近日，最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》。這里面的核心內(nèi)容是：任何“不繳社?！钡募s定均無(wú)效，而且是違法的。事實(shí)上，用人單位不給職工繳納社保一直都是違法的，過(guò)去很多地方都沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行。而現(xiàn)在最高法院公布了這個(gè)解釋，就是為了再次說(shuō)明，并且從9月1日實(shí)行。

雖然，繳納社保是法定義務(wù)，也并非所有用工都需要強(qiáng)制參保。而在2025年社保新規(guī)落地后，對(duì)以下這7類人員的社保繳費(fèi)規(guī)則有了更細(xì)致的界定。這對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都很重要。所以，大家都要提前了解，這樣才能既不必“多繳冤枉錢”，也可避免“踩坑吃大虧”。讓我們一起來(lái)了解一下：

第一類，達(dá)到法定退休年齡的“打工人”

如果用人單位雇用的是退休人員，就不必為其繳納社保了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。不過(guò)，返聘退休人員需簽訂《勞務(wù)合同》，明確工作內(nèi)容和報(bào)酬，建議企業(yè)額外購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)。去年，上海某超市未給返聘退休人員購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)，而返聘退休人員在搬貨摔傷之后，超市方被判賠償5萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。

第二類，在校實(shí)習(xí)生

根據(jù)社保新規(guī)，在校大學(xué)生去企業(yè)勤工儉學(xué)，并不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，用人單位也無(wú)需為其繳納社保。不過(guò)，用人單位還是要與實(shí)習(xí)生簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，明確“實(shí)習(xí)待遇”、“安全責(zé)任”。而這份協(xié)議要由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方共同簽字。有條件的可購(gòu)買“實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)”，能覆蓋意外醫(yī)療和傷殘賠償，一年保費(fèi)約每人200元。

第三類，非全日制人員

根據(jù)社保新規(guī)，對(duì)非全日制用工的明確要求是：每日是工作低于4小時(shí)，每周低于24小時(shí)，企業(yè)僅需為其繳納工傷保險(xiǎn)。而其他的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)由非全日制人員自行支付。同時(shí)，報(bào)酬的發(fā)放周期必須低于15天。

值得一提的是，如果用人單位招用小時(shí)工，每月發(fā)一次工資，那就有可能被認(rèn)定為“全日制用工”。所以，建議用人單位在聘用非全日制人員時(shí)，應(yīng)該以每天發(fā)放工資，或者每半個(gè)月發(fā)放一次工資為宜。

第四類，勞務(wù)派遣人員

根據(jù)社保新規(guī)，用人單位是無(wú)需為勞務(wù)派遣人員繳納社保。但用人單位有責(zé)任監(jiān)督勞務(wù)派遣公司按時(shí)繳費(fèi)。去年廣州某電子廠沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣公司繳納社保進(jìn)行核查，而被派遣的員工在該廠發(fā)生工傷，該廠也要負(fù)連帶責(zé)任，被處罰金10萬(wàn)元。

事實(shí)上，用人單位雖然不用為勞動(dòng)派遣人員繳納社保，但是必須要對(duì)勞務(wù)派遣公司繳納社保情況進(jìn)行核查，否則出了事情要負(fù)連帶責(zé)任。

第五類，自己當(dāng)老板的個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)者

根據(jù)社保新規(guī)，以個(gè)體工商戶身份承接業(yè)務(wù)，自負(fù)盈虧的人，企業(yè)也不用為其繳納社保。比如，某汽車銷售公司老板，把手下10多名業(yè)務(wù)員都變成了個(gè)體工商戶。只要每個(gè)月向老板繳納“承包費(fèi)”，剩下的收入全都可以歸自己。像這樣銷售人員以個(gè)體工商戶身份承接業(yè)務(wù)，自負(fù)盈虧，自己當(dāng)老板也是不需要為其繳納社保。

第六類，“身兼數(shù)職”的兼職人員

根據(jù)新規(guī)，社保不可重復(fù)參保，兼職單位無(wú)需重復(fù)繳納。比如，楊亮白天在一家科技公司上班（該公司替他繳納社保），晚上再接外包兼職，而兼職公司就不用再為楊亮繳納社保。我們的建議是，像楊亮這樣的兼職人員應(yīng)與用人單位簽訂《合作協(xié)議》，上面應(yīng)注明“獨(dú)立完成任務(wù)，無(wú)考勤管理”。同時(shí)，報(bào)酬按“項(xiàng)目費(fèi)”結(jié)算，而非“工資”。

第七類，城鄉(xiāng)居民已參保人員

根據(jù)新規(guī)，已參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，用人單位就不必再為其繳納城鎮(zhèn)職工社保，否則算是重復(fù)參保。實(shí)際上，在2025年醫(yī)保系統(tǒng)升級(jí)之后，全國(guó)參保數(shù)據(jù)庫(kù)存已經(jīng)實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)，遇到重復(fù)參保會(huì)自動(dòng)預(yù)警。像農(nóng)民工老周之前在老家參加了新農(nóng)合，到城里打工后，企業(yè)是可以不必為他繳納職工醫(yī)保。不過(guò)，用人單位也應(yīng)該給老周繳納商業(yè)意外險(xiǎn)，以防發(fā)生工傷事故。