來源：法律人生路綜合

據(jù)潮新聞，2023年9月22日，在一次商務酒宴上，作為公司銷售總監(jiān)的崔某某受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經理）王某性侵。

在經歷一段時間的斷片、應激、自我懷疑后，崔某某于2023年10月3日前往事發(fā)酒店調取監(jiān)控并與酒店值班人員一一溝通取證，回憶起當日部分細節(jié)，識破王某的謊言以及對她可能實施性侵的情況，并撥打110報警。案件經開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實成立，有期徒刑四年。

案子贏了，工作卻丟了。2024年4月18日，崔某某所在公司以其“未遵守請假制度、無故曠工“為由將其強制開除。由此，開啟了崔某某工傷認定的漫漫維權之路。

歷時一年多，2025年8月11日，崔某某通過社交平臺稱，涉事公司未在規(guī)定時間內提起上訴，意味著此前法院判決已生效，她所受的傷害被認定為工傷。由此，她成為中國首例獲工傷認定的職場性侵案受害人。

勝訴后，崔某某在短視頻平臺講述了遭遇和維權過程。案發(fā)后，崔某某獨自準備申請工傷認定和勞動仲裁的材料，共232頁，分門別類、標注重點。津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，認定其為工傷。勞動仲裁裁決原公司支付賠償111萬余元。

崔某某的工傷認定過程，始終圍繞三個核心爭議展開。

據(jù)新民晚報，首先，如何界定“因公外出”。2025年5月15日，企業(yè)律師到杭州東郊監(jiān)獄去找在押犯王某，讓他證明9月22號那晚并非商務宴請而是私人活動，和工作無關，想以此推翻工傷認定。但是，崔某某提交的出差報告、宴請發(fā)票（公司已報銷）、高鐵及機票記錄等證據(jù)形成完整鏈條，法院最終認定該宴請屬于 “因公商務活動“。

其次，“醉酒”是否影響工傷認定。公司援引《工傷保險條例》中“醉酒不得認定工傷”的條款，主張崔某某因自身醉酒導致傷害。

“但是，這次的工傷判決書里面也明確說了，我所受到的傷害是由于加害人王某他的直接加害行為導致的，并不是由于我的醉酒行為導致的。”對此，崔某某強調，“我的狀態(tài)與我受到的侵害無關，這不能成為公司免責的理由?！?/p>

最后，精神傷害的工傷認定標準是本案的關鍵之處。“國家對于精神傷害的要求比較嚴格，需要拿到專業(yè)的精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明，而專業(yè)精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明必須進行至少一個系統(tǒng)性的治療（12次或者3個月以上治療）。”事發(fā)后，崔某某出現(xiàn)嚴重失眠和噩夢，并于固定三甲醫(yī)院開取相關輔助藥物，并未在規(guī)定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療。

為此，2024年4月，她開始在安定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療，歷經12次心理咨詢和近三個月藥物治療后，同年7月9日拿到專家會診的正式診斷。

11月4日經天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定：崔某某所患創(chuàng)傷后應激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關系，為工傷認定的突破提供了有力證據(jù)。

2024年12月3日，崔某某收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認定工傷決定書》。《決定書》顯示，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。

今年3月24日，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同，以及支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬元，該事件成為國內首例獲工傷認定的職場性侵事件。對此，公司方同樣不認可，提出上訴。

同年5月，工傷認定案再次開庭，庭上出現(xiàn)了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。

8月11日，歷時20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。

工傷行政訴訟判決勝訴后，崔麗麗在法院門口拍攝

不過，崔某某告訴潮新聞，之前公司方不認可的停工留薪期待遇等（勞動爭議案）因工傷案未決，該案一度中止審理，目前已經向主辦法官申請重啟該案。

今年5月，企業(yè)在工傷認定二次開庭庭審上出具的一份由代理律師問詢、記錄王某簽字的證言筆錄?！捌渲校砺蓭熢儐柾跄场掳l(fā)之后崔某某有無主張過賠償、賠償?shù)臅r間及金額’等問題，雖被當庭推翻但這是對我的二次侮辱?！贝弈衬掣嬖V記者，她將會追究王某、企業(yè)及其代理律師做偽證、誣陷誹謗一事。

崔某某說，期待迎來最終勝利的那一天。

回望來路，崔某某仍記得那片泥濘——自責與羞恥像藤蔓纏住腳踝，報警的念頭一次次被“要是丟工作怎么辦”按滅。“可該恐懼的，從來不是受害者。”一句話，她把自己拽出了泥沼。

“我想告訴職場女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會讓施暴者更猖狂。”

她希望通過自己的案例，推動企業(yè)完善職場保護機制，讓權力不對等不再成為性侵的溫床。

從哽咽到平靜，從受害者到種樹者，崔某某明白了：一個人的勝利，只有長成了一片森林，才算真正的正義。