靈活就業(yè)人員領(lǐng)過4050社保補(bǔ)貼，會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金減少嗎？

最近有不少靈活就業(yè)的朋友討論了關(guān)于4050社保補(bǔ)貼的這方面問題，這本身就是為了幫扶大齡就業(yè)困難群體推出的暖心福利。

可是卻有這樣的一種說法，讓靈活就業(yè)人員憂心忡忡，那就是靈活就業(yè)人員，如果領(lǐng)過了4050社保補(bǔ)貼，就會(huì)導(dǎo)致退休后的養(yǎng)老金減少。

那這種說法究竟有沒有事實(shí)依據(jù)呢，究竟是真還是假呢？今天咱們就給大家把這個(gè)事徹底說清楚。

其實(shí)從各地的情況來說，大部分地區(qū)都是會(huì)有社保補(bǔ)貼的，只不過有些地區(qū)可能會(huì)是4050社保補(bǔ)貼，有些地區(qū)可能會(huì)是4555社保補(bǔ)貼。

而對(duì)于符合條件的靈活就業(yè)人員，是可以申領(lǐng)這一份補(bǔ)貼的，申領(lǐng)之后，一般是能夠領(lǐng)取到實(shí)際繳費(fèi)5%~70%的補(bǔ)貼，當(dāng)然也有部分地區(qū)是定額補(bǔ)貼的。

而領(lǐng)取年限最長是三年，但對(duì)于靈活就業(yè)人員距離退休不足5年的，這個(gè)領(lǐng)取時(shí)限就可以延長至退休了。

其實(shí)這份社保補(bǔ)貼，對(duì)于靈活就業(yè)人員來說，真的是可以減輕不少繳費(fèi)壓力的，特別是對(duì)于經(jīng)濟(jì)壓力較大的群體，社保繳費(fèi)能夠補(bǔ)貼一部分金額，真的是一場及時(shí)雨，有效的緩解了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力負(fù)擔(dān)。

那領(lǐng)取了4050社保補(bǔ)貼，退休后的養(yǎng)老金就會(huì)因此而減少嗎？這種說法又是打哪兒來的呢？

因?yàn)橛幸徊糠秩擞X得，申領(lǐng)了社保補(bǔ)貼之后，那么靈活就業(yè)人員繳費(fèi)就會(huì)有所減少，畢竟補(bǔ)貼了一部分嘛，那在繳費(fèi)減少的情況下，最終的養(yǎng)老金額自然也就會(huì)減少了。

其實(shí)這些都是誤解，這種說法是不正確的。

申領(lǐng)社保補(bǔ)貼，與養(yǎng)老金的多少，兩者的關(guān)系是并不大的。

養(yǎng)老金的多少，主要是和繳費(fèi)年限，繳費(fèi)檔次，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，個(gè)人賬戶余額等因素有關(guān)的。

咱們來看一下，這以上影響?zhàn)B老金高低的因素都是沒有社保補(bǔ)貼的，所以這種說法是并不準(zhǔn)確的。

只要靈活就業(yè)人員在領(lǐng)取社保補(bǔ)貼期間，其繳費(fèi)檔次沒有降低，繳費(fèi)年限沒有減少，那么領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇是相差不大的。

舉個(gè)例子，靈活就業(yè)人員小李和小王，都同時(shí)按照60%的檔次繳費(fèi)，也都繳納了20年的時(shí)間。

但小李在達(dá)到了年齡時(shí)，申領(lǐng)了社保補(bǔ)貼，而小王卻沒有申請(qǐng)，但小李在申領(lǐng)社保補(bǔ)貼之后，其繳費(fèi)檔次還是按照60%繳納的，只不過小李每年的繳費(fèi)金額，會(huì)補(bǔ)貼一部分，所以個(gè)人繳納的金額就相對(duì)減少一些了。

而小王在沒有申領(lǐng)社保補(bǔ)貼的情況下，每年的繳費(fèi)金額依然還是個(gè)人全額承擔(dān)的，但是繳費(fèi)檔次也沒有改變。

那在這種情況下，計(jì)算出來小李和小王的養(yǎng)老金是相差不大的。

畢竟小李在申領(lǐng)社保補(bǔ)貼期限，繳費(fèi)檔次并沒有減少，還是與之前的一樣，只不過個(gè)人的繳費(fèi)金額補(bǔ)貼了一部分而已。

那在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，因?yàn)槔U費(fèi)檔次沒有變化，繳費(fèi)年限還是為20年，所以小李和小王的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額是相差不大的，小李的養(yǎng)老金也不會(huì)因此而減少的。

所以在這種情況下，靈活就業(yè)人員如果滿足了領(lǐng)取社保補(bǔ)貼的條件，就放心大膽的去申領(lǐng)吧，別再被養(yǎng)老金會(huì)減少的說法給誤導(dǎo)了。

這是各地給予靈活就業(yè)人員的一項(xiàng)福利，抓住機(jī)會(huì)，減輕當(dāng)下的繳費(fèi)壓力負(fù)擔(dān)，千萬不要錯(cuò)過了這份實(shí)實(shí)在在的福利啊。

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