2025年1月1日起，正式實施了漸進式法定延遲退休年齡改革。其中男性規(guī)定從60歲將要逐步延遲到63歲，女性規(guī)定從50周歲將要逐步延遲到55周歲，女性干部將要從55周歲逐步延遲到58周歲，也就是說女職工在辦理退休的過程中，法定退休年齡并不是完全統(tǒng)一的，和過去分為女性工人和女性干部都是完全相似的。

那么女職工在辦理退休的過程中，尤其是延遲退休到來以后，有幾件事情是需要提前來注意的，因為他可能會直接影響到我們辦理退休的年齡和退休的時間，我們來看看究竟是哪幾件事情？

第1件事，弄清楚自己的退休身份

因為女性如果是工人身份和干部身份，對應(yīng)的法定退休年齡是有所不同的，女性工人原來的法定退休年齡是50周歲，將要逐步延遲到55歲，但如果是女性干部，原來的法定退休年齡是55歲，將要延遲到58歲，所以作為女性在辦理退休的過程中，首先要弄清楚自己是什么身份。

并不是從自己的工作崗位當(dāng)中體現(xiàn)，而是從個人的人事檔案中去體現(xiàn)。因為有些工人身份的人群，他可能也會從事管理人員的崗位。所以說一定要有效的去核實自己的個人檔案，看看究竟什么時候能夠辦理退休，如果是工人身份，那么相對于干部身份至少也能夠提前3~5年退休，這對于個人來說也是非常重要的。

第2件事，轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)，屬于什么身份退休

有很多女性可能在自己的崗位，無法直接工作到退休，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是轉(zhuǎn)移變更成為了靈活就業(yè)人員，如果說自己轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)人員，最終會按照什么樣的身份退休，這個也是非常關(guān)鍵的，比如說像有些國有企業(yè)單位的下崗職工，那么由于自己的個人檔案丟失，無法認定身份的情形，相對來說也是比較常見的。

遇到這樣的問題，那么確實是要核實個人的身份，作為靈活就業(yè)的女性，實際上有部分地區(qū)可以50歲退休，比如說像北京，四川，青海，那么這些地區(qū)的女性在延遲退休以后也就是55歲退休，但是全國絕大部分靈活就業(yè)的女性都是55歲退休，那么延遲退休以后就是58歲退休，所以說要認定自己的身份，這一點也非常關(guān)鍵的。

第3件事情，也能夠申請彈性退休

也能夠申請彈性退休，當(dāng)然這個前提條件是我們一定要搞清楚自己是什么身份退休，因為只有搞清楚自己是什么身份退休，那么對應(yīng)的彈性，退休的區(qū)間范圍才能夠劃定。比如說作為女性工人退休，那么實際上正常的法定退休年齡就是55周歲，所以根據(jù)彈性退休的規(guī)定，最早就能夠50歲退休，但是最晚大約也就是58歲退休。

但如果是女性干部退休，正常的法定退休年齡就是58周歲。這種情況下最早的退休年齡實際上，就是55周歲，而最晚的退休年齡可能會到61周歲。也就意味著不同的年齡他所選擇彈性區(qū)間的范圍不同，但有一點需要說明的是，如果要選擇彈性延遲退休，必須要經(jīng)過所在工作單位同意以后才能夠去申請辦理。

綜上所述

2025年延遲退休正式實施以后，作為女性來講，在辦理延遲退休的過程中，有以上這幾點是需要注意的，因為我們要確定自己的退休身份，不同的退休身份所對應(yīng)的退休年齡，他是有所不同的女性工人是55歲退休，而女性干部是58歲退休，在確定了自己的退休身份以后，那么才能夠去選擇彈性退休的范圍，所以女性是需要注意這幾件事情