本報(bào)（chinatimes.net.cn）記者劉昱汝 徐蕓茜 北京報(bào)道

夏末的招聘市場(chǎng)熱度未減反增。

進(jìn)入8月下旬，國(guó)機(jī)集團(tuán)、中國(guó)鹽業(yè)等央企的夏招公告陸續(xù)貼出。而另一邊，航空工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)一汽和中國(guó)電信人工智能研究院等單位的2026屆秋季校招也已拉開(kāi)大幕。

在2025年就業(yè)市場(chǎng)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存之際，央國(guó)企招聘的“預(yù)熱期”明顯提前，彰顯其吸納人才、穩(wěn)定就業(yè)的決心。智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，根據(jù)智聯(lián)招聘2025年的春招調(diào)研大數(shù)據(jù)，央國(guó)企已經(jīng)成為應(yīng)屆生的就業(yè)首選方向。

一名應(yīng)屆生的求職路

2024年秋招季，山西大學(xué)電子信息專業(yè)研究生肖澳琪的就業(yè)協(xié)議書(shū)上，早早蓋上了中廣核核電運(yùn)營(yíng)有限公司的紅章。從準(zhǔn)備到簽約，僅一個(gè)多月時(shí)間，他踏出了一條清晰的求職路。

他的求職信息獲取渠道頗具時(shí)代特色：招聘公眾號(hào)、短視頻平臺(tái)，以及小紅書(shū)和B站上的就業(yè)輔導(dǎo)課程。他的求職路，始于B站的一節(jié)國(guó)企央企的招聘專題課程?！翱赐瓴胖?，‘五大六小’電力集團(tuán)的招聘節(jié)奏各有不同?！苯Y(jié)合自身火電研究方向和當(dāng)前能源行業(yè)向新能源和清潔能源轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)，他把目光鎖定在核電領(lǐng)域。

去年9月，中廣核的校園宣講會(huì)點(diǎn)燃了他的熱情?！啊A龍一號(hào)’國(guó)產(chǎn)化技術(shù)、沿海核電新規(guī)劃，與我的行業(yè)判斷不謀而合?！碑?dāng)晚他立即投遞簡(jiǎn)歷。

“面試是最關(guān)鍵一關(guān)?！毙ぐ溺鲗?duì)本報(bào)記者說(shuō)，讓他印象深刻的是央企招聘的規(guī)范透明：網(wǎng)申系統(tǒng)便捷高效，AI面試智能靈活，線下面試官跨公司調(diào)配確保公平。體檢時(shí)工作人員主動(dòng)協(xié)助，簽約時(shí)條款逐條解釋，還有那張“新核電人”紀(jì)念卡，都讓肖澳琪感受到尊重和溫暖。這些細(xì)節(jié)背后，是央企人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的軟實(shí)力提升，也預(yù)示著就業(yè)市場(chǎng)正在發(fā)生的深刻變化。

盡管手握更高薪的私企offer和更近家的國(guó)企機(jī)會(huì)，他最終選擇了中廣核，“央企的規(guī)范性與核電前景，讓我覺(jué)得能踏實(shí)地干下去?！彼f(shuō)。

這一年，他所在的中廣核子公司擴(kuò)招至300人，同比翻倍。在他看來(lái)，疫情后許多行業(yè)都在逐步恢復(fù)，消費(fèi)和工業(yè)生產(chǎn)有所回暖。電力、自動(dòng)化等領(lǐng)域需求增長(zhǎng)，為理工科生帶來(lái)更多機(jī)遇。“今年就業(yè)市場(chǎng)明顯改善，身邊同學(xué)秋招多已定崗，以國(guó)企、央企和大型民企為主?！彼麑?duì)本報(bào)記者說(shuō)。

深耕與探索

“那段時(shí)間，每天刷行測(cè)題、復(fù)習(xí)專業(yè)知識(shí)，壓力真的很大?！盎貞浧鹎舐氈?，在華電集團(tuán)下屬子公司工作滿一年的小趙對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者說(shuō)。在他看來(lái)，個(gè)人準(zhǔn)備是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的一環(huán)，尤其是應(yīng)對(duì)筆試和面試的挑戰(zhàn)。

與其他畢業(yè)生不同，小趙并沒(méi)有依賴校園宣講會(huì)，而是堅(jiān)持通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)獲取招聘信息、投遞簡(jiǎn)歷。電氣工程專業(yè)研究生畢業(yè)的他坦言自己嘗試過(guò)多家單位，還參加過(guò)國(guó)家電網(wǎng)的全國(guó)統(tǒng)考，漫長(zhǎng)的備考周期曾讓他感到十分艱難。

在選擇工作時(shí)，他最看重的是崗位與專業(yè)的匹配度?！罢业綄I(yè)對(duì)口的工作，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展最有利?！倍肫蟮姆€(wěn)定性和規(guī)模優(yōu)勢(shì)，最終吸引他做出了選擇。

關(guān)于未來(lái)，他并不局限于技術(shù)崗位?！跋榷嘟佑|不同類型的工作，慢慢找到最適合自己的方向?！彼硎疽苍敢鈬L試黨建等其他崗位，展現(xiàn)出當(dāng)下年輕人開(kāi)放的職業(yè)發(fā)展觀念。

這位畢業(yè)生的經(jīng)歷，折射出如今年輕人求職時(shí)更加理性務(wù)實(shí)的一面：他們?cè)敢鉃樾膬x的崗位付出長(zhǎng)期努力，同時(shí)也對(duì)職業(yè)發(fā)展保持著開(kāi)放和探索的心態(tài)。

記者發(fā)現(xiàn)，追求“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?，工作穩(wěn)定和福利完善的央國(guó)企近幾年躍升為畢業(yè)生求職頂流。北京社科院副研究員王鵬對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者指出，央國(guó)企薪酬福利體系具有顯著優(yōu)勢(shì)。首先，薪酬體系穩(wěn)定且具競(jìng)爭(zhēng)力，兼顧基本保障與績(jī)效激勵(lì)，基本工資穩(wěn)固員工基礎(chǔ)，績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等機(jī)制激發(fā)積極性，調(diào)整注重長(zhǎng)期性和公平性，減少短期波動(dòng)影響；其次，福利保障全面且人性化，央國(guó)企普遍提供六險(xiǎn)二金、補(bǔ)充醫(yī)療、住房補(bǔ)貼等，滿足員工生活需求。帶薪休假、節(jié)日福利、健康管理等制度完善，彰顯對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，形成強(qiáng)大“軟性吸引力”；最后，長(zhǎng)期發(fā)展價(jià)值突出，戶口指標(biāo)、晉升通道、退休保障等隱性福利，為員工提供長(zhǎng)期職業(yè)安全感。尤其在關(guān)鍵行業(yè)，國(guó)企央企職級(jí)體系與資源積累能力，助力員工獲得更廣闊的發(fā)展空間。

多措并舉促就業(yè)

數(shù)據(jù)顯示，2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1222萬(wàn)人，同比增加43萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。人社部數(shù)據(jù)顯示，2025年中央企業(yè)和國(guó)企春招釋放崗位超過(guò)92萬(wàn)個(gè)，國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)煙草、鐵路系統(tǒng)等核心單位崗位占比達(dá)61%。

上述智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本報(bào)記者表示，相關(guān)部署體現(xiàn)了國(guó)資央企的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，更順應(yīng)了高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇趨勢(shì)，根據(jù)智聯(lián)招聘2025年的春招調(diào)研大數(shù)據(jù)，央國(guó)企已經(jīng)成為應(yīng)屆生的就業(yè)首選方向。

當(dāng)下，央國(guó)企招聘以“加速跑”姿態(tài)全面啟動(dòng)。記者了解到，針對(duì)今年的高校畢業(yè)生招聘工作，有關(guān)部門(mén)對(duì)央企作出了“多招、快招、優(yōu)招”的部署安排。

具體而言，“多招”是鼓勵(lì)央企今年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人數(shù)要高于去年，且提高應(yīng)屆畢業(yè)生招聘比例；“快招”是指導(dǎo)部分招聘序時(shí)進(jìn)度偏慢的央企，通過(guò)開(kāi)啟夏季招聘會(huì)等形式加快進(jìn)度；“優(yōu)招”則是實(shí)施產(chǎn)業(yè)一線人才擴(kuò)崗計(jì)劃，鼓勵(lì)央企增強(qiáng)與省市級(jí)專業(yè)對(duì)口院校的校招對(duì)接。

作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心骨干力量，國(guó)有企業(yè)是吸納就業(yè)的重要“蓄水池”。今年以來(lái)，遼寧國(guó)資國(guó)企加快發(fā)展步伐，依托自身專業(yè)和渠道優(yōu)勢(shì)，加力穩(wěn)崗擴(kuò)崗，多領(lǐng)域擴(kuò)大引智引才規(guī)模，多渠道發(fā)布招聘信息、推出各類崗位，吸引了大批求職者。

浙江省國(guó)資委指導(dǎo)全省國(guó)有企業(yè)加力推動(dòng)實(shí)施國(guó)有企業(yè)招聘擴(kuò)容計(jì)劃。6月下旬，聚焦高校畢業(yè)季，匯聚70余家省市國(guó)企增設(shè)“才聚浙聘行動(dòng) 智匯浙江國(guó)企”夏季專場(chǎng)活動(dòng)，通過(guò)推動(dòng)國(guó)企新增基層一線崗位、技術(shù)技能崗位、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)崗位等多種方式，提供更加豐富的就業(yè)選擇，吸引2000余名高校應(yīng)屆畢業(yè)生踴躍參與。

隨著2026屆校園招聘的開(kāi)啟，從教育部到地方政府的政策協(xié)同網(wǎng)正越織越密。5月啟動(dòng)的“就業(yè)百日沖刺行動(dòng)”僅是開(kāi)端，背后更有一系列精準(zhǔn)施策：北京、上海以保障性租賃住房破解大城市安居難題，西安“希望里”項(xiàng)目以兩年租金減免展現(xiàn)誠(chéng)意，浙江用真金白銀補(bǔ)貼重點(diǎn)領(lǐng)域招聘，河南將5000個(gè)崗位沉入鄉(xiāng)村振興一線，寧夏則用“基層服務(wù)專項(xiàng)計(jì)劃”開(kāi)拓新空間。這套組合拳直指畢業(yè)生求職的痛點(diǎn)——既通過(guò)實(shí)打?qū)嵉某杀鞠鳒p緩解短期壓力，更通過(guò)多元崗位供給拓寬長(zhǎng)期發(fā)展通道。這場(chǎng)從中央到地方的就業(yè)護(hù)航行動(dòng)，已然釋放出全力托舉青年就業(yè)的強(qiáng)烈信號(hào)。

責(zé)任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳