2023年9月22日一次商務(wù)酒宴，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，其間參加商務(wù)宴請(qǐng)后醉酒，遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。

在經(jīng)歷一段時(shí)間的斷片、應(yīng)激、自我懷疑后，崔麗麗于當(dāng)年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員一一溝通取證，回憶起當(dāng)日部分細(xì)節(jié)，識(shí)破王某的謊言以及對(duì)她可能實(shí)施性侵的情況，并撥打110報(bào)警。

在刑事階段，王某團(tuán)隊(duì)曾兩次求崔麗麗諒解無果。法庭上，王某堅(jiān)持無罪辯護(hù)，聲稱崔麗麗在監(jiān)控拍到的公共區(qū)域處于醉酒狀態(tài)，但進(jìn)入房間后已清醒，且是主動(dòng)勾引，試圖否認(rèn)性侵事實(shí)。

但是，事發(fā)酒店監(jiān)控錄像記錄了崔麗麗醉酒狀態(tài)、被王某帶入房間及后續(xù)在走廊的狀態(tài)等關(guān)鍵畫面，酒店保安、前臺(tái)工作人員的第三方證詞，以及隔壁房客恰巧錄下始發(fā)聲音，為案件提供相對(duì)完整的證據(jù)鏈。

2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判刑。本以為刑事案件的勝利，終會(huì)讓事件向好發(fā)展，但工傷認(rèn)定的過程并不容易。

刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實(shí)，這一判決成為她主張工傷的關(guān)鍵依據(jù)——據(jù)最高法行政審判庭的答復(fù)意見，職工因工外出期間遭受意外傷害，符合“因工作原因”范疇的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2024年4月18日，在崔麗麗準(zhǔn)備申報(bào)工傷之際，公司以“未按規(guī)定請(qǐng)假、曠工”為由解除勞動(dòng)合同，并拒絕承認(rèn)工傷。原先支持她的直屬女上司也站在了她的對(duì)立面，勸她“以公司為重”。

憤怒之余，崔麗麗先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司繼續(xù)履行合同并支付工傷待遇。

精神傷害的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是本案的關(guān)鍵之處?！皣?guó)家對(duì)于精神傷害的要求比較嚴(yán)格，需要拿到專業(yè)的精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明，而專業(yè)精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明必須進(jìn)行至少一個(gè)系統(tǒng)性的治療（12次或者3個(gè)月以上治療）。”事發(fā)后，崔麗麗出現(xiàn)嚴(yán)重失眠和噩夢(mèng)，并于固定三甲醫(yī)院開取相關(guān)輔助藥物，并未在規(guī)定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療。

為此，2024年4月，她開始在安定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療，歷經(jīng)12次心理咨詢和近三個(gè)月藥物治療后，同年7月9日拿到專家會(huì)診的正式診斷。

2024年11月4日經(jīng)天津市津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定：崔麗麗所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關(guān)系，為工傷認(rèn)定的突破提供了有力證據(jù)。

2024年12月，崔麗麗工傷認(rèn)定成功后拍攝。（受訪者供圖）

2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》?！稕Q定書》顯示，此事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。因不服工傷認(rèn)定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。

今年3月24日，天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，以及支付停工留薪期工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)113萬元，該事件成為國(guó)內(nèi)首例獲工傷認(rèn)定的職場(chǎng)性侵事件。對(duì)此，公司方同樣不認(rèn)可，提出上訴。

同年5月，工傷認(rèn)定案再次開庭，庭上出現(xiàn)了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結(jié)果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請(qǐng)求。

今年8月11日，崔麗麗通過社交平臺(tái)稱，涉事公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起上訴，意味著此前法院判決已生效，她所受的傷害被認(rèn)定為工傷。由此，她成為中國(guó)首例獲工傷認(rèn)定的職場(chǎng)性侵案受害人。

案件終審后，崔麗麗開專欄、拍視頻，把流程、證據(jù)清單、心理援助電話做成“求生地圖”；走進(jìn)校園、企業(yè)，告訴女孩們“沉默才是幫兇”。

“我想告訴職場(chǎng)女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會(huì)讓施暴者更猖狂。”

她希望通過自己的案例，推動(dòng)企業(yè)完善職場(chǎng)保護(hù)機(jī)制，讓權(quán)力不對(duì)等不再成為性侵的溫床。

工傷行政訴訟判決勝訴后，崔麗麗在法院門口拍攝。 （受訪者供圖）

作為國(guó)內(nèi)第一例獲工傷認(rèn)定的職場(chǎng)性侵事件，崔麗麗的勝訴為類似案件提供了重要參考。法院在判決中明確，“因公外出期間的休息場(chǎng)所屬于工作場(chǎng)所的延伸”“精神傷害可納入工傷范疇”“醉酒狀態(tài)不免除企業(yè)的工傷責(zé)任”，這些認(rèn)定都在一定程度上突破了現(xiàn)有制度的模糊地帶。

來源：錢江晚報(bào)、潮新聞、看看新聞

值班編輯：劉維斯

審核：許暉 曾群峰

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