于東來(lái)一直是國(guó)內(nèi)公認(rèn)的良心企業(yè)家，但近日他因?yàn)樾寂謻|來(lái)會(huì)招聘有犯罪前科的人員，引發(fā)了不小的爭(zhēng)議。甚至有很多人沖到于東來(lái)評(píng)論區(qū)揚(yáng)言要脫粉。

很多網(wǎng)友認(rèn)為不歧視服刑人員，并不代表要給他們優(yōu)待。給服刑人員開(kāi)綠色通道，這對(duì)遵紀(jì)守法的人不公平。要知道胖東來(lái)的福利待遇非常好，一直有很多人想進(jìn)去?？蛇@么多人擠破頭也進(jìn)不去的企業(yè)，卻給服刑人員開(kāi)綠色通道，也難怪大家不滿(mǎn)了。

對(duì)于這些質(zhì)疑之聲，于東來(lái)沒(méi)有回避。

8月10日，他在直播中正面回應(yīng)了這些質(zhì)疑，于東來(lái)堅(jiān)持自己的選擇，表示誰(shuí)都走過(guò)彎路。

于東來(lái)認(rèn)為人無(wú)完人，每個(gè)人都犯過(guò)錯(cuò)。大家應(yīng)該互相理解，共同朝著美好的方向去走，而非歧視對(duì)方。因?yàn)槠缫曋粫?huì)造成更多的矛盾，對(duì)社會(huì)有害無(wú)利。于東來(lái)也表示目前胖東來(lái)在這方面的規(guī)劃還不成熟，還在繼續(xù)完善當(dāng)中。

直播中，于東來(lái)一再?gòu)?qiáng)調(diào)服刑人員雖然走過(guò)彎路，但他們已經(jīng)服過(guò)刑，為自己的錯(cuò)誤付出代價(jià)就已經(jīng)是正常人，和大家都是平等的。于東來(lái)表示每個(gè)普通人，沒(méi)有多少人是干凈的，有些人的心甚至更臟！

因此于東來(lái)非常不會(huì)收回之前的決定，甚至還可能會(huì)加大招聘服刑人員的力度。他表示未來(lái)在這方面會(huì)做更大的工作。

對(duì)于于東來(lái)的回應(yīng)，有些網(wǎng)友依然不買(mǎi)賬，認(rèn)為若這樣真的合理，那公務(wù)員為什么要三代無(wú)犯罪記錄呢？雖說(shuō)胖東來(lái)的服務(wù)人員和公務(wù)員不可相提并論，但同樣是一個(gè)公認(rèn)的好崗位，是很多普通人夢(mèng)寐以求的工作企業(yè)。

不過(guò)更多網(wǎng)友被于東來(lái)打動(dòng)，認(rèn)為于東來(lái)實(shí)在太有格局了，這才是真真正正的 企業(yè)家。

除了回應(yīng)招聘有犯罪前科的人員，于東來(lái)還自曝自己公司有規(guī)定，稱(chēng)要是上級(jí)給下級(jí)發(fā)脾氣是要掏錢(qián)的，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不同。而于東來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)給對(duì)方10萬(wàn)元。

于東來(lái)也是相通過(guò)這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，提醒每位管理者不要輕易情緒化，更不要拿著雞毛當(dāng)令箭，對(duì)下屬發(fā)脾氣。

此外，于東來(lái)還給很多老板講述了企業(yè)盈利的關(guān)鍵，那就是最開(kāi)始的時(shí)候不要想著盈利，而要把員工照顧好。只有員工干的開(kāi)心了，才會(huì)好好工作，企業(yè)才有盈利的可能。

其實(shí)于東來(lái)這套方法，之前就說(shuō)過(guò)很多次，將心比心一直都是永恒的話題，可惜很多企業(yè)老板根本做不到。他們總把員工當(dāng)賺錢(qián)工具，動(dòng)輒克扣薪資、壓榨時(shí)間，卻不知人心是相互的。員工心寒了，哪還有動(dòng)力為企業(yè)賣(mài)力？

于東來(lái)的成功從不是偶然，他懂人心、重情義，把企業(yè)變成員工的家。這樣的格局，既讓員工有歸屬感，也讓企業(yè)贏得口碑。難怪胖東來(lái)能成標(biāo)桿，因?yàn)樗刈×俗钫滟F的東西 —— 對(duì)人的尊重。這或許就是很多企業(yè)學(xué)不來(lái)的精髓。