養(yǎng)老金不是長繳多得？為什么工齡40年依然領(lǐng)不到4000元？是否合理呢？

多繳多得和長繳多得是咱們經(jīng)常說起的養(yǎng)老保險的基本原則。

可是在實際的計算中，對于一些工齡長的人員，最終領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻并不是太高的。

因此在這種情況下，就有人有疑問了，長繳多得究竟是不是真的？為什么做到了長繳費(fèi)？領(lǐng)了養(yǎng)老金依然不高，是否合理呢？

就像近期就有一位朋友和我分享說，為什么他的工齡長達(dá)40年，但依然卻領(lǐng)不到4000元的養(yǎng)老金，為什么不是長繳多得呢？

想要了解這個問題，咱們先來看一下養(yǎng)老金的組成部分，對于大多數(shù)人來說，養(yǎng)老金都是由個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金組成的。

少部分可以成功認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的人員，還可以多領(lǐng)一份過渡性養(yǎng)老金的待遇。

而對于長繳費(fèi)的人員，截止到目前來說，大多都是能夠認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，并且領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的。

那在能領(lǐng)取三部分待遇的情況下，為什么養(yǎng)老金依然是不高的？

這里咱們就需要考慮到多繳多得這一項原則了。

意思就是說繳費(fèi)基數(shù)的高低，這同樣也是比較重要的。

如果如果再崗工作時，工資水平本身就不高，那繳費(fèi)時的基數(shù)一般都是按照最低的來繳納的。

長期以往下來，計算出來的平均繳費(fèi)指數(shù)就不高了。

而對于在崗工作時，工資水平比較高的人員來說，一直按照高基數(shù)繳費(fèi)的情況下，那么計算出來的平均繳費(fèi)指數(shù)也是不低的。

咱們來分析一下，同樣40年的工齡，一個人的平均繳費(fèi)指數(shù)是0.6，而另一個人的平均繳費(fèi)指數(shù)卻能夠高達(dá)2。

那在這種情況下計算出來的養(yǎng)老金待遇肯定是不一樣的呀，肯定是平均繳費(fèi)指數(shù)能達(dá)到二的人員，養(yǎng)老金是更高的。

并且對于高基數(shù)繳費(fèi)的人員，劃入個人賬戶的金額也是比較高的。

所以計算出來的個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金都是更有優(yōu)勢的。

另外對于退休地的差異也是比較重要的，咱們都知道各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是不一樣的，這也就導(dǎo)致了計算養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)是高低不一的。

截止到目前為止，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)高的地區(qū)是能夠達(dá)到1萬元以上的，而低的地區(qū)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)可能還不足7000元。

記得咱們之前給大家分享過這樣的一個案例，就是在各項繳費(fèi)數(shù)據(jù)都相同的情況下，一個養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7000元，另一個養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為11,000元。

這種計算出來的養(yǎng)老金差距是能夠?qū)?000元的，從這一點(diǎn)咱們就能看出養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的重要性了。

所以咱們看了以上種種因素的影響，對于工齡40年的人員，還領(lǐng)不到4000元的養(yǎng)老金，相信大家就已經(jīng)明白了。

雖然已經(jīng)做到了長繳費(fèi)，但是在沒有做到多繳費(fèi)的情況下，領(lǐng)取的養(yǎng)老金依然是不高的。

不過能夠做到長繳費(fèi)就已經(jīng)是非常難能可貴了，工齡能達(dá)到40年，對比工齡20年，按照低檔次繳費(fèi)的人員，最終領(lǐng)取的養(yǎng)老金也是能高出不少。

總結(jié)來說，養(yǎng)老金確實是長繳多得的，但是咱們也不能忽略了多繳多得，如果能夠同時做到這2點(diǎn)，那么整體的養(yǎng)老金水平也是能夠提高不少的。

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