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“我的第一份工作，錢不僅沒掙到，還反欠了公司13800元貸款?！?1歲女生小劉的求職經(jīng)歷，讀來令人心酸。小劉說，自己通過招聘進入一家公司擔任化妝師助理，原本被告知“月薪2000元，學會再漲，管吃管住”，入職后卻搖身一變，成了需要先交錢培訓的“負債學徒”。

小劉的遭遇并非個例，近年來，不少求職者反映，在求職或轉(zhuǎn)崗過程中，陷入了號稱“包就業(yè)”“高薪保障”的培訓貸陷阱。一些不良機構(gòu)抓住求職者對“短期提能”“快速上崗”的迫切心態(tài)，以“推薦工作”“不過退款”的話術(shù)層層誘導，甚至與網(wǎng)貸平臺勾連，刻意模糊貸款性質(zhì)，用“教育分期”“先學后付”等話術(shù)降低學員防備心，最終誘導辦理分期貸款。當學員發(fā)現(xiàn)課程不佳，承諾無法兌現(xiàn)想要退費時，培訓結(jié)構(gòu)便借合同推卸責任，甚至直接關(guān)門跑路。借款人則面臨機構(gòu)失聯(lián)、貸款纏身的兩難局面。

這類“假培訓、真騙貸”的套路，在法律認定上也存在一定難度。不良機構(gòu)往往有意將“培訓協(xié)議”與“勞動合同”分離，甚至引入第三方貸款平臺，刻意模糊法律關(guān)系，逃避監(jiān)管。許多求職者維權(quán)時才發(fā)現(xiàn)，機構(gòu)手握“完整”合同、課程大綱和本人簽字，形式上天衣無縫，難以被認定為欺詐。求職者在維權(quán)中耗盡了時間和精力，最終只能自認倒霉。

鑒于此，就需要從源頭上強化監(jiān)管與打擊。一方面，應進一步壓實網(wǎng)絡貸款平臺審核責任，建立培訓類貸款的特殊審核與風控機制；另一方面，人社、市場監(jiān)管等部門形成聯(lián)動，對涉嫌虛假宣傳、合同欺詐、非法放貸的培訓機構(gòu)，做到早發(fā)現(xiàn)、早查處、嚴懲處，顯著提高違法成本。

對于求職者而言，更要保持清醒頭腦。世上沒有免費的午餐，也沒有“包就業(yè)”的捷徑。任何要求“貸款培訓”“付費上崗”的招聘行為都值得警惕。在簽署任何合同或協(xié)議前，務必仔細閱讀條款，了解貸款機構(gòu)資質(zhì)，明確還款責任，必要時可向正規(guī)金融機構(gòu)或法律人士求助。

在鼓勵終身學習、技能提升的時代，必須警惕那些以“助你成長”為名、行“請君入貸”之實的陷阱。職業(yè)培訓本是促進就業(yè)、提升能力的良策，不該被異化為斂財?shù)尿_局。只有建立全方位的防護網(wǎng)，才能真正守護求職者的權(quán)益，讓培訓回歸本質(zhì)，成為職業(yè)發(fā)展的階梯，而非負債路上的陷阱。