近日有網(wǎng)友發(fā)帖稱，在廣東工作的老表傳來喜訊，他升職了！并發(fā)來了公司給他的任命書，任命書上顯示他擔任生產(chǎn)部經(jīng)理，并主持生產(chǎn)部日常工作。

他之前是車間主任，現(xiàn)在晉升生產(chǎn)部負責人，算是比較大的提升，薪資待遇應(yīng)該也有相同進步。希望他好好干，早日晉升總監(jiān)，副總，為家族爭光！

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一份任命書。

某某有限公司文件行政部2025 第082號事項

任命書
因公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，經(jīng)公司研究決定，對以下人員進行人事任命調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
1、某某甲同志擔任公司生產(chǎn)部經(jīng)理，全面主導生產(chǎn)部的日常工作。
2、原生產(chǎn)部經(jīng)理某某乙同志調(diào)任工藝部經(jīng)理，全面主導工藝部的日常工作。
希望兩位經(jīng)理能在各自崗位上，勇于擔當，盡職盡責，充分發(fā)揮所長:在質(zhì)量控制、滿足交付、效率提升、工藝優(yōu)化改善、人員管理等方面，為公司創(chuàng)造利益，為自己創(chuàng)造價值!
此任命自2025年8月11日起生效。
特此通知!
總經(jīng)理/副經(jīng)理簽字:
主題:人事任命 通知報送:總抄送:
日期:2025年8月10日

上述任命書可謂言簡意賅，一個打工人的成就感瞬間爆棚。能當上部門經(jīng)理，在一家工廠來說，也算“位高權(quán)重”。如果是再早20年，那可是多少打工妹眼中的金龜婿！

針對此事，有網(wǎng)友表示，從這份認命書看這個公司應(yīng)該不會產(chǎn)過200人，生產(chǎn)部經(jīng)理也超過了80%普通人，可喜可賀，低調(diào)一點。其實，你幫不到族人什么。

有網(wǎng)友認為，如果在縣城任局長，或者縣長，可以榮耀一下，畢竟是妥妥的公職人員，一個經(jīng)理在工廠里工資有所提升，還是打工的，人脈資源還是很窄。

不得不說，一個打工人的晉升，至少可以傳遞幾點信息：其一，這家企業(yè)發(fā)展勢頭良好，人員發(fā)展通道還在有效推進。其二，說明此人發(fā)揮自己的能力和價值，值得企業(yè)托付。

大家都知道，如今受經(jīng)濟下行壓力影響，各行各業(yè)的很多企業(yè)都是負重前行，舉步維艱。但是，往往這時候也會涌現(xiàn)出一大批優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，這些企業(yè)有些共同點，有優(yōu)質(zhì)的客戶群，有獨特的競爭力和自己的商業(yè)模式。

可以肯定，如果僅僅是生產(chǎn)同質(zhì)化產(chǎn)品，只會卷工人工資，這樣的賽道肯定是擁擠的，也不長久，大概率只會面臨倒閉的可能性。

而上述這家企業(yè)，在此關(guān)鍵時期，依然保持一份強勁的動力和活力，強勢提拔漲薪，就值得肯定。

不得不說，如果當下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員甚至是逆勢加薪的，且能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜，發(fā)揮自己的核心價值，同時要居安思危，時刻保持危機感，不斷學習，與時俱進，提升職場競爭力。

同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，脫穎而出，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。老板們，加油??！