近日，最高人民法院發(fā)布司法解釋，明確從9月1日起，“任何用人單位與勞動(dòng)者約定不交社?！被颉皠趧?dòng)者自愿放棄社保”的協(xié)議，無(wú)論是書(shū)面、口頭，還是默契，只要違背法律，都將一律無(wú)效。實(shí)際上，用人單位不給職工繳納社保一直都是違法的，只是之前沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行。而實(shí)行全員強(qiáng)制繳納社保，讓更多處于灰色地帶的群體（比如，外賣員、快遞員等）也能參加社保，使他們沒(méi)有后顧之憂。

從理論上來(lái)說(shuō)，處于灰色地帶的群體應(yīng)該是這次強(qiáng)制繳納社保的最大受益者。但也有部分小微企業(yè)的員工卻高興不起來(lái)。比如，某餐廳的廚師潘亮告訴我們，他的月工資是5000元，如果不交社保，老板就會(huì)給予800元的補(bǔ)貼，這樣潘亮每月可到手5800元。而如果強(qiáng)制繳納社保，他個(gè)人也要繳納500元社保，實(shí)際到手的工資就只剩下4500元。這樣一來(lái)，生活的壓力更大了。

此外，還有一些小微企業(yè)，會(huì)采取減少員工數(shù)量來(lái)應(yīng)對(duì)，這樣社會(huì)上的就業(yè)需求會(huì)減少，工作更加難找。比如，奚敏是面包店的女老板，她雇傭了5名員工。而這次全員強(qiáng)制繳納社保規(guī)定出臺(tái)。奚敏為了減少用工成本，把原來(lái)5名員工裁減到3人，自己也親自去店里幫忙。如此來(lái)，被裁掉的人員只能再去找工作，而留下來(lái)的員工的工作量又增加了。

顯然，在全員強(qiáng)制繳納社保之后，對(duì)于小微企業(yè)員工來(lái)說(shuō)也是有利有弊的。因?yàn)?，部分小微企業(yè)的雇員收入會(huì)相應(yīng)減少，還有人可能會(huì)被辭退。所以，小微企業(yè)的員工也并不能算是最大的受益者。而在我們看來(lái)，退休人員和兼職人員才是這次強(qiáng)制繳納社保的最大受益者。

第一，退休人員成為香餑餑

在我國(guó)即將推出全員強(qiáng)制繳納社保之際，有媒體報(bào)道，北京一家麥當(dāng)勞開(kāi)始招聘退休人員工，需要擁有正式的退休證，上班是彈性工作制，每周上3-4天班，工資為每月1500元-2500元。要知道，企業(yè)如果招聘的是退休人員，是可以不必繳納社保。如此一來(lái)，企業(yè)就可以節(jié)省掉一大筆社保繳費(fèi)。所以，有業(yè)內(nèi)人士預(yù)言，在強(qiáng)制繳納社保之后，那些50、60歲的退休人員將受到用人單位的歡迎。

事實(shí)上，現(xiàn)在有越來(lái)越多的小微企業(yè)都喜歡雇傭退休人員，這倒不是年輕人不好，而是退休人員更有性價(jià)比。假設(shè)一家小超市，雇傭兩名退休人員，一個(gè)是每周上3天班，每個(gè)月給1500元，另一個(gè)是每周上4天班，每月給2500元，兩個(gè)人加在一起也只有4000元。如果雇傭一個(gè)年輕人，每月至少要5000元起步，還要給他交社保，實(shí)際付出的成本接近7000元。顯然，小微企業(yè)更愿意雇傭退休人員。

第二，兼職人員也成為了搶手貨

現(xiàn)在很多小微企業(yè)都喜歡雇傭兼職人員。根據(jù)新規(guī)，社保不可重復(fù)參保，兼職單位無(wú)需重復(fù)繳納。比如，王勇白天在一家外貿(mào)公司上班（該公司替他繳納社保），下班之后，他就利用業(yè)余時(shí)間去開(kāi)網(wǎng)約車。

此外，王勇還利用雙休日去兼職跑外賣員。而像王勇這樣的兼職人員是用人單位眼中的搶手貨，雇傭這樣的兼職人員越多，用人單位的社保繳費(fèi)就越少。預(yù)計(jì)越來(lái)越多的小微企業(yè)都會(huì)招聘兼職人員來(lái)上班。

從9月1日起，強(qiáng)制繳納社保要實(shí)行了。這意味著，很多處于灰色地帶的人群都將繳納社保。不過(guò)，很多小微企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)強(qiáng)制繳納社保，也并非完全有利。比如，小微企業(yè)員工收入可能減少，還可能面臨企業(yè)裁員。而真正最大的受益者就是退休人員、兼職人員。因?yàn)椋萌藛挝徽衅高@樣的人員，不僅用工成本低，而且還不用為其繳納社保，這實(shí)在太有性價(jià)比了。