2025年開始延遲退休了，作為80后的伙伴們可沒有70后的那么幸運了。80后紛紛叫苦，不管什么政策自己都能趕上，那么80后的伙伴們繳夠15年還能退休嗎？我們一起來看看答案。

從2025年開始執(zhí)行的延遲退休暫行辦法，把法定的退休年齡和養(yǎng)老保險要求的最低繳費年限，都重新做了說明和規(guī)定。值得注意的是，已經(jīng)開始實施的延遲退休暫行辦法并不是一刀切的方式進行，而是堅持小步調(diào)整，循序漸進的方式進行，并且兼顧著彈性實施和自愿選擇的原則。

比如說退休年齡，從今年1月1日起，男職工每四個月延長一個月退休，原來55周歲退休的女性從業(yè)人員，也是每四個月延長一個月退休，原來50周歲退休的女職工是每兩個月延長一個月退休。按著如此的增長速度，到2040年的時候，男職工會變成63周歲退休，女干部以及部分女性靈活就業(yè)人員會變成58周歲退休，女職工會變成55周歲退休。

再比如最低繳費年限的變化，在2029年12月之前都會按照15年的最低標(biāo)準(zhǔn)來辦理的。從2030年開始再逐年增長，并且每年漲6個月，到2040年后再完全變成20年的最低繳費年限。所以從退休年齡和最低繳費年限的變化形式看，這就是為什么同樣都趕上了延遲退休政策，但70后要比80后更幸運一些的原因。因為70后基本都是趕在了過渡期內(nèi)退休，很多人都是在2030年之前就可以申請退休了，那么就可以在達(dá)到原來法定退休年齡時，同時又滿足了15年的最低繳費要求，就可以順利申請辦理退休了。

那么作為80后，最早的今年才45歲，如果是男職工的話那離退休還早呢，即使是女職工身份的，也正好卡在2030年退休，2030年的時候最低繳費年限正好開始增長，所以只交15年社保就肯定達(dá)不到繳費年限的最低要求了。并且從2030年開始到2039年之間，每年要求的最低繳費年限都不一樣，80后的朋友們需要計算好自己的退休年齡，看是在哪年退休對應(yīng)要求的最低繳費年限是多少，因為法定退休年齡+最低繳費年限這兩個是申請退休的必要條件。

那么這么算來作為80后想交夠15年社保就退休不太可能了。那么沒有交夠15年社保就可能不能退休了嗎？不能選擇在退休時進行一次性補齊嗎？目前根據(jù)人社部的相關(guān)規(guī)定，對于在退休時可以一次性補繳養(yǎng)老保險的人員還是有要求的，比如普通職工的話，在2011年7月之前參保的，在退休時繳費仍然不夠15年的，在延長5年繳費后仍不足的可以選擇補繳。

如果社保沒交夠15年就不能退休的話，那退休年齡是否還能按照原來的法定退休年齡選擇呢？這個是可以的，與最低繳費年限不一樣，最低繳費年限沒有可以靈活選擇的空間，但退休方式可以靈活選擇。雖然退休年齡延長了，但是還可以彈性、自愿選擇：提前退休、延后退休或按照正常新規(guī)后的年齡申請退休。

舉個例子說，比如生日是1980年1月的女職工，改革后是2032年8月退休，那么原來的退休年齡是在2030年1月，如果這位女職工在2030年的時候繳費年限已經(jīng)達(dá)到15年零6個月或以上了，那么就可以提前三個月去申請辦理提前退休了。

對于剛才提到的三種退休方式，還有幾點注意事項，不管是靈活就業(yè)還是在職員工，彈性申請的時間不能超過三年，并且都想提前退休的就需要提前三個月告知單位或者社保辦事窗口，如果在職員工想延后退休的，必須先與單位協(xié)商一致后才能申請。可能很多人都認(rèn)為不會有人愿意延后退休，但實際上有不少單位或崗位的福利待遇好，或者職工本人的各方面素質(zhì)和專業(yè)性也好，也會有單位愿意多留幾年的，并且延后退休還有一個福利，如果按照正常退休年齡申請，是在2037年就可以申請，但與單位協(xié)商后在2039年退休，那么在2039年辦理退休時只需要達(dá)到2037年要求的養(yǎng)老保險最低繳費年限要求就行，這樣是不是也挺劃算呢？

所以如果您快要退休時，想如何選擇退休方式呢？歡迎留下您的想法。