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他是“全網(wǎng)最愛發(fā)錢的老板”，每天不是在給員工發(fā)錢，就是在取錢的路上，除了員工他還助力貧困學(xué)子，22年發(fā)放了3800萬助學(xué)金，幫助數(shù)千位大學(xué)生圓夢。

崔培軍說自己小時候因?yàn)樨毨]有讀過高中，這種遺憾不能再發(fā)生在孩子們身上了，他還對這些學(xué)子說不需要回報我，只需要報答社會，做一個大孝報國的人！

2025年8月21日，河南礦山集團(tuán)一年一度的捐資助學(xué)大會又開始了，現(xiàn)場有319位準(zhǔn)大學(xué)生，他們高考成績優(yōu)異但大多家境貧寒。

董事長崔培軍直接把3000-5000元的助學(xué)金發(fā)到學(xué)生手里，這樣的活動他已經(jīng)堅(jiān)持了22年，不求任何回報，讓人敬佩。

發(fā)錢過程中他看到名單上還有171個學(xué)生是2000的資助金，立馬讓工作人員修改，表明只有3000和5000的標(biāo)準(zhǔn)，即使超了20多萬指標(biāo)也要立下這個規(guī)矩。

崔培軍還說即使自己以后退休了，河南礦山集團(tuán)只要還在盈利就要保留這個傳統(tǒng)，諸多媒體都報道了當(dāng)天的新聞。

要說河南最良心的企業(yè)家，除了于東來就屬崔總了，真正把員工當(dāng)人看，知道公司的利潤是所有員工共同努力的勞動成果。

2025年1月，河南礦山集團(tuán)的年會霸榜熱搜，2024年全集團(tuán)純利潤2.6個億，崔總卻拿出1.7個億來給員工發(fā)年終獎。

現(xiàn)場人民幣堆積成山，3名最強(qiáng)經(jīng)理每人抱走500萬，由于時間關(guān)系，獎金低于100萬的員工不能上臺有時間自己到財務(wù)部領(lǐng)取。

年會游戲更是把2000萬現(xiàn)金放在桌子上，讓所有一線員工玩“數(shù)錢”游戲，計(jì)時10分鐘數(shù)對多少拿走多少，有員工直接拿走15萬。

中間為了讓員工多數(shù)一會，崔培軍又喊財務(wù)抬了2000萬上來，員工高興的都合不攏嘴，場面實(shí)在太壯觀了。

除此之外他還在現(xiàn)場擺了666桌宴席，每桌都有20道大菜，宴請所有員工吃席，內(nèi)部的環(huán)境不要太好。

崔培軍有一句口頭禪：“河南礦山掙一塊花出8毛、9毛給你員工，這是你的能量、也是你的能力，也是老板的人品問題?！?/p>

如果每個老板都有這樣的覺悟，員工肯定會好好工作，比老板更怕公司倒閉，不僅是年終平時他們發(fā)錢也很豪橫。

5月30日到了河南收麥子的時候，崔培軍給員工發(fā)現(xiàn)金讓他們回家收麥子，去年一人發(fā)了700塊，老板覺得太少了，今年讓員工自己提要求。

他還氣定神閑的拿起保溫杯喝了一口水，底下一員工提議一人發(fā)1000，他直接大手一揮同意了，現(xiàn)場大概5000名員工，一共500萬。

還有上個月河南高溫，崔總又給員工發(fā)高溫補(bǔ)貼每人500塊，親手把現(xiàn)金發(fā)員工手里，已經(jīng)發(fā)了好多年了。

除此之外，每個節(jié)日他都會找借口發(fā)錢，不是500就是1000，還有禮物，中秋節(jié)的月餅、端午節(jié)的粽子，勞動節(jié)的華子，不是畫餅也不是擺拍。

婦女節(jié)崔總更暖心，給每位女員工發(fā)800塊補(bǔ)貼還有玫瑰花，廠里2000多人人人有份，這個習(xí)慣也是延續(xù)了23年。

而且當(dāng)時他還發(fā)話，希望女員工把錢留給自己，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都已經(jīng)成家立業(yè)了，身為母親、身為妻子，這個錢不是補(bǔ)貼家用就是花在孩子身上。

崔總讓她們用這個錢好好愛自己，這才是真正的人文關(guān)懷，相信很多媽媽聽到這句話都會很感動，能看出他是真的尊重員工，從心里為他們著想。

他還曾帶全公司4000多位員工父母去旅游，花了將近1000萬，更是在出發(fā)前給每位大巴車司機(jī)發(fā)中華煙，拜托他們多照顧老人們，真的是太有誠意了。

難怪崔總說礦山集團(tuán)常年都不對外招工，根本沒人想離職啊，員工可能都不敢請假，就害怕老板突然發(fā)錢。

而且他只對員工這么大方，自己平時沒有豪車也沒有豪宅，辦公室里一個舊椅子掉皮了都不舍得換。

崔培軍給員工發(fā)完千萬獎金后，自己端著一碗熬菜啃饅頭，真正有財富有格局的人從來不需要那些身外之物來證明。

這樣的老板活該他發(fā)財！不知道屏幕前的你對此有什么看法，歡迎在評論區(qū)留言討論！

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