這兩天大家對于社保討論的非常激烈，但我很遺憾的要潑盆冷水

因為歷史證明，這個討論的意義不大

為什么說歷史呢？因為隔壁的前瞻服韓國，類似劇情已經(jīng)走過一遍了

韓國的社保體系建立于上世紀60年代，1960年韓國實行了政府公務人員養(yǎng)老金制度，覆蓋范圍包括公務員、警察和司法人員，3年后覆蓋到軍事人員，1973覆蓋到公立教師，95年覆蓋到農(nóng)業(yè)和漁業(yè)人員，1999年基本覆蓋了全體勞動者。

因為一開始沒有覆蓋所有人，所以韓國社保的資金池先天就比較淺，屬于開場就有風險的。

但當時的韓國并不在意，因為那時正是漢江奇跡，亞洲四小龍的奇跡時代，2000年韓國人均GDP達到1.23萬美元，是當時廣東的8倍，已經(jīng)來到發(fā)達國家水平線，如此傲人的數(shù)據(jù)，換誰都樂觀。

韓國人也理所當然的認為，形式不是小好，而是大好，社保這點小問題，肯定會在高速增長中解決。

然后，問題就出現(xiàn)了，

首先是人均壽命增長帶來的老齡人口大量增長，領養(yǎng)老金的人數(shù)大大增多，同時，韓國新生人口也在快速下降，一來一回下，韓國的社保池子似乎有枯竭的跡象。

雪上加霜的是，08年前后，世界金融危機又來了，韓國作為外貿(mào)大國深受影響，經(jīng)濟增長也開始放緩了。

原本指望高速增長解決問題，現(xiàn)在問題沒解決，增長還停了~

無可奈何下，韓國只能被迫調(diào)整社保體系

首先，他們決定增加社保來源，2005年韓國頒布了《雇員退休收入保障法》，建立了社保第二支柱。

韓國的社保支柱體系，你可以簡單理解為社保分級，第一支柱是國家養(yǎng)老金，所有人都有的保底型社保，第二支柱是你交一部分，企業(yè)也交一部分，屬于企業(yè)給你的福利。第三支柱就是你自己購買的商業(yè)養(yǎng)老。韓國在2005年規(guī)范了第二支柱，也就是以監(jiān)督規(guī)范的名義，要求企業(yè)們多交社保。是不是有熟悉的感覺

其次，他們調(diào)整了退休金額，2007年，韓國調(diào)整了養(yǎng)老金的收入替代率，從50%降低至40%。

你可以理解為退休工資比在崗工資，從50%降到40%。

同時，延遲退休這個萬金油操作他們也沒落下

2013年，韓國決定延遲退休年齡，從原本的55歲延遲到60歲，且2013年之后每隔5年提高一年，到2033年，韓國法定退休年齡將達到65歲。

開源，節(jié)流，延遲退休，你能想到的招，韓國他們其實都用上了，但基本沒有效果。

為什么，因為后來他們才發(fā)現(xiàn)，關鍵不是社保，而是人口。

你現(xiàn)在去翻當時韓國的分析，普遍會提到人口問題，因為韓國在折騰了一圈，交了無數(shù)學費后發(fā)現(xiàn)

——社保的本質(zhì)不是一個金融問題，而是一個人口問題

在金融層面談社保是非?？辗旱?，

假設一下，如果現(xiàn)在每年幾千萬新生兒，無數(shù)學校醫(yī)院拔地而起，各地新城地鐵不斷鋪開，此時社保哪怕高一點，大眾會這么焦慮嗎？不會吧？

因為大家相信，未來大量年輕人能把社保這個池子填滿，現(xiàn)在交了，未來就有保障，有這個信心在，工作就好做。

而如果每年新生兒就一點呢？

哪怕你的制度設計的再好，分配再科學，甚至降低一點門檻，很多人可能也不想交

因為大家都會懷疑，未來就這么點年輕人，能不能填滿社保的池子，會不會自己交了幾十年，退休后沒人接盤了

社保的機制核心就是當前工作的人養(yǎng)退休的人。

在未來沒人的情況下，哪怕你把制度玩出花來，也是沒用的。

所以養(yǎng)老問題，你折騰養(yǎng)老金或者延遲退休這些都是治標不治本，核心問題是人口，有人口才有希望。

于是，這個問題來到了第二階段。

也是我認為最最魔幻的階段，

當年韓國想明白社保和人口的關系后，決定把提升生育率作為工作重點，他們做了大規(guī)模調(diào)研，詢問年輕人怎樣才愿意結(jié)婚生子，而答案高度統(tǒng)一——提升女性權(quán)益

熟悉劇情的人應該猜到了，沒錯，韓國的性別戰(zhàn)爭，追根溯源，一個源頭就是這里。

韓國政府做了大規(guī)模調(diào)研后得到的結(jié)論是：

——要提升生育率，就要提升女性權(quán)益，女性權(quán)益保障了，女性就愿意結(jié)婚生子了。

這還等什么，大韓民國興廢在此一戰(zhàn)，趕緊開干。

韓國以風馳電掣的速度通過了一大批女性權(quán)益法案，比如首府首爾，在2007年就火線上馬了“女性友好城市計劃”，宣布在接下來三年內(nèi)推出90余個項目，涵蓋道路、交通、文化、住房等多個領域，全方位立體化無死角的保障女性權(quán)益。

比如公共衛(wèi)生間，女性上廁所老排隊，這顯然不友好，立刻增加女性衛(wèi)生間數(shù)量，且保證光線充足空間寬敞，擁有完善的育兒和化妝設施。是的，這批衛(wèi)生間專門配備了化妝設施，全方位體現(xiàn)女性友好。

再比如道路，一些地磚道路會卡住女士高跟鞋，那就全部抹平，且斑馬線與人行道的連接處也被改造為坡形，方便母親推著嬰兒車通行。

同時，首爾還專門開辟了5萬個女性專屬車位，用粉色標注，這些停車位空間更大，位置更好，更接近保安室，哪怕你昨天才從駕校畢業(yè)，今天都能輕松停車。

此外，管理層面，首爾的城市管理系統(tǒng)也積極的讓女性相關組織參與其中，將女性聲音放到更重的位置。他們甚至還引入了一個女性認證系統(tǒng)，公共設施必須達到女性認證的標準才能上線。

簡單來說，如果女性覺得衛(wèi)生間比例1:2還是不夠，還是排隊，那就繼續(xù)加，加到女性滿意為止。

除了公共設施方面，韓國還推出了女性專用廉租房公寓，女性創(chuàng)業(yè)財政補貼等一系列政策。

對，你沒聽錯，廉租公寓，但只有女性可以申請~

這還沒完，除了加強女性權(quán)益，他們還聽從女性意見，削減了男性的“結(jié)構(gòu)性優(yōu)勢”

比如之前就有女性主義者指出，韓國男性是全民服役的，而服完兵役后，是有退伍費和公務員考試加分的。

也就是每個男性都可以享受到服兵役帶來的加分優(yōu)惠，這毫無疑問是一種傾斜，應當廢除。

你沒看錯，這不是我瞎編的，我編不出來如此倒反天罡的發(fā)言，她們是真覺得為國家強制服役算男性紅利的~

男性為國家服役是理所應當?shù)?，不值得表揚，考公時也不應該有加分

但女性作為弱者，社會是必須要給保障的，公務員和企業(yè)招聘就應該保證名額

這一輪也是韓國社會性別矛盾的徹底引爆點。韓國的性別戰(zhàn)爭如果要給他開個頭，我認為就是這一刻。

之前都屬于民間個體的小打小鬧，但這一輪韓國官方為了生育率直接下場推行的政策傾斜，可能才是性別戰(zhàn)爭正式成為“戰(zhàn)爭”的原因。

比如2025韓國大選的一大選題，軍人加分制是否要恢復，你會發(fā)現(xiàn)，其實就是當年這一系列操作的后遺癥。雙方也非常清楚，這個政策就是一個性別議題。

于是靈魂問題來了，付出了如此大的代價，投入了如此多資源，如此劇烈的一套組合拳下來，韓國的生育率增加了嗎？

答案是不但沒有增加，反而繼續(xù)一路狂跌。

由此，我們的思考題來了

你認為問題出在哪？

是女性權(quán)益給的不夠多，還是不該削弱男性權(quán)益，或是忽視了對立矛盾的處理，還是別的什么？

答案是這些都不對

這個階段的所有選項，不管你怎么選，不管你怎么操作，都是錯的，全都沒用

因為真正的問題出在最開始的地方

還記得最開始的調(diào)研嗎？

年輕人怎樣才愿意結(jié)婚生子，答案是提升女性權(quán)益

這個結(jié)論在很長時間里都沒人思考，因為他看起來太合理了，合理到你根本不會去質(zhì)疑。

生育主體是女性，所以提升生育率當然要提高女性滿意度啊，

并且這個調(diào)研不止一次，調(diào)研機構(gòu)也不止一個，不同時間不同地點不同機構(gòu)，最后卻都得到了同樣的答案，這個結(jié)論顯然是無可置疑的對不對？

直到2020年前后，終于有人提出了質(zhì)疑

提升女性權(quán)益就能提升生育率，這個理論不一定成立

他只能證明另一件事——你調(diào)研的對象都是女性。

對結(jié)婚生育的調(diào)研是針對適齡人群尤其是相親市場進行的，這很合理，因為結(jié)婚的潛在群體就是相親市場。

可問題在于，現(xiàn)實中相親市場女性占據(jù)了壓倒性數(shù)量，所以不論是什么機構(gòu)，設計什么樣的問題，最后得到的結(jié)論肯定都是偏向女性的。為什么各種調(diào)查問卷都認為女性更優(yōu)秀，男性更想結(jié)婚，但市場反應卻是更優(yōu)秀的女性剩下了，更想結(jié)婚的男性在相親市場絕跡呢？為什么調(diào)研結(jié)果和現(xiàn)實結(jié)果有如此巨大的差異呢？

因為填寫問卷的都是女性。

所以靈魂中的靈魂問題來了

相親市場女性多，代表什么？

真正不想結(jié)婚的其實是男性，你要提升生育率，就應該去拉男性的結(jié)婚意愿。

這是一個完完全全反直覺，甚至和調(diào)研結(jié)果百分百相反的結(jié)論

但他的含金量高的驚人

我認為理解了這個問題，也就徹底理解了當前東亞社會一系列社會問題的根源。

韓國是什么時候明確反應過來的呢？我覺得是在2020年前后，

因為所有提升女性權(quán)益的政策無一例外宣告失敗，不但沒有提升生育率，還下降的更快了。

2020年直接跌到0.84，全球倒數(shù)第一，最絕的是首爾，作為前所未有的女性友好城市，推行了如此多女性友好項目，最后生育率一看0.55，韓國已經(jīng)是全球倒數(shù)第一了，你首爾在這個倒數(shù)第一里，居然還能打出腰斬的數(shù)據(jù)。

首爾的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，直接戳破了之前所有的推論。

首爾都做到這個地步了，還是無法拉升生育率，有沒有可能整個政策方向就是錯的？

站在2025年這個后來者視角，我們很容易就知道答案，這個方向當然是錯的。

給女性一套房，女性并不會因為權(quán)益提升而去結(jié)婚生子。恰恰相反，沒有房子，要找月薪3000的，現(xiàn)在有了房子，那還不得找月薪一萬的？你逼有房子的女性找月薪三千的男性，她認為是下嫁，絕對不會同意。

所以你越是給女性福利，她們的結(jié)婚要求越高，滿足條件的男性越少，結(jié)婚率就越低。

你又給免費公寓又給崗位保障，結(jié)果當然是，相親市場全是嫁不出去的女性，且都認為找不到“條件匹配”的男性。

但在當時，這個問題還不明顯，整個理論也不成熟，韓國只能摸著石頭過河。他們只能通過首爾的數(shù)據(jù)，判斷方向錯了。但并不清楚問題出在哪。

直到2021年前后，有些地方實在頂不住人口問題，死馬當活馬醫(yī)，搞了男性跨國相親會。

這個跨國相親會嘗試了一套新的思路

韓國女性認為韓國男性條件不好配不上自己，這個事實既然已經(jīng)無法改變，那就不去管他了。

但韓國男性的條件，匹配東南亞國家女性，不是綽綽有余嗎？我去吸收東南亞女性不就得了？

我稱之為韓國版暖被窩工程~~~

這個工程我認為是里程碑式的一個工程，

過去的思路，你可以理解為，既然女性不滿意，那就千方百計滿足女性要求。

而新的思路，可以理解為，既然你要求高，那你就不結(jié)，沒關系，我也不強求你結(jié)，我去找想結(jié)婚的群體。

有人認為3000塊的生育補貼低，你的應對不再是提升補貼金額，而是要學會放棄，因為這些人就不是你的目標群體，你加到一億她們也還是不滿意的。你只需要找到對3000塊滿意的群體，讓他們結(jié)婚就行了。

東南亞女性想嫁條件更好的韓國，韓國男性也想外娶，既然雙方都有意思，那就一拍即合。

后面的劇情發(fā)展因為過于離奇，以至于很多人應該聽過~

前一刻堅決反婚反育的韓國女權(quán)組織聽聞韓男外娶后，立馬組織人手去現(xiàn)場大鬧跨國相親會。

而這波行動也讓大家徹底看清了問題所在

既然你口口聲聲不結(jié)婚，那別人結(jié)婚關你什么事？

如果你真是不結(jié)婚的群體，那么哪怕為了晚年生活保障，為了社保充裕，你也應該支持想結(jié)婚的人多多結(jié)婚多多生子啊？有足夠的年輕人，你晚年生活才有保障。

說白了，之前所有口號都是打著結(jié)婚名義要好處唄。

這一波后，韓國整個生育政策開始轉(zhuǎn)向，他不再嘗試說服反婚反育的年輕女性，而是直接篩選愿意結(jié)婚的人群，并且開始注重男性權(quán)益。

比如著名的生娃免兵役政策，男性有三個孩子就免兵役~有人可能不知道韓國免兵役的要求多高，這么說吧，之前免兵役的，都是拿世界冠軍奧運金牌的。

當時國內(nèi)很多人無法理解這個政策，生孩子是女性的事，怎么去減男性負擔？這就是版本沒跟上。

沒到那個版本那個環(huán)境，你就是無法理解他們在干什么。

理解這個，你也就理解了，為什么韓國大選那么多人扯性別戰(zhàn)爭

因為大家發(fā)現(xiàn)這就是核心矛盾，房價也好，社保也罷，很多看起來八竿子打不著的問題，最后發(fā)現(xiàn)都要回來打女權(quán)問題。

能隨意離婚分房的情況下，你告訴我房價怎么保？

順帶一提，特別諷刺的是，隨著韓國性別戰(zhàn)爭白熱化，打著打著，生育率不但止住了跌幅，甚至還出現(xiàn)回升了~

所以總結(jié)一下，韓國的社保問題劇情發(fā)展是非常明確的

第一階段，發(fā)現(xiàn)社保問題，千方百計保社保

第二階段，發(fā)現(xiàn)社保本質(zhì)是人口問題，花樣百出抬人口，一個勁的提升女性結(jié)婚意愿

第三階段，發(fā)現(xiàn)方向不對，轉(zhuǎn)身去抬男性結(jié)婚意愿

這個時間花了多久呢？

答案是14年，從2007年社保預警到女性友好城市再到2021年男性外娶相親會，明面上的時間間隔是14年。當然，和我們類似，官宣時間是一回事，水面下的討論應該會早很多，具體轉(zhuǎn)向時間無疑會更長。

并且這個流程無法跳過，最多縮減

因為人類社會是有組織慣性的，又稱為不可逆螺旋。

一個社會問題，哪怕所有人都發(fā)現(xiàn)不對，但在爆發(fā)出來前，大家還是會照慣性操作，沒有人愿意叫停，因為都不想承擔責任。很多社會問題，不去火炕里走一圈，不往南墻上撞個頭破血流，大家就是沒有共識的。

所以社保問題的解決辦法并不是不踩火炕，而是快速過峰，比如我們努努力，三年走完他們10年的流程。

千萬不要提一堆自以為聰明的辦法，我可以非常明確的告訴你們，沒用的，人類歷史的唯一教訓就是人類不會聽從歷史教訓。社會發(fā)展這種問題，是走不了捷徑的，該踩的坑，一個不落，必須要踩。

也不要幻想踩剎車，攔火車是最愚蠢的行為，一個是你攔不住，另一個乘客還會怪你，你也不要幻想說服對方，因為對方?jīng)]有經(jīng)歷，就是不會信的。哪怕你把整個流程具體有幾個階段分別會是什么癥狀擺他們面前都沒用。我甚至可以明擺著告訴你，幾年后中國嘗試了各種社保方案，最后也會去搞跨國相親會，并且百分百也會被女性砸場子，這個劇情是一定會觸發(fā)的，一樣沒用。

所以最好的辦法，就是多加點煤，多踩幾腳油門，早點撞墻。撞墻了，流血了，自然就發(fā)現(xiàn)問題了，快進快出，傷亡說不定還少點。

不要看到日本韓國在那狗刨泳就覺得他們很蠢，事實是他們要過的河，你也要過，聰明一點，就趕緊記下他們摸了哪塊石頭，從哪里過的河。再聰明一點，就提前布局相關產(chǎn)業(yè)。

別等會他們一陣狗刨過了河，你信心滿滿然后喝一肚子水，那就搞笑了。