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本文來源：醫(yī)學界綜合整理

近日，陜西省榆林市中醫(yī)醫(yī)院因一則“禁止規(guī)培生、實習生等人員進入職工餐廳就餐”的通知引發(fā)輿論廣泛關注。

事件起源于8月8日，醫(yī)院發(fā)布通知，稱因職工餐廳容量有限，為緩解高峰期擁堵，計劃自8月20日起調整就餐方式，要求規(guī)培生、實習生及后勤人員統(tǒng)一在患者餐廳就餐，禁止進入職工餐廳。

然而，該通知被發(fā)布在網絡上后迅速引發(fā)爭議，被網友稱為“身份歧視”。有規(guī)培生反映患者餐廳供餐時間與下班時間沖突，導致無法及時用餐，甚至只能吃剩飯。

醫(yī)院院長在8月9日回應稱，該規(guī)定僅為“設想”，未真正實施，醫(yī)院已決定取消該規(guī)定，并承諾通過延長就餐時間、錯峰就餐、送餐等措施優(yōu)化管理。醫(yī)院隨后發(fā)布情況說明，承認“管理不細致、考慮不周全”，并承諾維持原有就餐方式，同時優(yōu)化服務。

事件引發(fā)公眾對醫(yī)療體系中“身份歧視”問題的討論。規(guī)培生作為醫(yī)療體系中的重要組成部分，承擔高強度工作，卻因未正式編制身份被區(qū)別對待，缺乏基本權益保障。事件反映出醫(yī)療體系中“同工不同權”的問題，規(guī)培生被排除在福利體系之外，尊嚴和權益受損。

輿論指出，醫(yī)院管理存在惰性，決策脫離實際，未能充分考慮規(guī)培生的實際需求。事件也暴露出醫(yī)療體系中“身份分層”問題，損害了年輕醫(yī)者的熱情和醫(yī)療隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

醫(yī)院雖已取消該規(guī)定，但事件引發(fā)的深層問題仍需解決。規(guī)培生權益保障、醫(yī)療體系公平性、人文關懷等議題仍需關注。

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