大家都想著能進(jìn)入大廠，除了期盼能拿到大廠的高薪，也喜歡大廠的企業(yè)文化?？墒聦嵣希芏啻髲S福利待遇雖好，制度卻十分冰冷，即便是老員工，一旦他們沒有了價值，也只有一個出路。

9月1日，一字節(jié)跳動員工發(fā)帖稱，自己工作5年因為患上抑郁癥，被公司強制要求離職。

該網(wǎng)友稱自己今年35歲，上半年部門調(diào)整被劃入了一個新的團(tuán)隊。新部門的老大開始排除異己，導(dǎo)致自己患上抑郁癥，還出現(xiàn)了軀體化的反應(yīng)：在工區(qū)呼吸困難，吃不下飯，手抖。在兩家三甲醫(yī)院就醫(yī)后，均被確診為抑郁癥，于是在接下來的日子里，我遵醫(yī)囑開始服藥和休息。

沒想到休假之后，新領(lǐng)導(dǎo)強制自己離職，并勸該網(wǎng)友簽署解除勞動合同。在該網(wǎng)友表示要咨詢下專業(yè)人士再做回復(fù)時，新領(lǐng)導(dǎo)更是每隔兩個小時就催一次。

最終該網(wǎng)友沒有簽署，他了解到抑郁癥患者受勞動法保護(hù)，醫(yī)療期內(nèi)不可以被辭退。他表示不接受協(xié)商解除勞務(wù)合同。結(jié)果對方表示現(xiàn)在可以不簽，但休病假期間工資不會全額發(fā)放，以后拿到的賠償也會更少。

有媒體曬出該網(wǎng)友的帖子，詢問抑郁癥患者，是否可以被強制解除勞務(wù)合同，掀起了大家的熱議。

有網(wǎng)友認(rèn)為大家不必太擔(dān)心這位發(fā)帖者，因為他在字節(jié)這5年賺得或許比大家50年賺得還要多。但也有知情人士反駁，稱字節(jié)的工資被吹上天，實際上并沒有那么多。按照普通人一個月四五千來算，字節(jié)拿四五萬的人并不多。只有頂流開發(fā)和管理層才能拿到這個薪資，而且這個薪資是別人每天12小時雷打不動換來的。

如此高強度的工作，也讓很多員工出現(xiàn)了一些心理問題。一位網(wǎng)友透露，自己的朋友在精神病住院，他曾是字節(jié)員工。原因是績效被打了最后一個等級。

由此可見，大廠光鮮亮麗的表象下，隱藏著不容忽視的職場壓力與人文關(guān)懷的缺失。所謂的 “高薪” 往往與超長工時、嚴(yán)苛考核直接掛鉤，當(dāng)員工因身心俱疲出現(xiàn)健康問題時，部分企業(yè)非但未給予關(guān)懷，反而試圖以冰冷的制度和強硬手段規(guī)避責(zé)任。

抑郁癥并非 “脆弱” 的代名詞，而是需要正視的疾病。《勞動法》對患病員工的保護(hù)條款，不應(yīng)成為企業(yè)施壓時的 “擺設(shè)”。此事也為職場人敲響警鐘：在追逐職業(yè)發(fā)展的同時，需警惕過度消耗身體；而企業(yè)若只重效益、漠視員工權(quán)益，最終也會失去人心，難以實現(xiàn)真正的長久發(fā)展。