翻翻《勞動法》，勞動法是有這個規(guī)定的！”

最后，老板讓小陳好好回去想想，小陳就回到了自己的工位上，開始查詢關(guān)于公司要求員工將獎金退回方面的案例，結(jié)果發(fā)現(xiàn)還真的有很多公司要求勞動者退還已經(jīng)發(fā)放的獎金和績效，

看了很多案例，發(fā)現(xiàn)有的律師說只要公司索要的獎金存在誤發(fā)或者獎金屬于“提前激勵”，那么員工在離職的時候，公司是有權(quán)追回已經(jīng)發(fā)放的獎金的，但是，更多的律師則說公司要求退還獎金的行為是違法的。

這讓小陳犯了難，因為幾乎所有律師都建議，如果獎金部分存在爭議的話，只能讓勞動者通過法律途徑解決問題，但是，如果跟公司打官司，勢必會對小陳接下來的找工作和工作產(chǎn)生影響，于是，小陳此時非常難過。

不光如此，更絕的來了，第二天正好到了發(fā)工資的日子，公司財務(wù)告訴小陳，他上個月的加班費被老板給扣下了，沒有說原因，所以，小陳的加班費就發(fā)不了了！

小陳心里咯噔一下：這就是純粹的開始整人了！

然后小陳就去找了老板，問為什么不給他發(fā)上個月的加班費，此時，老板只是淡淡地回了句：“不發(fā)肯定有原因！”

小陳問什么原因，結(jié)果老板竟然不回小陳了！

結(jié)語

這就是目前小陳遇到的情況，他跟我說他接下來不知道怎么辦了，留下來，那么就得降薪，走的話，因為按照流程需要交接，這樣再干一個月，很有可能就得被公司以追回獎金的名義將最后的一個月工資扣下。

小陳也知道公司的這種做法大概率是違法的，但是即使是100%通過法律途徑能解決問題，小陳所需要付出一定的時間成本的。

對于小陳公司的這種做法，我也是頭一次見，這么多年的職場生涯，遇到最惡劣的情況就是離職后工資拖著不發(fā)了，還沒聽說過離職后還要被追回之前發(fā)的獎金的。

另外，讓我百思不得其解的就是小陳的公司“既要又要”的做法，既要小陳留下，又要小陳降薪，是什么樣的人才會有這樣的腦回路呢？