當你坐在工位前，手指無意識地敲擊著鍵盤，屏幕右下角的微信圖標瘋狂閃爍，又是那個只懂得“向上管理”、擅長竊取團隊成果的同事發(fā)來的“協(xié)作請求”。

你胃里一陣翻攪，不是憤怒，是深沉的疲憊！對這套精致利己主義游戲規(guī)則的厭倦。耳邊突然響起巴菲特那個著名的問題：“如果必須買入某位同學(xué)今后一生10%的收入，你會選誰？”

答案從來不在光鮮的履歷里，而在那些深夜里依然灼燙的品格。

兩千四百年前，孔子最勇直的學(xué)生子路，聽聞別人指出自己的過錯，竟會歡喜行禮（《論語·子路》）。這絕非虛偽的謙卑，而是一種對“自我”的清醒做空！主動買進批評，做空缺陷。巴菲特讓我們挑選值得“買入”品質(zhì)的同學(xué)，子路則已用行動證明：真正的成長，始于對“劣質(zhì)自我”的主動剝離。

可悲的是，現(xiàn)代名利場中，多少人把巴菲特的箴言異化為新的成功學(xué)？他們模仿慷慨，卻只為社交貨幣；表演正直，實則步步算計。

王陽明曾痛斥：“知而不行，只是未知。”這種“知”與“行”的割裂，正是現(xiàn)代靈魂最深的病癥！我們嫻熟地“表演”著理想品質(zhì)，骨子里卻從未真正的認購。

于是，現(xiàn)在的職場成了一部部荒誕?。耗杲K述職時人人皆是“品德模范”，轉(zhuǎn)身卻對下屬極盡盤剝，對同僚暗箭頻發(fā)。

管仲看得透徹：“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱。”當物質(zhì)焦慮壓垮脊梁，品行便淪為可隨時拋售的股票。我們精于算計他人身上那“10%”的價值，卻任由自己靈魂的根基不斷地被蛀空。

每當深夜時，捫心自問，可曾驚覺你厭惡的“做空對象”？那些虛偽鉆營的面孔，或許正是鏡中自己模糊的倒影？

當習(xí)慣的枷鎖悄然加身，我們是否還有勇氣揮刀斬向腐朽的自己？

巴菲特的老師本·格雷厄姆，在年少時便懂得觀察敬佩之人，誠心效仿其行。這絕非拙劣復(fù)制，而是一場對理想自我的鄭重認購。

巴菲特說“擁有自己100%的收入”，但比這更珍貴的命題是：你是否敢于“做空”體內(nèi)那個令自己都憎厭的影子？

此刻，拿出紙筆。左邊寫下你愿重金押注的品質(zhì)：是子路聞過則喜的坦蕩？是巴菲特推崇的慷慨誠實？右邊則狠狠列出你亟需“做空清倉”的劣質(zhì)股：虛偽、算計、自私...

這份清單，就是你的“靈魂交割單”。

不必等到功成名就才贖回真我。此刻，當下，面對蠅營狗茍的職場亂象，選擇一次坦蕩的拒絕；遭遇不公，發(fā)出一句克制的真言。每一次對“劣質(zhì)股”的減持，都是對理想自我的增持。

古人說：“從善如登，從惡如崩?！苯庾x過來就是，品行的積累遠比財富緩慢，卻更為堅實可靠。巴菲特洞悉了復(fù)利的魔法，卻忘了提醒世人：最磅礴的復(fù)利，不在賬戶數(shù)字的翻滾，而在人格光芒的日積月累。

當無數(shù)個微小的抉擇匯成洪流，你終將贖回那個曾被自己賤賣的、頂天立地的“原始股”：那才是你本該擁有的，100%的自己。

習(xí)慣的枷鎖，初時細若蛛絲，終成困獸鐵牢！

品行的復(fù)利，點滴鑄就金身，終成通天神塔！