仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。終局裁決，是指勞動人事爭議裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　哪些勞動爭議適用終局裁決？

　　袁婷律師解答：

　　下列勞動爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　?。ㄒ唬┳匪鲃趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

　　（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　經(jīng)濟補償包括《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?；賠償金包括勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。

　　仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當分別制作裁決書，并告知當事人相應(yīng)的救濟權(quán)利。

　　袁婷律師補充：

　　用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

　?。ǘ﹦趧訝幾h仲裁委員會無管轄權(quán)的；

　　（三）違反法定程序的；

　?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

　　（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

　　（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　用人單位申請撤銷終局裁決，當事人對部分終局裁決事項達成調(diào)解協(xié)議的，中級人民法院可以對達成調(diào)解協(xié)議的事項出具調(diào)解書；對未達成調(diào)解協(xié)議的事項進行審理，作出駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

　　（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

袁婷律師

江蘇漫修（蘇州）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，多年基層法院工作經(jīng)驗。專長民商法，以法律為盾，捍衛(wèi)正義，保護權(quán)益。