薪資專家 Keith Smith 聊特雷 - 楊的續(xù)約，瞬間覺得老鷹這波算盤打得比常規(guī)賽戰(zhàn)術(shù)還細(xì) —— 不給超頂薪，但拋了個 “3 年 1.6 億帶球員選項” 的折中方案，既沒把核心逼走，又把工資帽風(fēng)險控得死死的，這操作比直接談崩聰明太多！

先掰扯下這方案的關(guān)鍵，3 年總金額 1.6 億，起薪占工資帽 30%，最后一年是球員選項。對特雷 - 楊來說，不算超頂薪但也不虧 —— 平均每年 5300 多萬，比很多全明星拿得還多；專家算得很準(zhǔn)，特雷 - 楊本賽季后就有 8 年 NBA 球齡（全在老鷹），有資格拿不可交易條款，而且 2028 年他滿 10 年球齡時，能放棄選項簽 “起薪 35% 工資帽” 的超頂薪，等于現(xiàn)在先拿短期保障，未來還能沖更高價；不愿現(xiàn)在給超頂薪，怕的是特雷 - 楊的防守短板拖垮球隊，萬一后續(xù)狀態(tài)下滑，長約超頂薪就成 “垃圾合同”。3 年短約剛好當(dāng) “試金石”，打得好后續(xù)再續(xù)，打不好也能及時止損。

我之前還擔(dān)心特雷 - 楊會鬧脾氣 —— 畢竟他是老鷹這幾年的 “進攻發(fā)動機”，巔峰期場均 25+10 的水準(zhǔn)，就算防守差點，聯(lián)盟有的是球隊愿意給頂薪。但看這方案才懂，雙方都留了臺階：特雷 - 楊不用賭長期，拿了短期高薪還能等超頂薪；老鷹不用冒大風(fēng)險，還能靠 “不可交易條款” 穩(wěn)住核心心態(tài)。

最妙的是專家說的 “風(fēng)險控制”：合同第一年基本沒法交易，保證特雷 - 楊的核心地位；后面兩年帶選項，真要是打不出來，老鷹也能在他跳出前做打算。這種 “既給甜棗又握戒尺” 的操作，比硬剛或者妥協(xié)都強。

你們覺得特雷 - 楊會接這方案嗎？我覺得大概率會 —— 畢竟 3 年 1.6 億穩(wěn)賺，還能保住未來沖超頂薪的機會。老鷹這波續(xù)約博弈，算是把 “球隊利益” 和 “核心訴求” 平衡明白了，比那些動不動就鬧僵的球隊聰明多了！