問：《企業(yè)改革與管理》是什么級別的期刊？

答：這本是省級期刊，主管單位：首鋼集團(tuán)有限公司，主辦單位：首鋼集團(tuán)有限公司；國內(nèi)刊號：CN:11-3793/F；國際刊號：ISSN:1007-1210。

問：《企業(yè)改革與管理》是正規(guī)期刊嗎?

答：是的，國家新聞出版總署備案的正規(guī)期刊。

問：《企業(yè)改革與管理》是什么平臺收錄的？

答：《企業(yè)改革與管理》是知網(wǎng)、萬方、維普收錄的學(xué)術(shù)期刊。

問：《企業(yè)改革與管理》評職稱可以用嗎？

答：可以評職稱。《企業(yè)改革與管理》(半月刊)創(chuàng)刊于1993年。由首鋼集團(tuán)有限公司主管，主要欄目:管理研究、案例分析、人力資源、商業(yè)金融、財務(wù)審計、企業(yè)交化、產(chǎn)業(yè)觀察等。

問：《企業(yè)改革與管理》投稿指南

一、稿件內(nèi)容要求

主題范圍：涵蓋企業(yè)改革、管理創(chuàng)新、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人力資源管理、財務(wù)管理、企業(yè)文化等方向，尤其關(guān)注具有實踐指導(dǎo)意義的案例分析和實證研究。

原創(chuàng)性：稿件需為未公開發(fā)表的原創(chuàng)作品，杜絕抄襲、一稿多投，文責(zé)自負(fù)。

篇幅要求：一般建議控制在 5000 字。

基金項目：若有基金資助或課題支持，需在 “作者簡介” 后注明項目名稱及編號，格式為 “基金項目：‘項目名稱’（編號）”。

二、格式規(guī)范

標(biāo)題：簡明扼要，不超過 20 字，必要時可加副標(biāo)題。使用小三號黑體，避免使用外文縮寫。

作者信息：包括姓名、工作單位、詳細(xì)地址、郵編、電話、郵箱，置于文末。作者單位需注明省份、城市及郵編，格式為小四楷體。

摘要與關(guān)鍵詞：摘要需用第三人稱撰寫，突出研究目的、方法、結(jié)果和結(jié)論，五號楷體；關(guān)鍵詞用五號宋體，以分號分隔。

正文：采用五號宋體，段落清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。圖表需注明序號和標(biāo)題，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確且來源可靠。

參考文獻(xiàn)：采用方括號上角標(biāo)注（如 [1]），文末按 GB/T 7714-2005 標(biāo)準(zhǔn)排列，格式為：作者。文獻(xiàn)名 [文獻(xiàn)類型標(biāo)識]. 出版地：出版社，出版年：起止頁碼。

往期收稿方向及文章題目參考

企業(yè)科研項目知識產(chǎn)權(quán)全過程管理體系的優(yōu)化策略探討

新形勢下地方國有企業(yè)董事會規(guī)范化建設(shè)的有效路徑探討

ESG信息披露對公司價值的影響研究

洛陽煙草公司構(gòu)建全員全面創(chuàng)新“117”體系的探索與實踐

管理會計工具組合方案的設(shè)計與實施--以小型艦船配套企業(yè)A公司為例

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)人力資源管理模式的影響及優(yōu)化策略探討

建筑施工企業(yè)核心人才流失預(yù)警與應(yīng)對策略探討

人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響研究

基于人工智能技術(shù)的企業(yè)業(yè)財融合創(chuàng)新模式研究

人工智能賦能住宅專項維修資金管理的路徑探討

企業(yè)稅收籌劃策略與稅務(wù)合規(guī)問題研究

新發(fā)展階段國有水務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級現(xiàn)狀及對策探討

鐵路“四電”項目施工降本增效方法探討

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