2025年真是非常重要的一年，一直都有各種新消息或者新政策發(fā)布。今年1月1日起正式開始執(zhí)行延遲退休暫行辦法等，并且今年養(yǎng)老金的調(diào)整流程時(shí)間節(jié)點(diǎn)也與以前大不相同，8月后大家就可以按照新的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)自己的退休金了，9月份也還會(huì)有好消息，這與社保和養(yǎng)老金也都有關(guān)系，今天一起來(lái)看看。

首先是關(guān)于社保方面的，有兩個(gè)文件挺重要。一是關(guān)于超齡勞動(dòng)者的，人社部發(fā)布的超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定，另一個(gè)是最高法發(fā)布的，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二。

人社部發(fā)布的關(guān)于超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定中，明確提出要求，用人單位要給超齡勞動(dòng)依法簽訂相關(guān)勞務(wù)協(xié)議，并參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者本人不需要進(jìn)行繳費(fèi)，這對(duì)超齡勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可真是好消息了。超齡勞動(dòng)者近幾年作為就業(yè)市場(chǎng)上不得忽視的重要部分，解決了很多企業(yè)的基層崗位空缺問(wèn)題。很多行業(yè)的基層崗位，年輕人不愿做，或者流動(dòng)性特別大，而超齡勞動(dòng)者正好彌補(bǔ)了這個(gè)空缺。

超齡勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)很明顯，因?yàn)槭且呀?jīng)達(dá)到了退休年齡，在參保上就省下了不少的開支，還有超齡勞動(dòng)者具備多年的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是一些技術(shù)崗位的返聘人員，在老帶新方面效果較好。但是超齡勞動(dòng)者也有自己的難題，比如因?yàn)槟挲g問(wèn)題，對(duì)于新技術(shù)或者新的事物學(xué)習(xí)起來(lái)較難，理解慢。并且因?yàn)椴荒軈⒈?，在遇到工傷事故時(shí)只能與單位協(xié)商解決，時(shí)間和精力成本耗費(fèi)很大，而超齡勞動(dòng)者的角色定位也很模糊，經(jīng)常在勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)爭(zhēng)議。

但以上的難題在9月后都會(huì)得到明顯改善的。比如工傷事故問(wèn)題，現(xiàn)在從9月份起明確要求了要給超齡勞動(dòng)者參加工商報(bào)社，如果因?yàn)閱挝粵](méi)有參保而導(dǎo)致事故發(fā)生后不能執(zhí)行工傷保險(xiǎn)賠付的話，那么一切費(fèi)用都是由企業(yè)來(lái)承擔(dān)的。再就是最高法的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二中最后一條，明確了之后超齡勞動(dòng)者也可以按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理訴訟爭(zhēng)議了。

還有關(guān)于在職人員的好消息，在最新的司法解釋二中明確提出了，關(guān)于任何不給職工參保的理由都是不成立的，也就是說(shuō)用人單位應(yīng)該在職工入職后，依法簽訂勞動(dòng)合同并給予參保繳費(fèi)，即使是員工原因主動(dòng)放棄參保并簽訂了自愿放棄聲明等，都是無(wú)效的，如果職工因用人單位沒(méi)有給參保為由提出解除合同，法院是支持的，并且不僅要補(bǔ)繳還要給予賠償。以前總有企業(yè)鉆空子，利用漏洞與職工簽訂了放棄社保的聲明或協(xié)議，可能確實(shí)有一部分人是真的自愿放棄，但是用人單位也應(yīng)該盡到參保義務(wù)的。

還有關(guān)于養(yǎng)老金，近期人社部聯(lián)合其他五個(gè)部門發(fā)布了關(guān)于領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題的通知，其中對(duì)于個(gè)人養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件和申請(qǐng)渠道新增了內(nèi)容。原來(lái)個(gè)人養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件是比較嚴(yán)格的，有三種情形才能領(lǐng)取，一是達(dá)到了退休年齡；二是完全喪失了勞動(dòng)能力；三是出國(guó)定居。達(dá)到其中的任一情形都可以領(lǐng)取，但從9月起又新增了三種情形，分別是：

一、申請(qǐng)領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金之日前12個(gè)月內(nèi)，本人或配偶、未成年子女發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用支出，扣除醫(yī)保報(bào)銷后個(gè)人負(fù)擔(dān)（指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分）累計(jì)超過(guò)本?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）上一年度居民人均可支配收入的；

二、申請(qǐng)領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金之日前2年內(nèi)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金累計(jì)達(dá)到12個(gè)月的；

三、正在領(lǐng)取城鄉(xiāng)最低生活保障金的。

以上六種個(gè)人養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件，是為了滿足不同需要的養(yǎng)老需求，能真正幫大家解決問(wèn)題，否則交了錢后，在遇到實(shí)際困難時(shí)卻不能用，那不跟沒(méi)攢錢一樣嗎。

所以從9月起，我們的社保和養(yǎng)老金都發(fā)生了一些變化，這些變化總體看還是利于我們的。可能有些網(wǎng)友認(rèn)為交社保的這件事兒，決定權(quán)應(yīng)該在勞動(dòng)者這邊，但是關(guān)于用人單位要給職工參保這件事，一直都是強(qiáng)制性的，并且我們既然都在企業(yè)打工了，他也應(yīng)該有義務(wù)保障我們的社保保險(xiǎn)權(quán)益，大家覺得呢？