算清楚了，同樣40年工齡，機(jī)關(guān)事退和企退的養(yǎng)老金差距，真能達(dá)到2000元嗎？

對于養(yǎng)老金的話題，一直是大家比較關(guān)注的，特別是對于機(jī)關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金差距方面，更是備受爭議。

同樣也有人比較疑惑，都是40年的工齡，對比機(jī)關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金，這個(gè)差距真能達(dá)到2000元嗎？今天咱們就來好好算算這筆賬。

其實(shí)對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金組成部分，都是由個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成的。

只不過機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，可能會(huì)比部分企業(yè)單位退休人員，多領(lǐng)一份職業(yè)年金的待遇。

那這期內(nèi)容，咱們在計(jì)算時(shí)就不加入職業(yè)年金待遇了，只計(jì)算基本養(yǎng)老金待遇。

而對于這三部分養(yǎng)老金的計(jì)算公式，相信大家也是比較清楚了，因?yàn)樵谖抑暗姆窒碇懈蠹曳窒砹撕芏啻巍?/p>

而對于影響?zhàn)B老金高低的因素也是比較多的，就拿繳費(fèi)基數(shù)來說，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，他們的繳費(fèi)基數(shù)大多都是能夠達(dá)到一的，部分人員可能會(huì)達(dá)到1.2，甚至是1.5以上。

但對于企業(yè)單位退休人員，這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)可能就不高了，大部分人員都是為0.6左右的。

其實(shí)僅這一方面的影響，就已經(jīng)拉開了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距了。

同時(shí)還有視同繳費(fèi)年限的影響，要知道機(jī)關(guān)事退人員，開始繳費(fèi)是比較晚的，所以現(xiàn)在可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限，大多都是能夠在20年以上的。

但對于企業(yè)單位退休人員呢，現(xiàn)在可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限可能就不足10年了。

那計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金的待遇，又進(jìn)一步拉大了兩者的差距。

其實(shí)對于純文字的表達(dá)，相信大家理解的并不透徹，下面咱們就簡單舉個(gè)例子，來更直觀的分析一下。

咱們假設(shè)退休人員老劉，在企業(yè)單位工作40年，平均繳費(fèi)指數(shù)咱們按照0.7來計(jì)算，個(gè)人賬戶余額為98,000元，還有10年的視同繳費(fèi)年限。

而退休人員老李，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作40年，平均繳費(fèi)指數(shù)咱們按照1來算，實(shí)際繳費(fèi)10年，所以可累積的個(gè)人賬戶余額并不高，大概只有8萬元左右，但是視同繳費(fèi)年限卻能夠認(rèn)定30年。

咱們按照退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)都為8000元計(jì)算，退休年齡為60歲，過渡性系數(shù)為1.2%，在這些條件相同的情況下，咱們來算一下，老劉和老李的養(yǎng)老金，最終能否相差2000元呢？

先來算老劉的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為98000/139=705元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為8000*1.7/2*40*1%=2720元，過渡性養(yǎng)老金為8000*10*1.2%=960元，總共的養(yǎng)老金待遇就為705+2720+960=4385元。

再來計(jì)算一下老李的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為80000/139=576元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金8000*2/2*40%=3200元，過渡性養(yǎng)老金為8000*1.2*30*1.2%=3456元，總共的養(yǎng)老金待遇就達(dá)到了576+3200+3456=7232元。

咱們就可以看出，老李的養(yǎng)老金比老劉的高出了7232-4385=2847元，遠(yuǎn)超2000元的水平了。

這還是沒有加入職業(yè)年金待遇的情況下，并且老李的平均繳費(fèi)指數(shù)，那還是按照比較低的一來計(jì)算的。

所以咱們從上面的實(shí)例當(dāng)中就可以看出，同樣是40年的工齡，對比機(jī)關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金，差距確實(shí)是能夠達(dá)到2000元的，甚至是更高的。

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