越南打工人的收入和中國同行的差距較大，但這并不妨礙中越打工人的高薪行業(yè)領(lǐng)域趨同：IT、金融、房地產(chǎn)領(lǐng)跑，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)墊底。

而且，越南年輕人也和北方鄰居的年輕人一樣學(xué)會了躺平：越南統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)顯示，2025年第二季度，越南約有135萬名15-24歲青年處于“既不學(xué)習(xí)也不工作”狀態(tài)，這一數(shù)字與第一季度基本持平。

越南人收入水平如何？

據(jù)越南財政部與統(tǒng)計總局發(fā)布的《2024年居民生活水平調(diào)查報告》，2024年人均月收入達(dá)到540萬越南盾（約合人民幣1540元），同比增長9.1%。

其中，城市收入高出鄉(xiāng)村1.5倍，越南全國63個省市中，有40個省低于全國平均水平，主要集中在北部中部山區(qū)。

2024年，越南平均每人每月消費支出為，全國平均300萬越南盾（約人民幣860元），城市居民380萬越南盾（約人民幣1100元），農(nóng)村居民250萬越南盾（約人民幣715元），無論城市還是農(nóng)村，消費主要集中在生活費用，占支出總額的94.5%。

值得注意的是，越南人不愛存錢。2024年越南儲蓄率6.1%，顯著低于世界平均的14.9 %（中國38.6 %、印度24.4%、美國10.0%、日本9.9 %、韓國6.1 %），整體消費意愿較強。

越南現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一級區(qū)域496萬越南盾（約合人民幣1400元）、二級區(qū)域441萬（約合人民幣1250元）、三級區(qū)域386萬（約合人民幣1095元）、四級區(qū)域345萬（約合人民幣980元）；時薪標(biāo)準(zhǔn)分別為23800、21200、18600和16600越南盾（分別約合人民幣6.75，6，5.3，4.7元/小時）。2024年已有部分地區(qū)因基礎(chǔ)設(shè)施改善或勞動力市場變化實現(xiàn)工資區(qū)域級別升級。

事實上，越南工廠的實際薪資待遇高出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，因為大量工廠招不滿足額的員工，只能增加薪資待遇，加上越南現(xiàn)有規(guī)定，每年員工底薪必須上漲，一個能夠進(jìn)廠的越南工人如果工齡足夠，薪資待遇相對可觀。

IT、金融、房地產(chǎn)，越南高薪也是這些行業(yè)。

根據(jù)招聘平臺TopCV統(tǒng)計的2024年越南職業(yè)領(lǐng)域和職位等級的薪資數(shù)據(jù)，IT-軟件行業(yè)的薪資中位數(shù)排名最高。其管理層中位數(shù)工資達(dá)5200萬越盾，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。組長或具備4-6年經(jīng)驗的員工薪資超過3500萬越盾，而1-3年經(jīng)驗者的薪資為2000萬越盾。

越南金融行業(yè)的薪資中位數(shù)排在第二位。1-3年經(jīng)驗的員工收入中位數(shù)為800萬至1600萬越盾，團(tuán)隊負(fù)責(zé)人為1600萬至2900萬越盾，管理層為2200萬至3900萬越盾。

在越南銀行業(yè)，1-3年經(jīng)驗的員工中位數(shù)為900萬至1500萬越盾，管理層則2000萬至3900萬越盾。

房地產(chǎn)行業(yè)沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足一年的員工中位數(shù)為560萬至1050萬越盾；超過三年經(jīng)驗的員工中位數(shù)達(dá)1700萬越盾，管理層為3250萬越盾。

至于那些工作收入不高的行業(yè)，正是服務(wù)、旅游、酒店-餐飲，以及制造、物流-運輸行業(yè)。在這些行業(yè)領(lǐng)域，無經(jīng)驗或經(jīng)驗不足一年的員工中位數(shù)為600萬至800萬越盾，管理層薪資在2600萬至2800萬越盾之間。

值得注意的是，越南國家工資委員會已一致提議，從2026年初起將各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高7.2%，根據(jù)地區(qū)不同，相當(dāng)于每月增長25萬至35萬越南盾。

為了工作，部分越南人也很拼，數(shù)據(jù)顯示，截至今年2季度，越南全國約有79.9萬勞動年齡人口處于就業(yè)不足狀態(tài)，這類人群主要包括希望增加工作時間、能夠隨時加班以及實際周工作時間不足35小時的勞動者。