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信息來源：蘆山縣人民法院

近日，蘆山縣人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決結(jié)果給所有職場(chǎng)人士敲響了警鐘：虛開發(fā)票報(bào)銷不僅違反公司規(guī)定，更可能導(dǎo)致"丟飯碗"且無法獲得任何賠償。

案件詳情

員工虛報(bào)財(cái)務(wù) 公司果斷辭退

2022年3月1日，李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任專員崗位。在入職當(dāng)天，李某簽署了《誠信承諾書》，承諾不提交虛假財(cái)務(wù)記錄。

2023年8月3日，公司制定《員工懲處管理辦法》，對(duì)虛報(bào)、謊報(bào)財(cái)務(wù)支出發(fā)票等違紀(jì)情形作出詳細(xì)規(guī)定。李某作為部門代表，簽收了該辦法通知。

2025年3月，李某在公務(wù)接待后，虛開發(fā)票向公司報(bào)銷7527元。財(cái)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)異常后要求說明情況。

經(jīng)查實(shí)，李某提交的發(fā)票中，有部分實(shí)際上是客戶自費(fèi)支付的。在事實(shí)面前，李某重新申報(bào)了3585元，并獲得公司審批支付。

辭退程序

公司程序完備 工會(huì)同意解除

2025年3月26日，公司向工會(huì)發(fā)送《解除勞動(dòng)合同的告知函》，工會(huì)在同日復(fù)函同意。

2025年3月28日，公司向李某正式發(fā)送《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》。

李某不服決定，先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。

法院判決

公司合法解除 無需賠償

蘆山法院審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司解除勞動(dòng)合同是否合法。

法院指出，公司規(guī)章制度未違反法律法規(guī)，且經(jīng)過公示程序告知?jiǎng)趧?dòng)者，該制度合法有效，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。

李某明知公司規(guī)定不得虛報(bào)發(fā)票，仍然作出騙取公司財(cái)產(chǎn)的行為，已經(jīng)違反規(guī)章制度。公司由此解除勞動(dòng)合同，系合法解除。

最終，法院判決駁回李某的全部訴訟請(qǐng)求。

職場(chǎng)警示

員工必須守住這些紅線！

這起案件給所有職場(chǎng)人敲響警鐘：

01

誠信承諾不是空話，而是具有法律效力的文件

02

公司合法制度必須遵守，簽字即表示認(rèn)可

03

虛開發(fā)票報(bào)銷不是小事，可能終結(jié)職業(yè)生涯

04

不要心存僥幸，財(cái)務(wù)審計(jì)越來越嚴(yán)格

企業(yè)須知

這樣行使管理權(quán)才合法！

本案同時(shí)為企業(yè)提供管理范例

1.制度要合法：規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)

2.程序要完備：重要制度必須公示并讓員工簽收

3.證據(jù)要保留：解除勞動(dòng)合同前要告知工會(huì)

4.流程要規(guī)范：給予員工說明和申辯的機(jī)會(huì)

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