養(yǎng)殖企業(yè)不同崗位薪資：研發(fā)、生產(chǎn)、銷售年薪分別是多少？

據(jù)新豬派調(diào)研，2024年上市豬企業(yè)研發(fā)人員平均年薪為15.18萬元，銷售人員平均年薪為16.10萬元，生產(chǎn)人員平均年薪介于8萬至15萬之間。整體來看，上市豬企員工平均年薪為13.83萬元，基本與2023年持平。

不同崗位年薪不同，但員工薪資并非完全由學(xué)歷高低所決定。想在養(yǎng)豬行業(yè)打出一番事業(yè)，要的是多一分耐心，少一分浮躁。能否堅(jiān)守下去，或許就是天與地的差距。

研發(fā)人員平均年薪：15.18萬元

學(xué)歷越高，待遇越高

據(jù)新豬派調(diào)研，2024年15家上市豬企研發(fā)人員平均年薪達(dá)到了15.18萬元。其中，年薪排名前四位，分別是天康生物（18.17萬元）、金新農(nóng)（17.64萬元）、神農(nóng)集團(tuán)（16.94萬元）以及巨星農(nóng)牧（16.72萬元）。其他企業(yè)研發(fā)人員平均年薪介于8萬至15萬元之間。上市豬企之間研發(fā)人員的平均年薪差距較大，本質(zhì)上是因?yàn)閱T工學(xué)歷結(jié)構(gòu)的不同。在相同崗位上，不同企業(yè)之間員工的薪資差異并不大。一般來講，學(xué)歷越高，研發(fā)人員的薪資也越高。

如今，養(yǎng)豬已不再是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的農(nóng)活，它已逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的模式，需要人員、技術(shù)、資金的支撐。為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，各大豬企紛紛建立起了自己的研究院，并致力于開發(fā)養(yǎng)豬新技術(shù)、新方法。在此背景下，高學(xué)歷研發(fā)人員成為各大豬企爭(zhēng)相引進(jìn)的對(duì)象。而實(shí)際上，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的養(yǎng)豬行業(yè)中，研發(fā)能力也已經(jīng)成為企業(yè)之間拉開差距的根本所在。未來，隨著企業(yè)對(duì)研發(fā)投入的持續(xù)增加，可以預(yù)見的是，企業(yè)研發(fā)人員的薪資待遇將會(huì)越來越好。

銷售人員平均年薪：16.10萬元

卷的是，誰提供的增值服務(wù)更多

據(jù)新豬派調(diào)研，2024年18家上市豬企銷售人員平均年薪為16.10萬元，同比增長(zhǎng)6.05%。其中神農(nóng)集團(tuán)銷售人員平均年薪最高，為23.16萬元；天康生物20.95萬元，排名第二；大北農(nóng)20.49萬元，位列第三；天邦食品20.01萬元，位居第四。其余企業(yè)銷售人員平均年薪介于8萬-18萬之間。

銷售人員被譽(yù)為是企業(yè)的“生存支柱”與“發(fā)展引擎”，從短期盈利到長(zhǎng)期戰(zhàn)略，從產(chǎn)品變現(xiàn)到品牌建設(shè)，其價(jià)值深入企業(yè)運(yùn)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。其薪資待遇可以說是“上不封頂”，因此員工之間的收入差距也是極大。

目前，養(yǎng)豬行業(yè)規(guī)?；讲粩嗵嵘?，中小養(yǎng)殖戶加速退場(chǎng)，目標(biāo)客戶大量消失的同時(shí)行業(yè)新媒體強(qiáng)勢(shì)崛起，這使得銷售人員傳統(tǒng)“掃村入戶”的獲客模式基本失效。況且，頭部豬企逐步轉(zhuǎn)向閉環(huán)化養(yǎng)殖模式已是行業(yè)趨勢(shì)，核心物資主要是內(nèi)部供應(yīng)，外供物資則由企業(yè)集中采購，這使得銷售人員的生存空間被不斷擠壓。

因此，目前其工作核心已逐漸從“賣產(chǎn)品”轉(zhuǎn)向“賣解決方案”。既能推銷產(chǎn)品，也要提供技術(shù)指導(dǎo)。對(duì)于他們而言，未來卷的是，誰能為客戶提供更多的增值服務(wù)。

生產(chǎn)人員平均年薪：8萬至15萬之間

養(yǎng)豬越多、成績(jī)?cè)胶?、工資越高

據(jù)新豬派調(diào)研，上市企業(yè)養(yǎng)豬板塊一線生產(chǎn)人員的薪資平均水平一般介于8萬至15萬元之間，主要與生豬飼養(yǎng)量、生產(chǎn)成績(jī)掛鉤。薪資構(gòu)成一般為：底薪+月度績(jī)效+封場(chǎng)費(fèi)+批次獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)。因此，生產(chǎn)人員在求職過程中，可以先對(duì)比一下企業(yè)或豬場(chǎng)的種源、成活率等基礎(chǔ)信息是否理想，以規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，否則薪資與勞動(dòng)量往往難以匹配。

整體來看，2024年上市豬企員工的平均年薪基本與2023年持平，均值為13.83萬元。盡管2024年生豬市場(chǎng)行情較上一年有所改善，但由于部分企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境，企業(yè)之間的員工薪資水平出現(xiàn)了明顯的兩極分化。

具體而言，漲薪的企業(yè)有13家，降薪有9家，漲薪幅度最高超過22%，降幅最大達(dá)到了36.91%。因此，對(duì)于員工而言，選擇一家優(yōu)質(zhì)公司就職顯得尤為重要。

研發(fā)人員，看重的是學(xué)歷背景；銷售人員，拼的是情商與資源；生產(chǎn)人員，比的是責(zé)任心。不同崗位的年薪不同，但薪資水平并非完全由學(xué)歷高低所決定。想在養(yǎng)豬行業(yè)打出一番事業(yè)，要的是多一分耐心，少一分浮躁。能否堅(jiān)守下去，或許就是天與地的差距。

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【版面編輯】孟 軒

【數(shù)據(jù)調(diào)研】姚崞鵬

【內(nèi)容采寫】姚崞鵬

【數(shù)據(jù)制圖】姚崞鵬

【內(nèi)容審核】李 丹

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