與人相處，時間一長，你就會發(fā)現(xiàn)個扎心真相：有些看似對你掏心掏肺的人，未必是想和你真心深交，說不定是打著別的算盤，想掌握你的軟肋，以后好操控你、拿捏你，千萬別輕易被騙了。

生活中，這樣的人其實不少。

有的人剛認識沒幾天，就跟你大倒苦水，把家里的隱私、自己的秘密一股腦全倒給你，還表現(xiàn)得特別真誠，讓你覺得遇到了知心人。

這時候，你可能就放松了警惕，也把自己的心事和盤托出。

可你沒想到，這是對方設下的“溫柔陷阱”。

他們這么做，往往是有目的的。

等你把自己的弱點、秘密都暴露出來，他們就像抓住了你的把柄。

以后在相處中，一旦有利益沖突或者意見不合，他們就會拿出這些來威脅你，讓你不得不妥協(xié)。

比如，在職場上，同事表面上和你親近，跟你分享工作上的小道消息，還訴說自己的煩惱，你也跟著吐槽領(lǐng)導、抱怨工作。

結(jié)果，在競爭某個重要項目時，他為了自己能上位，把這些話添油加醋地告訴領(lǐng)導，讓你陷入被動。

所以啊，與人交往，得留個心眼。

不能因為別人對你熱情，就毫無保留地信任。

真正的朋友，是細水長流，是在長期的相處中，通過實際行動慢慢建立起來的信任。

那些急于和你“交心”的人，得多觀察觀察，看看他們到底安的什么心。

別等到吃了虧，才后悔自己當初太天真。

1、看懂這3個人性真相，誰都別想算計你！

第一，利益面前，情誼不堪一擊。

老話說得好：“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益?！边@可不是一句空話，而是實實在在的人性寫照。

井水不犯河水的時候，大家自然能相安無事，你好我好大家好。

可一旦觸碰了利益，再好的朋友也可能翻臉不認人。

老張，和老李是多年的老交情了，倆人一起創(chuàng)業(yè)，剛開始那會兒，齊心協(xié)力，公司也漸漸有了起色。

可隨著公司越做越大，利潤越來越豐厚，問題就來了。

在分紅和決策權(quán)的問題上，倆人產(chǎn)生了嚴重的分歧。

老張覺得應該按照最初的約定來分配利潤，而老李卻覺得自己貢獻更大，應該多拿一些。

兩人各執(zhí)一詞，互不相讓，最后竟然鬧到了對簿公堂的地步。

曾經(jīng)的兄弟情誼，在利益面前瞬間土崩瓦解。

老張后來跟我說：“我真沒想到，多年的朋友，就為了這點錢，能變成這樣?！?/p>

我安慰他說：“這就是人性啊，在利益面前，很多人都會失去理智。以后可得長點記性，在涉及利益的時候，一定要把規(guī)則說清楚，親兄弟還得明算賬呢?！?/p>

所以啊，一定得明白，在利益面前，情誼有時候真的很脆弱。

不要輕易去觸碰別人的利益底線，也別讓別人輕易觸碰自己的利益。

只有這樣，才能避免因為利益糾紛而傷了和氣，甚至反目成仇。

第二，學會“變臉”

生活中，總會遇到各種各樣的人，有些人值得我們?nèi)椭?，而有些人則不值得。

如果對誰都一味地熱情幫忙，時間久了，別人就會覺得你好欺負，把你當成軟柿子捏。

我有個同事小王，性格特別溫和，對誰都是有求必應。

剛開始，大家都很喜歡他，覺得他是個熱心腸的人。

可時間一長，問題就來了。

有些同事自己能完成的工作，也推給小王做；有些同事明明是自己犯了錯，卻把責任推到小王身上。

小王一開始還覺得大家是同事，應該互相幫忙，所以都默默忍受了。

可他的忍讓并沒有換來別人的尊重，反而讓那些人變本加厲。

有一次，我實在看不下去了，就對小王說：“你不能這么軟弱啊，該拒絕的時候就得拒絕，該冷臉的時候就別給他們好臉色看。不然，他們會一直欺負你的?！?/p>

小王聽了我的話，開始試著改變自己。

當別人再向他提出不合理的要求時，他會委婉地拒絕；當別人冤枉他時，他也會據(jù)理力爭。

慢慢地，那些人發(fā)現(xiàn)小王不再是那個可以隨意欺負的人了，對他的態(tài)度也發(fā)生了改變。

命運要你成長的時候，總會安排一些讓你不順心的人或事刺激你。

要從這些經(jīng)歷中吸取教訓，讓自己變得更強大，這樣才能不被別人隨便欺負。

第三，利益共同體，才是最牢固的關(guān)系。

一個人不講理，但只要能給別人帶來好處，別人都會支持；相反，講得再有道理，但你不能給別人帶來好處，別人都不會支持你。

我有個親戚，在一個小公司上班。

公司里有個同事，平時脾氣不太好，說話也直，經(jīng)常得罪人。

但他業(yè)務能力很強，能給公司帶來很多訂單和利潤。

所以，盡管大家對他有些意見，但老板還是很看重他，同事們也不敢輕易得罪他。

因為大家都明白，和他搞好關(guān)系，對自己有好處。

你發(fā)現(xiàn)沒，那些風光的人，所到之處皆是和顏悅色，為什么？

因為他們有能力、有資源，能給別人帶來利益。

而一旦他們落魄了，孤立無援才是常態(tài)。

這就是現(xiàn)實的殘酷，80%以上的社交，都是靠錢和權(quán)力來維持的。

所以，要想在這個社會上立足，就要努力提升自己的價值，讓自己成為能夠給別人帶來利益的人。

2、別等“餡餅”

大家都聽過“天上不會掉餡餅”這話，就算真有餡餅掉下來，誰能保證就砸自己頭上呢？

在職場里也是這么個理兒，別傻乎乎地盼著領(lǐng)導善心大發(fā)，主動給你升職加薪、拋來發(fā)展機會，這事兒概率小得可憐。

你看看身邊那些同事，能在一個公司、一個部門共事，能力能差到哪兒去？

大家基礎(chǔ)都差不多，在激烈的職場競爭中，憑啥你就脫穎而出呢？

要是總想著靠等、靠要，等著領(lǐng)導突然發(fā)現(xiàn)你的好，那估計黃花菜都涼了。

職場可不是慈善場，領(lǐng)導每天也有一堆事兒要忙，沒那么多精力去留意每個員工的閃光點。

你不主動表現(xiàn)，不主動和領(lǐng)導溝通交流，領(lǐng)導咋知道你心里想啥，有啥能力和潛力呢？

所以啊，得主動出擊，去和領(lǐng)導搞好關(guān)系。

當領(lǐng)導對你有了信任，在競爭的時候，就算大家能力半斤八兩，領(lǐng)導也會更傾向于你。

畢竟，熟悉的人用起來更放心嘛。

特別是還處于自身弱小、沒什么優(yōu)勢的時候，更得拋棄幻想，主動創(chuàng)造機會。

主動爭取項目、主動承擔責任，在一次次的實踐中提升自己，也讓領(lǐng)導看到你的積極性和上進心。

只有這樣，才能迎來屬于自己的機遇。