明白了，靈活就業(yè)和職工同時(shí)辦理醫(yī)保退休，區(qū)別體現(xiàn)在3點(diǎn)，都會(huì)有返還金嗎？

對(duì)于繳納職工醫(yī)保的人員來(lái)說(shuō)，只要滿足了辦理退休的條件，就可以辦理職工醫(yī)保退休。

不過(guò)對(duì)于靈活就業(yè)和企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，在醫(yī)保退休這件事情上，主要還是有三點(diǎn)區(qū)別的，特別是醫(yī)保返還金這一點(diǎn)，是不是都會(huì)有返還金額呢？

先來(lái)看兩者的區(qū)別吧。

第一，繳費(fèi)壓力。

我為什么會(huì)說(shuō)這一點(diǎn)呢？

因?yàn)檫@一點(diǎn)是關(guān)乎個(gè)人繳費(fèi)金額的，對(duì)于在崗職工來(lái)說(shuō)，繳納醫(yī)保，公司單位是承擔(dān)了一大部分的，個(gè)人只需要繳納一小部分就可以。

在大多數(shù)地區(qū)，公司單位承擔(dān)的繳費(fèi)比例都是在8%~10%左右的，而在崗職工只需要繳納2%的就可以了。

而對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，全部的繳費(fèi)金額都是要個(gè)人承擔(dān)的，而這個(gè)繳費(fèi)比例多是在8%~10%左右。

因?yàn)槊恳粋€(gè)地區(qū)繳費(fèi)比例可能會(huì)有所不同，但是大致是在這個(gè)區(qū)間的。

所以咱們看了上面的繳費(fèi)比例，相信大家對(duì)于繳費(fèi)金額就有了清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，一年的繳費(fèi)金額是比在崗職工高出不少的。

第二，辦理退休的流程。

在辦理醫(yī)保退休手續(xù)時(shí)，在崗職工通過(guò)公司單位辦理就可以了，通常是單位的人事部門(mén)統(tǒng)一辦理，員工只需要提供相關(guān)的材料就可以了，是更加省時(shí)省力的。

但對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，這就需要本人親自去辦理了，并且還要提前準(zhǔn)備好相關(guān)材料。

如果準(zhǔn)備的材料不齊全，那么是需要自己去找回，然后再去提交的，相對(duì)來(lái)說(shuō)，是比在崗職工要麻煩一些的。

第三，醫(yī)保退休待遇。

接著就是醫(yī)保的退休待遇了，在成功辦理了醫(yī)保退休手續(xù)之后，大家最關(guān)心的就是醫(yī)保待遇了。

而對(duì)于靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，可享受的醫(yī)保報(bào)銷待遇其實(shí)都是一樣的。

唯一不同的可能就是醫(yī)保返還金了。

企業(yè)職工繳納的職工醫(yī)保，每月都會(huì)有返還金的，在退休之后也是一樣的，雖然每個(gè)地區(qū)返還的金額和方式不同，但是在同一個(gè)地區(qū)，返還的標(biāo)準(zhǔn)幾乎都是一樣的了。

而對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有返還金就不一定了。

要知道，靈活就業(yè)人員在選擇繳納職工醫(yī)保時(shí)，是有兩個(gè)檔次可以選擇的，一個(gè)是低檔次，一個(gè)是高檔次，選擇低檔次建立的就是單建統(tǒng)籌賬戶，選擇高檔次建立的是統(tǒng)賬結(jié)合的賬戶。

只有在建立統(tǒng)賬結(jié)合賬戶的情況下，靈活就業(yè)人員才會(huì)有醫(yī)保返還金的，當(dāng)然相應(yīng)的每月的醫(yī)保繳納金額也會(huì)更高了。

但是在醫(yī)保的報(bào)銷待遇上，畢竟繳納的都是職工醫(yī)保，所以兩者所享受的待遇都是一樣的，并沒(méi)有什么差別。

咱們?cè)诳戳艘陨系娜c(diǎn)區(qū)別之外，相信大家就已經(jīng)明白了，對(duì)于在崗職工來(lái)說(shuō)，大多都是會(huì)有醫(yī)保返還金的，而對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)就不一定了。

而咱們了解清楚這三點(diǎn)區(qū)別之后，相信大家對(duì)于職工醫(yī)保就有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，也就能做出更優(yōu)的選擇。

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