文|君好

9月1日起，強制繳納社保！

大企業(yè)不慌，小老板慌了，最慌的卻是50歲以上的人。

原本以為“自愿放棄社?！眳f(xié)議能躲過一劫，

沒想到政策一出，飯碗怕保不住了。

這不僅意味著找工作更難，那些年過半百的環(huán)衛(wèi)工人，

更是面臨著失業(yè)的風險！

你的飯碗，還能保住嗎？

新規(guī)鐵拳：

這回真動真格了。

不管簽了啥字，按了啥手印，只要沒交社保，一律算違規(guī)。

過去有些老板把社保那部分錢折成工資發(fā)，圖個省事，員工也覺得到手多點劃算。

可一旦出事，工傷沒人管，看病全自費，老了也沒保障。

現(xiàn)在規(guī)矩立得死，法院認準一條：企業(yè)必須繳，不繳就罰，補繳加賠償，沒得商量。

可現(xiàn)實哪有政策文件寫得那么干凈利落。

街口那家包子鋪，兩口子起早貪黑，雇個幫工每月四千五，社保再搭上近兩千，賬一算，干一天倒貼錢。

老板嘆了口氣，招工牌子摘了，活兒自己扛。

不是不想守法，是實在扛不動。

小本生意，利潤薄得像紙，風吹就破。

國家雖有緩繳、補貼政策，可杯水車薪，填不上這個窟窿。

有人干脆盤了店，回老家種地去了。

更難的是那些年紀大的人。

李嬸五十多，在小區(qū)掃了八年地，勤快又踏實。

最近聽說保潔公司招人，年齡卡在五十八歲以下。

“我還能去哪兒？”她低聲問。

公司也無奈：交社保意味著長期用工，年紀大的怕干不長，萬一剛交幾個月就退休，企業(yè)白掏錢。

于是，卡年齡、簽短工、日結為主，成了不少企業(yè)的“自?！笔侄巍?/p>

柱子在快遞點干了八十七天，老板說滿三個月就上保險。

結果第八十八天，一句“人多了干不完”，人就被勸退了。

這種“臨界點開人”的事，最近多了起來。

旺季招人拼命干，淡季清場換新臉，既規(guī)避社保，又壓低成本。

平臺經濟更明顯，外賣、網約車看似自由，實則把勞動關系轉成“合作”，企業(yè)甩了包袱，風險全由個人扛。

也不是沒人受益。

王姐快五十了，差四年社保滿二十年，過去找地方續(xù)繳難。

現(xiàn)在哪怕在小飯館端盤子，也能接著交，心里總算踏實了點。

可更多人卻在猶豫：年輕人不敢跳槽，怕下家不交或干脆不招；

中年人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕年紀大成“負擔”被清退；

小老板算來算去，寧可少賺也不愿多雇人。

政策初衷是好的，為的是守住勞動者的底線。

可落到地上，卻成了老板們新一輪的成本計算。

保障是重要，可飯碗更實在。

當合規(guī)成本高到壓垮微利經營，當年齡和風險成了用工第一考量，再好的政策也會被現(xiàn)實悄悄扭曲。

有人笑了，有人愁了。

有人保住了權益，有人丟了崗位。

我想說的是，政策不能只盯著企業(yè)交不交，還得看誰能真正端穩(wěn)飯碗。

一刀切容易，可活生生的人就夾在了縫隙里。

保權益也好，保崗位也罷，哪一頭都不能輕飄飄地斷了，你說是吧？

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