導(dǎo)語：

為打造浦東律師專業(yè)品牌矩陣，強化行業(yè)凝聚力與核心競爭力，浦東新區(qū)司法局推出“賦能律師先鋒 共筑浦東未來——五彩·律動?”專欄，全方位展現(xiàn)浦東律師在法治建設(shè)中的使命擔(dān)當(dāng)?！八{(lán)海縱橫”專欄聚焦浦東涉外法律服務(wù)核心優(yōu)勢，聚力打造涉外法治人才高端展示平臺。

大咖風(fēng)采

在浦東這片法治創(chuàng)新的前沿陣地，上海江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任陸敬波律師以其二十余載的跨境勞動法深耕，詮釋著中國涉外法律服務(wù)的專業(yè)高度與時代擔(dān)當(dāng)。他不僅是企業(yè)全球化航程中的風(fēng)險“瞭望者”，更是國際規(guī)則差異的“破壁者”，用專業(yè)力量為中國企業(yè)“走出去”鋪就合規(guī)之路，為國際規(guī)則融合注入中國智慧。

精彩案例解析

一、破局東南亞：百人裁員的精準(zhǔn)拆解與合規(guī)快行

當(dāng)一家國內(nèi)巨頭決定關(guān)閉印尼實體、裁減近百名員工時，嚴(yán)苛的當(dāng)?shù)貏趧臃ǎń踅箚畏浇夤?，需員工同意）與客戶對速度、成本的雙重訴求形成了尖銳矛盾。陸敬波律師團(tuán)隊面臨的是一場“戴著鐐銬的舞蹈”：項目高度保密、總部對印尼實體和法律認(rèn)知有限，且涉及公司法、勞動法、破產(chǎn)法及金融監(jiān)管的多重交織。

陸敬波律師主導(dǎo)設(shè)計了三步破局法：

1?? 穿透信息迷霧：迅速協(xié)同印尼律師，在信息有限條件下精準(zhǔn)鎖定關(guān)鍵人員類型（固定期/無固定期員工、董事）、法定賠償標(biāo)準(zhǔn)及清算程序要求。

2??“三段火箭”推進(jìn)：獨創(chuàng)分階段解決方案。第一階段快速完成主體員工依法解雇及核心人員留任談判方案設(shè)計；第二階段高效處理董事關(guān)系，確保其配合清算關(guān)閉并落實股東承諾；第三階段完成留任員工向關(guān)聯(lián)實體的平穩(wěn)轉(zhuǎn)移及權(quán)益銜接。全程嚴(yán)格遵循印尼法定程序，避免觸發(fā)群體性事件或政府干預(yù)。

3?? 成本與合規(guī)雙控：通過精準(zhǔn)計算法定賠償金、巧妙設(shè)計留任獎勵方案，在守住法律底線前提下優(yōu)化客戶成本結(jié)構(gòu)。三階段緊密銜接，總時長控制在客戶預(yù)期內(nèi)，成為在嚴(yán)苛法域下實現(xiàn)高效合規(guī)退出的典范。

二、解構(gòu)西班牙困局：解雇、簽字權(quán)與租約的連環(huán)鎖

一家企業(yè)因西班牙業(yè)務(wù)調(diào)整需解雇一名擁有公司簽字權(quán)的中國籍員工。挑戰(zhàn)呈三維爆發(fā)：勞動法層面，業(yè)務(wù)調(diào)整難達(dá)西班牙“客觀解雇”嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)；商事層面，需同步撤銷其代表公司簽署的租房合同中的簽字授權(quán)；操作層面，員工中西雙重勞動關(guān)系。

陸敬波律師的破鎖之道彰顯整合思維：

1?? 勞動解雇：務(wù)實策略破僵局：摒棄高風(fēng)險的單方解雇，在明確告知公司解雇路徑和解雇補償?shù)奈靼嘌酪?guī)則后，果斷采用“承認(rèn)潛在不公平解雇+提升補償”的協(xié)商策略。創(chuàng)新設(shè)計補償金跨境支付方案（合理分配中、西支付比例），通過具有強執(zhí)行力的協(xié)議高效解除勞動關(guān)系。

2?? 商事難題：三國四地協(xié)同戰(zhàn)：針對香港公證的簽字授權(quán)撤銷難題，聯(lián)動西班牙勞動法律師、商事律師、香港公證處及西班牙商業(yè)登記處，實時厘清跨國撤銷流程及文件要求，在極短時間內(nèi)完成法律效力切割。

3?? 租約清理：對員工代簽的模糊租約條款進(jìn)行快速“診斷”，協(xié)同西班牙商事律師明確解約條件與潛在責(zé)任，制定低風(fēng)險、低成本的解約方案，避免陷入冗長爭議。全程高效協(xié)同，為客戶節(jié)省大量時間與溝通成本。

前瞻布局與創(chuàng)新賦能

陸敬波律師的跨境服務(wù)遠(yuǎn)不止于危機化解，更在于前瞻性體系構(gòu)建：

1?? 阿聯(lián)酋設(shè)點“導(dǎo)航儀”：指導(dǎo)客戶在阿聯(lián)酋大陸與自由區(qū)間做出最優(yōu)選址（綜合考量外資限制、用工成本、簽證配額、本地化要求），設(shè)計工齡無縫承繼的EOR轉(zhuǎn)直雇方案，并起草沙特跨境派遣協(xié)議，規(guī)避雙重社保及薪酬合規(guī)雷區(qū)。

2?? 巴西運營“護(hù)航艦”：為深耕巴西市場的客戶提供全周期伴隨式服務(wù)，將日常咨詢（入職-在職-離職）、定制化合規(guī)指南、管理層培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化文本嵌入其人力資源管理血脈，實現(xiàn)復(fù)雜法規(guī)下的“動態(tài)合規(guī)”。

3?? 全球數(shù)據(jù)合規(guī)“新基建”：持續(xù)引領(lǐng)GDPR與中國《個人信息保護(hù)法》融合合規(guī)實踐，為企業(yè)構(gòu)建跨境員工數(shù)據(jù)傳輸?shù)暮戏ㄍǖ溃ㄈ鏢CCs應(yīng)用）及內(nèi)部響應(yīng)機制，將合規(guī)轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。

東方智慧的全球轉(zhuǎn)譯

2023年馬來西亞LawAsia勞動法會議上，陸敬波律師對亞洲遠(yuǎn)程辦公立法的分析引起多國共鳴；2024年東京IPBA年會中，他榮任中國區(qū)理事，于“新世界，新智慧”主題下貢獻(xiàn)中國方案；2025年芝加哥理事會議，他深度參與跨境勞動條款的規(guī)則磋商。這些場合中，他不僅僅是參與者，更是中國勞動法智慧的國際傳譯員。

真正的國際影響力，更扎根于深度研究。在承接全國總工會《“一帶一路”我國職工權(quán)益保護(hù)》課題時，陸敬波律師帶領(lǐng)團(tuán)隊剖析沿線國家法律體系，尋找職工權(quán)益保護(hù)的“國際公約數(shù)”；而在《中國寶武集團(tuán)國際化用工對策研究》中，他則針對寶武在印尼、沙特、幾內(nèi)亞的運營痛點，定制了從簽證管理到爭議解決的國別合規(guī)指南。

消息來源：上海市江三角律師事務(wù)所

法治浦東綜合編輯