VOL 3478

7月1日，27歲的自閉癥青年小宇離開鄭州的家，奔赴深圳，成為一名AI算法工程師。

小宇擁有海外留學(xué)背景和出色的編程能力，但他的職場(chǎng)之路，卻非?？部馈?/p>

他之前在一家公司開發(fā)了自動(dòng)化程序，在大幅提升工作效率的同時(shí)，“順道”被自己開發(fā)的程序“優(yōu)化”掉，失去了工作。

和小宇類似，在上海、東莞、長(zhǎng)沙、武漢，另外四位自閉癥青年，最近也都走向了新的工作崗位。他們是大米和小米在今年首批入職的自閉癥人士。

自1982年中國(guó)診斷首例自閉癥以來，第一代患者已邁入中年。“我們老了，孩子該怎么辦？”這塊壓在無數(shù)父母心頭的大石，最沉重的部分，便是就業(yè)。

對(duì)小宇和他的家庭而言，這份Offer，來之不易。

文 | 小野

圖 | 大米和小米

編輯 | Jarvis

被自己寫的代碼“優(yōu)化”

27歲的小宇在走上工作崗位之前，是一位在充滿包容和支持的環(huán)境下成長(zhǎng)起來的自閉癥人士。

小宇3歲被確診為自閉癥。

從小學(xué)時(shí)起，媽媽就開始陪讀，應(yīng)對(duì)他坐不住、不懂社交規(guī)則等問題。

小學(xué)和初中的環(huán)境也比較包容，學(xué)校還找過媽媽過去“給全校分享如何對(duì)待自閉癥孩子”，小宇也順利考上高中。

高中起，沒有了小學(xué)初中時(shí)的包容環(huán)境，小宇只好回家自學(xué)。媽媽按學(xué)校的課表讓小宇在家自學(xué)，念完了高中三年的課程。

高中畢業(yè)時(shí)，小宇提出想出國(guó)留學(xué)，并順利被悉尼大學(xué)錄取，先后獲得悉尼大學(xué)理學(xué)學(xué)士和麥考瑞大學(xué)生物技術(shù)碩士學(xué)位。

小宇媽媽說，在澳大利亞讀書期間，一直有專門的老師對(duì)接小宇，幫助他適應(yīng)學(xué)校，完成學(xué)業(yè)。

一路在充滿支持的環(huán)境下成長(zhǎng)起來的小宇，畢業(yè)后去哪工作成了大難題。

擁有出色編程能力的他，回國(guó)后曾在一家公司找到程序員的工作。他開發(fā)的自動(dòng)化程序，大大提升了工作效率，結(jié)果導(dǎo)致崗位被縮減，最終“自己把自己優(yōu)化掉了?！?br/>

他嘗試過獨(dú)立接單，結(jié)果僅獲20元報(bào)酬，最終發(fā)現(xiàn)遭遇了專騙新人的“學(xué)徒騙局”。

他入職過一家新能源公司，卻最終因溝通支持不足而被婉拒。

就這樣，小宇在家里待業(yè)了兩年。直到今年4月，他看到了大米和小米的招聘信息。他的媽媽是這家機(jī)構(gòu)公號(hào)最早的粉絲之一?！懊恳黄恼挛叶伎催^”，她說。懷著信任，小宇投出了簡(jiǎn)歷。

經(jīng)過三輪面試，他成功加入了IT團(tuán)隊(duì)。

談及為何錄用小宇，大米和小米IT技術(shù)高級(jí)總監(jiān)崔遷表示，小宇學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)，具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前公司正大力發(fā)展AI業(yè)務(wù)，需要更多具備鉆研精神的伙伴加入?！靶∮钤敢庵鲃?dòng)研讀前沿論文，有這種精神，團(tuán)隊(duì)也愿意給他一個(gè)機(jī)會(huì)去嘗試?！?/p>

在辦理入職手續(xù)的當(dāng)天，小宇媽媽告訴記者：“有了新工作，既感恩又忐忑。入職前一晚小宇還失眠了，跟我說擔(dān)心做不好?！?/p>

她安慰?jī)鹤樱骸拔覀兺斑~三步，哪怕是退兩步，那也是進(jìn)步。”

小宇之所以能獲得這個(gè)機(jī)會(huì)，源于大米和小米在“支持性就業(yè)”方面做出的努力和嘗試。

“支持性就業(yè)”應(yīng)該是什么樣子？

“自閉癥群體就業(yè)，需要有一個(gè)支持的環(huán)境，才能將優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，否則強(qiáng)項(xiàng)也會(huì)變成弱項(xiàng)。”小宇媽媽坦言。

那么，一個(gè)“支持性環(huán)境”，究竟是什么模樣？

作為一名已入職兩年的自閉癥青年，小黑的同事莎莎，或許能提供一些答案。她和另一位同事冠南，經(jīng)常與小黑有工作上的交集。

“有時(shí)候我們忙著處理手頭的工作，會(huì)對(duì)小黑的回應(yīng)不那么熱情，”莎莎說，“他就會(huì)很糾結(jié)，覺得我們是不是對(duì)他有什么不滿。”

后來她發(fā)現(xiàn)，這并非小黑“想太多”，而是他難以解讀復(fù)雜的社交情境。解決的辦法，其實(shí)很簡(jiǎn)單。

“現(xiàn)在，如果我正在忙，就會(huì)直接跟他說‘小黑，你先做你的工作，我等會(huì)忙完五分鐘就來找你’。這樣就能化解誤解?！鄙偨Y(jié)道，與自閉癥同事相處，需要多一份直接的溝通、理解和包容。

這正是“支持性就業(yè)”的核心：它并非要求自閉癥員工變得和普通人一模一樣，而是調(diào)整環(huán)境和溝通方式，去適配他們的特質(zhì)。

小宇媽媽對(duì)大米和小米的支持性就業(yè)環(huán)境有更直觀的感受：“公司安排了老師專門帶他，有懂得如何支持、理解和包容他的同事，有接納多名自閉癥人士長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

大米和小米創(chuàng)始人姜英爽表示，“我們發(fā)現(xiàn)，根據(jù)他們與眾不同的特性，去調(diào)整與他相處的模式和對(duì)他的要求，在這樣的環(huán)境下，他的障礙是可以消失的，或者是會(huì)被認(rèn)為是理想穩(wěn)態(tài)，這其實(shí)就是我們所有家長(zhǎng)夢(mèng)寐以求的結(jié)果。”

她將這種支持比作一根“拐杖”。“這相當(dāng)于給他們一根‘拐杖’，給他支撐，讓他能走路。我們的目的就是為了讓他走路，而不在于他是否拄著‘拐杖’。”

她說：“這樣，他們就可以實(shí)現(xiàn)跟其他人一樣的就業(yè)，這是每個(gè)人應(yīng)有的權(quán)利。”

“一項(xiàng)平等的權(quán)利”

自2023年首次開放10個(gè)面向自閉癥青年的崗位后，今年，大米和小米再次啟動(dòng)了專項(xiàng)招聘。

“這次收到了來自全國(guó)各地的200多份簡(jiǎn)歷，”負(fù)責(zé)此次招聘的楊柳介紹，“我們給每一位求職者都打了電話，推薦了20多人進(jìn)入面試?！蹦壳埃谝慌肼毜?位青年，已在北京、上海、深圳等城市的行政、財(cái)務(wù)、教務(wù)、IT等崗位上。

兒童發(fā)育行為專家、中山三院兒童發(fā)育行為中心主任醫(yī)師鄒小兵認(rèn)為，大米和小米的招聘，意義重大。

“過去我們總覺得自閉癥的預(yù)后都不好，這是片面的認(rèn)知，”他說，“盡管現(xiàn)在還有一些自閉癥孩子成年以后，不具備獨(dú)立生活學(xué)習(xí)和工作的能力，隨著早期科學(xué)干預(yù)的開展，越來越多的自閉癥孩子，成年以后擁有獨(dú)立生活、學(xué)習(xí)和工作的能力。”

他指出，由于社交溝通障礙，招聘單位往往會(huì)擔(dān)心自閉癥人士的工作能力。“但像IT工程師、圖書管理員等不需要特別多社交的工作，對(duì)他們來說反而是個(gè)優(yōu)勢(shì)。”

鄒小兵認(rèn)為，不僅是大米和小米，其他企業(yè)也可以嘗試招收自閉癥員工，這對(duì)他們個(gè)人、家庭乃至整個(gè)社會(huì)，都很有意義。

“20多歲不推出家門，30多歲就再也走不出家門?！边@是許多自閉癥家庭面臨的殘酷現(xiàn)實(shí)。

姜英爽表示，就業(yè)是每一個(gè)人應(yīng)有的權(quán)利，自閉癥人士也一樣。

她認(rèn)為，除了企業(yè)的努力，更需要法律的保障和政府的投入，如培養(yǎng)專業(yè)的就業(yè)輔導(dǎo)員等，來保障他們享有更平等的就業(yè)權(quán)利。

自2019年招聘首名自閉癥人士成為正式員工以來，已經(jīng)有10多位自閉癥人士成為公司的員工，已經(jīng)在自閉癥的“支持性就業(yè)”方面，探索出一條可以復(fù)制的路徑。

而對(duì)小宇來說，深圳的這段新旅程，才剛剛開始。

小宇媽媽希望他能平穩(wěn)工作，與同事和睦相處。“這份工作是一個(gè)新的里程碑，對(duì)小宇社會(huì)性發(fā)展更好?！?/p>

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