8月29日，第十三屆企業(yè)社保發(fā)展論壇在北京舉行。期間，眾合云科旗下51社保發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2025》（以下簡稱“白皮書”）。白皮書調(diào)研顯示，受訪企業(yè)社?；鶖?shù)合規(guī)明顯上升，較往年上漲5.7%，跨地區(qū)分布式雇傭成為企業(yè)用工常態(tài)，同時(shí)，隨著政策、技術(shù)、市場環(huán)境等多種因素共同推動(dòng)下，中國企業(yè)社保管理數(shù)字化呈現(xiàn)出加速滲透與專業(yè)化升級(jí)的雙重特征。

企業(yè)社?；鶖?shù)合規(guī)較往年明顯提升，企業(yè)合規(guī)意識(shí)加強(qiáng)

在長期研究中，51社?？偨Y(jié)提煉出“企業(yè)社保合規(guī)三要素”模型，即從險(xiǎn)種覆蓋面、參保及時(shí)性、基數(shù)合規(guī)性三方面去考察企業(yè)社保合規(guī)性。2025年調(diào)研顯示，受訪企業(yè)社保險(xiǎn)種覆蓋率保持高位，部分受訪企業(yè)在參保及時(shí)性上采取了較為保守的策略；受訪企業(yè)社保基數(shù)合規(guī)在2025年有明顯提升，有34.1%的受訪企業(yè)能實(shí)現(xiàn)基數(shù)完全合規(guī)，較去年提高5.7個(gè)百分點(diǎn)，是近年來較為明顯的一次增幅，顯示出企業(yè)合規(guī)意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。

《2025中國企業(yè)社保白皮書》

社保爭議成為企業(yè)現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，積極合規(guī)成為發(fā)展趨勢

白皮書調(diào)研顯示，29.3%的受訪企業(yè)在過去一年內(nèi)曾經(jīng)遇到與社保相關(guān)的員工糾紛，多部門重復(fù)維權(quán)、螺旋式升級(jí)現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。社保爭議正在從“潛在風(fēng)險(xiǎn)”成為企業(yè)“現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)”。結(jié)合人社部年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)來推算，近十年勞動(dòng)爭議發(fā)生率正在逐年上升。51社保建議企業(yè)擁抱趨勢，采取“積極合規(guī)”策略，提前測算和設(shè)計(jì)規(guī)劃，最大限度地在企業(yè)自身當(dāng)前經(jīng)營實(shí)際情況與行業(yè)合規(guī)整體發(fā)展趨勢中找到平衡，積極推動(dòng)合規(guī)。

跨地域雇傭常態(tài)化，11.9%的企業(yè)積極探索全球用工

白皮書調(diào)研顯示：受訪企業(yè)中的跨省雇傭企業(yè)占比達(dá)到48.2%，跨地域雇傭與單地集中雇傭呈現(xiàn)5:5格局。從實(shí)務(wù)來看，企業(yè)社保天然具有屬地特征，這要求企業(yè)布局跨地域用工的同時(shí)，需要通過集團(tuán)化SSC或第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確保合規(guī)性和效率性。

此外，白皮書調(diào)研顯示，11.9%的受訪企業(yè)已逐步推進(jìn)或?qū)崿F(xiàn)全球用工，8%的受訪企業(yè)未來1年內(nèi)有出海用工計(jì)劃，中企出海蔚然成風(fēng)。受訪HR表示，了解出海目標(biāo)國勞動(dòng)雇傭知識(shí)、識(shí)別網(wǎng)絡(luò)政策信息準(zhǔn)確性、精算雇傭成本、編寫雇傭管理手冊成為出海企業(yè)HR的前置功課。

受訪企業(yè)設(shè)立社保專崗占比持續(xù)下降，提質(zhì)提效成為關(guān)鍵課題

白皮書調(diào)研顯示：受訪企業(yè)內(nèi)部設(shè)置社保專崗占比57.9%，較去年降低5.3%，且呈多年下降趨勢；近八成受訪企業(yè)人力資源部門HR人數(shù)在10人以內(nèi)，近半數(shù)企業(yè)HR不足5人，中國企業(yè)人力資源部門普遍面臨資源不足的挑戰(zhàn)。面對(duì)企業(yè)跨地域經(jīng)營、分布式雇傭進(jìn)一步發(fā)展和「三位一體」屬地社保合規(guī)的現(xiàn)實(shí)需要，如何平衡企業(yè)社保服務(wù)質(zhì)量、體驗(yàn)和效率，提質(zhì)提效并重，成為人力資源部門較長時(shí)間內(nèi)的重要課題。

人力資源管理數(shù)字化加速，垂直領(lǐng)域、深度服務(wù)成為關(guān)注重點(diǎn)

白皮書調(diào)研顯示，74.5%的企業(yè)正在使用企業(yè)協(xié)作平臺(tái)，并將其作為企業(yè)服務(wù)底座平臺(tái)逐漸搭建人力資源數(shù)字化體系；51%企業(yè)使用專業(yè)人力資源數(shù)字化系統(tǒng)，相比去年上升10%，顯示出企業(yè)從基礎(chǔ)功能應(yīng)用向垂直領(lǐng)域深度服務(wù)遷移的趨勢。使用數(shù)字化軟件工具進(jìn)行社保繳費(fèi)核算的企業(yè)占比也已連續(xù)四年上升，達(dá)到了41.2%。面對(duì)離散屬地社保統(tǒng)一共享管理需要和社保管理精細(xì)化的趨勢，人力資源數(shù)字化管理不僅成為企業(yè)效能革新的重要手段，也將進(jìn)一步盤活企業(yè)人力數(shù)據(jù)資產(chǎn)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供充沛動(dòng)能。

據(jù)悉，51社保已連續(xù)13年調(diào)研發(fā)布白皮書，調(diào)研精準(zhǔn)觸達(dá)319757人次，共覆蓋全國6689家企業(yè)，90.9%受訪者為HR。

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