根據(jù)官方統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，目前共有60歲及以上人口31031萬(wàn)人，占全國(guó)人口的22.0%，其中65歲及以上人口22023萬(wàn)人，占全國(guó)人口的15.6%。

這也就意味著，我們已進(jìn)入老齡化社會(huì)。

面對(duì)人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，我們必須要采取相應(yīng)的策略，尤其是退休金發(fā)放方面的工作。

考慮到當(dāng)下國(guó)家面臨著較大的養(yǎng)老壓力，清華教授提議，國(guó)家或許可以考慮晚15年發(fā)放退休金。這是怎么回事？

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老齡化來(lái)臨，養(yǎng)老壓力變大

根據(jù)聯(lián)合國(guó)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，現(xiàn)在我們已經(jīng)進(jìn)入輕度老齡化社會(huì)。

這幾年，為了有效增加我國(guó)的新生人口數(shù)量，國(guó)家出臺(tái)了不少鼓勵(lì)政策，比如最近搶眼的“生育補(bǔ)貼，3周歲前每娃每年補(bǔ)貼3600元”，“今年年9月份新學(xué)期開(kāi)始，上公辦幼兒園的孩子，最后一年（大班）的基本教育費(fèi)全免?！薄?/p>

除了鼓勵(lì)生娃，養(yǎng)老保障也很關(guān)鍵。 我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)實(shí)行了很多年。以前老年人比例不高，靠年輕人交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，足夠供養(yǎng)退休老人。

但現(xiàn)在不一樣了。老人數(shù)量大幅增加，養(yǎng)老基金和財(cái)政的壓力越來(lái)越大。 根據(jù)人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)，目前全國(guó)城鎮(zhèn)退休職工超過(guò)1.4億人，而且接下來(lái)每年還會(huì)大幅增加——因?yàn)?0后“嬰兒潮”正在變成“退休潮”。 未來(lái)十年，每年將有超過(guò)2000萬(wàn)人退休。養(yǎng)老錢(qián)從哪里來(lái)，成了一個(gè)大問(wèn)題。

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教授建議：退休15年后再領(lǐng)養(yǎng)老金？

面對(duì)養(yǎng)老壓力，有些專家提出建議。 其中清華大學(xué)楊燕綏教授建議：為了解決財(cái)政和基金的壓力，或許可以在老人退休15年之后再再發(fā)放養(yǎng)老金。

此番言論一出，網(wǎng)友們直接炸了鍋，有人吐槽，“他自己1953年的，怎么不先試一下？”，更有人諷刺，“等15年多麻煩，還不如直接終身不發(fā)，缺口不就徹底解決了?！?/p>

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如果真這樣做，會(huì)怎么樣？

如果真的推行這個(gè)建議，那就意味著男性要到75歲才能開(kāi)始領(lǐng)養(yǎng)老金。那么 60歲到75歲這十五年，他們只能靠自己的存款、子女資助，或者自己繼續(xù)打工掙錢(qián)。

對(duì)于那些腦力勞動(dòng)的者來(lái)說(shuō)，60歲到75歲之間，頭腦不算太迷糊，還能繼續(xù)堅(jiān)守崗位，或者去做一些比較簡(jiǎn)單的工作。

但對(duì)于體力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，60歲已經(jīng)是身體機(jī)能的極限了。60歲之后，恐怕就沒(méi)什么繼續(xù)堅(jiān)守工作崗位的可能了。即使有，工作收入可能極低，也很難保障晚年的生活。

這種情況下，可能就需要子女的支持，而當(dāng)前，絕大多數(shù)年輕人都面臨著較大的經(jīng)濟(jì)壓力。

說(shuō)白了，年輕人連自己的生活都無(wú)法照顧好，又怎么去照顧年邁的父母呢？

更何況，現(xiàn)在很多家庭都是獨(dú)生子女，他們自己的生活壓力已經(jīng)很大，養(yǎng)孩子、供房都不容易，再加一兩個(gè)老人，更是雪上加霜。

說(shuō)白了，現(xiàn)在很多年輕人因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上的壓力，已經(jīng)不愿輕易生育了，如果大家覺(jué)得養(yǎng)老沒(méi)保障，可能更不愿意生，生育率可能會(huì)進(jìn)一步下降。 這不但解決不了老齡化，反而可能讓問(wèn)題更嚴(yán)重。

再說(shuō)了，養(yǎng)老金缺口的問(wèn)題，并不是普通百姓造成的。 如果突然改變規(guī)則，說(shuō)要晚15年發(fā)，反而會(huì)讓大家失去對(duì)養(yǎng)老制度的信任。

好在，實(shí)際的政策比教授的建議要合理得多。 2025年實(shí)施的延遲退休政策，強(qiáng)調(diào)的是“彈性實(shí)施、自愿選擇”：

①漸進(jìn)調(diào)整：男性每4個(gè)月延遲退休一個(gè)月，女性職工每2個(gè)月延遲一個(gè)月，慢慢過(guò)渡到男63歲、女55歲退休；

②自主選擇：臨近退休的人，可申請(qǐng)?zhí)崆?-3年退，或延后1-3年退

③特殊照顧：體力勞動(dòng)者等群體仍允許提前退休。

另外，今年還新出了“病殘津貼”制度，未達(dá)退休年齡、卻完全喪失勞動(dòng)能力的人，繳費(fèi)滿5年或10年，就可以申領(lǐng)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)接近養(yǎng)老金水平 ——這就相當(dāng)于給那些不幸生病、受傷的人兜了底，比讓人帶病硬扛十五年更有人情味。

養(yǎng)老難題要解決，不能只盯著老百姓多干少領(lǐng)。

說(shuō)到底，制度的調(diào)整，既得算經(jīng)濟(jì)賬，更要算“人心賬”。 讓建筑工人帶病堅(jiān)持、美其名曰“發(fā)揮余熱”——這樣的想法再好聽(tīng)，也不實(shí)際。

政策有沒(méi)有溫度，不在于口號(hào)，而在于是不是真的看到不同群體的艱辛。

畢竟我們每個(gè)人都會(huì)有老去的那天，今天為他人爭(zhēng)取的體面，明天也會(huì)成為自己的退路。